Все по одной теме от 01.08.2025
Автор: Аналитическая редакция Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

Рекомендации ключевым специалистам учреждений здравоохранения

СОДЕРЖАНИЕ

I. АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ

1. Кадровые вопросы

2. Экономические вопросы

3. Юридические вопросы

4. Закупки товаров (работ, услуг)

5. Бухгалтерский учет, налогообложение, оплата труда и отчетность

6. Делопроизводство и архивное дело

7. Охрана труда

8. Выполнение СМР в здании (помещении) учреждения здравоохранения: ответы на вопросы сообщества «Бизнес-Инфо»

II. ОБСУЖДЕНИЕ В СООБЩЕСТВЕ

III. ИНТЕРВЬЮ ПО ТЕМЕ

IV. ИНТЕРНЕТ-МЕРОПРИЯТИЯ

1. Онлайн-мероприятия

2. Онлайн-мероприятия «ПРАКТИК»

3. Видеозаписи

Искать как словосочетание

Искать в документе Искать в содержании

0/0

Содержание

Все по одной теме от 01.08.2025
Автор: Аналитическая редакция Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

Рекомендации ключевым специалистам учреждений здравоохранения

СОДЕРЖАНИЕ

I. АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ

1. Кадровые вопросы

2. Экономические вопросы

3. Юридические вопросы

4. Закупки товаров (работ, услуг)

5. Бухгалтерский учет, налогообложение, оплата труда и отчетность

6. Делопроизводство и архивное дело

7. Охрана труда

8. Выполнение СМР в здании (помещении) учреждения здравоохранения: ответы на вопросы сообщества «Бизнес-Инфо»

II. ОБСУЖДЕНИЕ В СООБЩЕСТВЕ

III. ИНТЕРВЬЮ ПО ТЕМЕ

IV. ИНТЕРНЕТ-МЕРОПРИЯТИЯ

1. Онлайн-мероприятия

2. Онлайн-мероприятия «ПРАКТИК»

3. Видеозаписи

Установить закладку

Всё по одной теме.
Рекомендации ключевым специалистам учреждений здравоохранения

Материал подготовлен аналитической редакцией Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

01.08.2025

Подборка включает аналитические материалы, которые помогут каждому специалисту учреждения здравоохранения работать без ошибок и быстро ориентироваться в новшествах законодательства.

По мере изменения НПА подборка будет дополняться.

Быстрый переход по разделам

Рекомендации ключевым специалистам учреждений здравоохранения

I. АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ

1. Кадровые вопросы

2. Экономические вопросы

3. Юридические вопросы

4. Закупки товаров (работ, услуг)

5. Бухгалтерский учет, налогообложение, оплата труда и отчетность

6. Делопроизводство и архивное дело

7. Охрана труда

8. Выполнение СМР в здании (помещении) учреждения здравоохранения: ответы на вопросы сообщества «Бизнес-Инфо»

II. ОБСУЖДЕНИЕ В СООБЩЕСТВЕ

1. Оплата труда

Главврач работает по пятидневке 40 часов в неделю, был в командировке с 23 по 27 июня, т.е. отсутствовал 40 часов. Приказом возложили исполнение обязанностей на врач-кардиолога. У врача-кардиолога, как у врача, сокращенная норма рабочего времени (в июне 161,7 час.), и еще плюс работа по индивидуальному графику. Приказом за исполнение возложенных обязанностей врачу-кардиологу устанавливается доплата 10 % от должностного оклада главврача, равного 1500,00 руб. С 23 по 27 у врача-кардиолога по графику запланировано 33 часа и столько же отработано. Расчет доплаты врачу-кардиологу производить по его сокращенной норме рабочего времени и его графику, т.е. 1500,00 руб / 161,7 час * 33 часа?

В учреждение здравоохранения прибыл молодой специалист немедицинского профиля (программист). Какие выплаты ему полагаются как молодому специалисту?

Входит ли в обязанности фармацевта работа кассира или должна быть доплата?

2. Кадровые вопросы

С 01.08.2025 молодой специалист (целевик медик) должен приступить к работе в учреждении здравоохранения. Но она хочет заключить контракт с ВС (военная служба) и не приступать к работе в учреждении. Обязан ли наниматель её отпустить?

Требуется ли проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда на рабочем месте врача-педиатра, если его будут переводить, через 4 месяца после принятия на работу, на врача-неонатолога (р.м. врач-неонатолога аттестовано)?

Подлежит ли аттестации рабочих мест рабочее место врача-невролога терапевтического отделения ЦРБ и если да, то на основании какого документа?

Какими документами подтвердить, что заведующий отделением "Сестринское дело" медицинского колледжа должен иметь медицинское образование (среднее специальное или высшее), с последующей переподготовкой по профилю "Педагогика" или иметь уже второе образования "Педагогика". Можно ли назначить на должность заведующего отделением "Сестринское дело" работника, имеющего просто педагогическое образование без учета профиля колледжа (медицинского)?

У нас работает врач (на условиях внешнего совместительства), по трудовому договору на неопределённый срок. Сейчас сотрудник хочет, чтобы его перевели на контракт, руководитель не против. Как это оформить? Нужно уведомление от нанимателя за месяц, потом согласие потом приказ? Или если инициатива исходит от сотрудника, то можно ее заявление и сразу приказ?

Должен ли быть обед у врачей и среднего медперсонала?

Основное рабочее место врача аттестовано по классу УТ 3.2 однако фактически врач выполняет работу на рабочем месте аттестованном по классу УТ 2 (военкомат), соответственно занятость по основному месту работу составляет менее 80 %. Как необходимо поступить нанимателю в данном случае?

Организация у нас небольшая, директор и она же врач работает сейчас одна, дополнительного сотрудника нет, найти замену так же не просто. В связи с тем, что врач хочет пойти в отпуск, остальным сотрудникам так же можно пойти в трудовой оплачиваемый отпуск, к тому же у них не будет работы в этот период. Возможно ли в организации уйти в отпуск всем сотрудникам на целый месяц и сослаться на график отпусков? Каким образом нам можно оформить все правильно? Нужно ли оповещать ФСЗН, налоговую - что не будет работать кассовый аппарат?

Аттестационная комиссия по присвоению квалификационных категорий присваивает категорию психологу. Может ли мы как учреждение здравоохранения присвоить категорию психологу (не имеющему медицинского образования) или такую категорию может присвоить только комиссия учреждения образования?

Если есть график отпусков в медицинской организации, нужно ли работнику еще писать заявление при уходе в отпуск? Министерства здравоохранения согласно своему письму от 15.07.2025 № 1-2-36/14252 утверждает, что нужно. Так ли это?

В учреждение здравоохранения принялся по срочному трудовому договору (на пару месяцев) работник, на условиях неполного рабочего времени, так как оформлен по уходу за ребёнком инвалидом и получает пособие от управления по труду, занятости и социальной защиты, о чём имеется запись в трудовой книжке. Нужно ли организации здравоохранения вносить в трудовую книжку запись о приёме и увольнении, если запись о прекращении пособия нет, так как она его еще получает?

Обратился медработник, 5 лет не работал, надо ли подтверждать диплом?

3. Платные услуги

Когда предоставление медицинского работника или бригады скорой медицинской помощи является платной медицинской услугой и подлежит оплате организацией, которая просит оказать содействие в их присутствии?

В праве ли государственное учреждение здравоохранения отказать в прикреплении ребенка с иностранным гражданством, при условии если его обслуживание будет осуществляться на платной основе? Или даже при наличии иностранного гражданства учреждение здравоохранения не вправе отказать ему в прикреплении?

4. Бланки и документы с определенной степенью защиты

Что является типом бланка листков нетрудоспособности, и код бланков листков нетрудоспособности?

Бланки рецептов для выписки медикаментов на льготных условиях (голубые рецепты) с 01.07.2025 считаются бланками с определенной степень защиты? В государственном реестре их нет.

5. Защита персональных данных

Как правильно дать ответ пациенту, если он хочет чтоб предоставили копию приказа о дисциплинарном взыскании, а также даты и темы проведения инструктажей по соблюдению врачебной тайны? Имеем ли право сообщать ему эти данные? На какие НПА ссылаться при отправке ответа?

Работник уже долго лежит в больнице, будут присваивать нерабочую группу. Врачи из больницы через его родственника (тоже у нас работает) просят предоставить копию трудовой, стаж, карту рабочего места и т.д. Насколько это правомерно с точки зрения обработки персональных данных?

Имеют ли права работники, расшифровывающие код больничного разглашать диагноз и причину поступления в больницу работника другим лицам? Наказуемо ли это?

Какие данные относятся к Специальным персональным данным и просто Персональным данным, учреждение здравоохранения, классы 3-ин, 3-спец?

6. Другие вопросы

В учреждении здравоохранения пациент, находясь на лечении в отделении повредил имущество (побил раковину). Сам пациент физически ограничен, без костылей передвигаться не может, в процессе пользования раковиной, случайно поскользнулся и она обвалилась. Как в таком случае должно действовать учреждение, какие есть варианты? Взыскивать через суд или просить родственников возместить?

Как выглядит образец письменного согласия пациента на прохождение ВКК?

В какие сроки учреждение здравоохранения должно дать заключение о тяжести травмы по запросу предприятия?

Учреждению здравоохранения группа физлиц хочет подарить основные средства в виде кондиционеров. Как правильно оформить дар?

В учреждение здравоохранения поступило заявление пациента о прикреплении на обслуживание, проживает и прописан по адресу территориально не относящегося к учреждению Как в настоящее время прикрепить или отказать пациенту от обслуживания? Как правильно дать ответ пациенту, на что ссылаться?

В расчете штатной численности специалистов по охране труда есть пункт на который нужно ответить "да" или "нет", очень сильно влияет на расчет. "Предприятие непроизводственной сферы, не связанное с осуществлением потенциально опасных видов деятельности, производствами и объектами повышенной опасности?"

Как проводится расчет ставки уборщика помещений в здравоохранении? Какой объем помещений положен на ставку уборщика помещений?

III. ИНТЕРВЬЮ ПО ТЕМЕ

интервью по теме

Бухучет основных средств в бюджетных организациях

Наталья Пучкова
экономист, редактор Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

Всё по одной теме.Рекомендации ключевым специалистам учреждений здравоохранения

Быстрый переход по разделам

I. АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ

II. ОБСУЖДЕНИЕ В СООБЩЕСТВЕ

III. ИНТЕРВЬЮ ПО ТЕМЕ

IV. ИНТЕРНЕТ-МЕРОПРИЯТИЯ

Всё по одной теме.
Рекомендации ключевым специалистам учреждений здравоохранения