Корреспонденция счетов от 22.07.2016
Автор: Агапова Г.

Перерасчет отпускных при отзыве из трудового отпуска с переносом его части на другой срок


 

Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

 

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии ПЕРЕРАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ ПРИ ОТЗЫВЕ ИЗ ТРУДОВОГО ОТПУСКА С ПЕРЕНОСОМ ЕГО ЧАСТИ НА ДРУГОЙ СРОК

Ситуация

Работнику организации предоставлен трудовой отпуск с 18.07.2016 по 10.08.2016 продолжительностью 24 календарных дня. Среднедневной заработок для расчета отпускных за период с июля 2015 г. по июнь 2016 г. составил 50 руб. С 8 августа работник отозван из отпуска с переносом неиспользованных дней отпуска (3 дня - с 8 по 10 августа) на сентябрь 2016 г.

Необходим ли перерасчет отпускных? Как отразить его в бухгалтерском учете организации?

 

Необходим.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме (части вторая, третья ст.174 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

 

Обратите внимание!

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (часть пятая ст.174 ТК).

 

При отзыве из отпуска с присоединением неиспользованной части к отпуску за следующий рабочий год следует также учитывать, что в текущем году работником должно быть использовано не менее 14 календарных дней отпуска (часть третья ст.170, часть первая ст.174 ТК).

Алгоритм действий бухгалтера.

1. Расчет суммы отпускных, приходящихся на 3 перенесенных дня отпуска: 50 х 3 = 150 руб.

В случае отзыва работника из отпуска и переноса оставшейся его части на другой срок сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в установленном порядке (п.8 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, далее - Инструкция № 47).

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 17 января 2018 г. следует руководствоваться Инструкцией № 47 с изменениями, внесенными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 4.

 

2. Сумма отпускных, приходящихся на перенесенные дни отпуска (с 8 по 10 августа), сторнируется, и за эти дни работнику начисляется заработная плата.

3. Отражение в бухгалтерском учете организации результата перерасчета отпускных:

 

Содержание операции Дебет Кредит Сумма, руб. Первичный документ
Методом «красное сторно» отражен перерасчет отпускных за 3 перенесенных дня отпуска августа 2016 г.

Обоснование: часть вторая п.55 Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 29.06.2011 № 50
20, 23, 25, 26, 44
и др.
-150
Бухгалтерская справка-расчет

 

4. При разделении отпуска на части исчисление сохраняемого среднего заработка осуществляется для каждой части в порядке, установленном Инструкцией № 47 (п.6 Инструкции № 47).

Таким образом, в дальнейшем при предоставлении неиспользованных дней отпуска в сентябре 2016 г. необходим новый расчет отпускных. При этом расчетный период для расчета отпускных будет включать месяцы с сентября 2015 г. по август 2016 г.

 

22.07.2016

 

Галина Агапова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

 

По этой теме также см.:

1. Перерасчет отпускных при росте тарифной ставки во время трудового отпуска.

2. Перерасчет отпускных при отзыве из трудового отпуска с выплатой компенсации.

3. Отпускные при продлении трудового отпуска в случаях, установленных законодательством.

4. Перерасчет отпускных при переносе трудового отпуска в случаях, установленных законодательством.

5. Удержание отпускных при увольнении работника.