ВОПРОС

На какую статью делать ссылку при увольнении работника по его требованию в связи с простоем более 6 месяцев в течение календарного года по причине неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя?

ОТВЕТ

На п.3 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Указом Президента Республики Беларусь от 31.12.2020 № 512 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь» (далее - Указ № 512), который вступил в силу 08.01.2021, внесены дополнения, в частности в п.14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики»: снято ограничение срока простоя с 6 месяцев суммарно в течение календарного года. При этом основанием для объявления простоя в соответствии с Указом № 512 может являться неблагоприятное воздействие эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя.

Также одновременно с предоставлением права нанимателю объявлять простой без ограничения его общей продолжительности в течение календарного года Указом № 512 закрепляется право работника потребовать непосредственно в период простоя досрочного расторжения срочного трудового договора либо контракта по уважительной причине - нахождение работника в простое более 6 месяцев суммарно в течение календарного года.

Такое увольнение может быть реализовано в соответствии с п.3 части второй ст.35 ТК.

Нахождение работника в простое более 6 месяцев суммарно в течение календарного года отнесено Указом № 512 к уважительной причине для досрочного расторжения срочного трудового договора или контракта, в связи с чем он расторгается в срок, указанный в заявлении работника на увольнение. Ссылка в приказе и трудовой книжке производится на п.3 части второй ст.35 ТК.

Работники, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок, вправе решить вопрос с увольнением в такой ситуации в порядке, установленном частью первой ст.40 ТК. Согласно указанной норме работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (часть вторая ст.40 ТК).

20.01.2021

Мария Ковалевич, юрист

Дополнительно по теме • Наниматель обязан или у него есть право: освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием на срок до 3 календарных дней без предоставления работником листка нетрудоспособности с учетом абзаца 6 подп.1.8 п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 31.12.2020 № 512 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь»? • Как необходимо оформлять работу санитаров и нянь государственных учреждений социального обслуживания, осуществляющих стационарное социальное обслуживание, сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, не превышающую 900 ч. в год с учетом абзаца 4 подп.1.8 п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 31.12.2020 № 512 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь»? • Какой отпуск (без сохранения заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя) можно включать в рабочий год без ограничения по продолжительности (14 календарных дней) с учетом абзаца 5 подп.1.8 п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 31.12.2020 № 512 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь»? • Что понимать под местом, определяемым нанимателем для предоставления отпуска в режиме самоизоляции работника в абзаце 3 подп.1.8 п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 31.12.2020 № 512 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь»? • Простой, его продолжительность: экономические и эпидемиологические причины.