Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
Социальные отпуска помогут сохранить трудовой коллектив и оптимизировать затраты в условиях нестабильности
13.04.2022
 |
Материал включен в пособие «Санкции, ограничения, кризис: рекомендации ключевым специалистам». |
Включаются в состав прямых затрат на оплату труда и формируют себестоимость реализованной продукции, товаров, работ, услуг:
• затраты на оплату труда и другие выплаты, надбавки работникам, занятым в производстве продукции, выполнении работ, оказании услуг, которые могут быть прямо включены в себестоимость определенного вида продукции, работ, услуг;
• суммы обязательных отчислений, установленных законодательством, от указанных выплат (ч.4 п.9 Инструкции по бухгалтерскому учету доходов и расходов, утв. постановлением Минфина от 30.09.2011 № 102).
Один из способов снижения затрат на выплату зарплаты и уплату обязательных страховых взносов - предоставление работникам социальных отпусков, в частности:
✓ отпуска без сохранения (с частичным сохранением) зарплаты по инициативе нанимателя;
✓ кратковременного отпуска по договоренности между работником и нанимателем.
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ч.1 ст.191 ТК).
Согласие работника на предоставление данного отпуска должно быть выражено в письменной форме: путем составления отдельного документа и (или) проставления подписи работником в графе «С приказом ознакомлен и согласен» приказа (распоряжения) нанимателя о предоставлении социального отпуска.
Факт временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель должен зафиксировать документально. Рекомендуем издать приказ о временной приостановке работ или временном уменьшении их объема, в котором необходимо указать:
• обоснованные производственные, экономические и иные причины, повлекшие необходимость временной приостановки работ или временного уменьшения их объема;
• производственные участки или структурные подразделения, работы в которых временно приостанавливаются или их объем временно уменьшается, или конкретные виды таких работ;
• срок временной приостановки работ или временного уменьшения их объема.
|
|
Кадровику Формы документов • Приказы о предоставлении отпуска: каталог форм. • Приказ о предоставлении работнику отпуска с частичным сохранением заработной платы (пример). • Приказ о предоставлении социального отпуска по инициативе нанимателя в связи с временной приостановкой работ (пример). • Предложение работнику отпуска с частичным сохранением заработной платы (пример). • Уведомление (предложение) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основании ст.191 ТК (пример). |
|
|
Бухгалтеру • Трудовой отпуск. Учет и налогообложение: шпаргалка бухгалтера. • Учет оплаты социальных отпусков: шпаргалка бухгалтера. • Расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, при работе в режиме неполного рабочего времени. • Работник был временно переведен к другому нанимателю с 10.02.2020 по 20.04.2020. С 22.06.2020 работник уходит в отпуск. Как рассчитать средний заработок за время отпуска и какие периоды брать для расчета? |
Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе нанимателя предоставляется в случаях, предусмотренных ч.1 ст.191 ТК.
Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать 6 календарных месяцев в течение календарного года (ч.2 ст.191 ТК).
|
|
Кадровику • Трудовые и социальные отпуска. • Социальный отпуск. • Социальный отпуск по инициативе нанимателя: условия и алгоритм предоставления. • Алгоритм действий нанимателя при оптимизации штатной структуры и численности: временная приостановка работ или временное уменьшение их объема. • Как объявить структурному подразделению выходной день? • В чем схожесть и отличие в предоставлении отпусков по ст.190 и 191 Трудового кодекса Республики Беларусь? • Какой отпуск (без сохранения заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя) можно включать в рабочий год без ограничения по продолжительности (14 календарных дней) с учетом абзаца 5 подп.1.8 п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 31.12.2020 № 512 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь»? |
Если в период отпуска без сохранения или с частичным сохранением зарплаты работник или его ребенок заболевает, порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности зависит от вида отпуска и вида нетрудоспособности.
|
|
Бухгалтеру • Листок нетрудоспособности во время отпуска по инициативе нанимателя. • Рассчитываем пособие по нетрудоспособности, когда в расчетном периоде есть дни простоя. |
|
|
Кадровику • Листок нетрудоспособности во время отпуска по инициативе нанимателя. • На период с 13 по 17 сентября 2021 г. работники организации отправлены в отпуск по инициативе нанимателя с частичным сохранением заработной платы в размере двух третей тарифной ставки. В дни этого отпуска работник заболел и позже представил листок нетрудоспособности на период с 16 по 22 сентября 2021 г. Как правильно рассчитать работнику пособие по временной нетрудоспособности? Правильно ли в данном случае оформлен табель учета рабочего времени? • В структурных подразделениях организации в связи с недостаточной загруженностью производственных мощностей работники по очереди не работают, получая две трети оклада. Имеет ли право работница, являющаяся матерью несовершеннолетнего ребенка, выбрать время, когда она не будет работать (например, в период предстоящих осенних школьных каникул)? Как долго может длиться такой период, когда работник не работает и при этом ему предоставляются гарантии по оплате (заработная плата выплачивается в размере двух третей оклада)? |