ПАМЯТКА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

В организациях должны быть обеспечены безопасные условия труда работников на каждом рабочем месте.

Напомним основные требования законодательства, касающиеся организации работы по охране труда.

Основные требования	Правовое регулирование
1. Служба охраны труда (специалист по охране труда). Для организации работы по охране труда и осуществления контроля за соблюдением законодательства об охране труда наниматель: - создает службу охраны труда; - вводит в штат должность специалиста по охране труда; - или возлагает соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное им должностное лицо; - либо привлекает юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) на оказание услуг в области охраны труда, в соответствии с законодательством	Часть первая ст.20 Закона № 356-З (прим. 1); Типовое положение № 98 (прим. 2). От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 июня 2020 г. ст.20 Закона № 356-З изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З (далее - Закон № 274-З). Комментарий см. здесь
Справочно По данной теме см.: - «При какой численности работников в организациях должны быть введены должности специалистов по охране труда?»; - «Разрабатываем положение о службе охраны труда»; - «Основные документы по охране труда организации. Номенклатура дел службы охраны труда»; - «В организации много филиалов, удаленных друг от друга, которые имеют разную специфику работы. В некоторых филиалах численность работников достигает 250 человек. Целесообразно ли создание централизованного отдела охраны труда или лучше в каждом филиале назначить по инженеру по охране труда (специалисту по охране труда) от данной организации?»
2. Медосмотры работников. Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья работающие, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, проходят: - предварительные (при поступлении на работу); - периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры; - внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья	Статья 27 Закона № 356-З; Инструкция № 47 (прим. 3). От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 июня 2020 г. ст.27 Закона № 356-З изложена в новой редакции Законом № 274-З. Комментарий см. здесь
Справочно По данной теме см.: - «Типичные нарушения: медицинские осмотры работающих»; - «Кто организует и проводит периодические медицинские осмотры в организации?»
3. Предсменные медосмотры и освидетельствование работников. Наниматель обязан организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров либо освидетельствования некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья	Статья 17 Закона № 356-З; постановление № 116/119 (прим. 4)
Справочно По данной теме см.: - «Предсменный медицинский осмотр работающих»; - «Освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения»
4. Обучение, стажировка, инструктаж и проверка знаний по охране труда. Работодатель обязан осуществлять обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда. По характеру и времени проведения инструктаж по охране труда подразделяют на: - вводный; - первичный на рабочем месте; - повторный; - внеплановый; - целевой. Обратите внимание! Наниматель обязан не допускать к работе, отстранять от работы в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующего средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр	Статья 17 Закона № 356-З; Инструкция № 175 (прим. 5)
Справочно По данной теме см.: - «Виды инструктажей по охране труда»; - «Проведение инструктажей по охране труда в организации»
5. Средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства. Наниматель несет обязанности по предоставлению работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами	Статья 17 Закона № 356-З; Инструкция № 209 (прим. 6); постановление № 208 (прим. 7)
Справочно По данной теме см. «Средства индивидуальной защиты»
6. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в целях: а) выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности; б) разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда; в) определения права работника на: - пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда; - сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; - дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; - оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; г) определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников	Пункт 2 Положения № 253 (прим. 8)
Справочно По данной теме см. «Аттестация рабочих мест по условиям труда в организациях»
7. Компенсации по результатам аттестации. Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на: - оплату труда в повышенном размере; - бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами; - оплачиваемые перерывы по условиям труда; - сокращенный рабочий день; - дополнительный отпуск; - другие компенсации	Статья 225 ТК (прим. 9)
Справочно По данной теме см. «Компенсации по условиям труда, предоставляемые работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда»
8. Несчастные случаи на производстве и профзаболевания. Работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний	Статья 17 Закона № 356-З; Правила № 30 (прим. 10)
Справочно По данной теме см.: - «Общий порядок расследования несчастного случая на производстве»; - «Специальный порядок расследования несчастного случая на производстве»; - «Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний»
9. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда. Работодатели и работающие, виновные в нарушении законодательства об охране труда или препятствующие деятельности представителей органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора), общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность	Статья 44 Закона № 356-З. От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 июня 2020 г. ст.44 Закона № 356-З изложена в новой редакции Законом № 274-З. Комментарий см. здесь
Справочно По данной теме см.: - «Уголовная ответственность за нарушение требований законодательства в области охраны труда, безопасности труда и производства»; - «Административная ответственность за нарушение требований законодательства в области охраны труда, безопасности труда и производства»

Примечание 1. Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее - Закон № 356-З).

Примечание 2. Типовое положение о службе охраны труда организации, утвержденное постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2013 № 98.

Примечание 3. Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47.

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 11 октября 2019 г. действует Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74.

Примечание 4. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.12.2013 № 116/119 «О некоторых вопросах проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра и освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения».

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 28 июня 2020 г. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.04.2020 № 45/47 изменено название постановления № 116/119: «О предсменном (перед началом работы, смены) медицинском осмотре и освидетельствовании работников».

Примечание 5. Инструкция о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175.

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 28 июня 2020 г. Инструкция № 175 изложена в новой редакции постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.05.2020 № 54. Комментарий см. здесь.

Примечание 6. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209.

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 25 августа 2019 г. Инструкция № 209 изложена в новой редакции постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2019 № 30.

Примечание 7. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

Примечание 8. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253.

Примечание 9. Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Примечание 10. Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30.

16.08.2019

Екатерина Королева, специалист по охране труда