Социальный отпуск

Уважаемые пользователи АПС «Бизнес-Инфо»!

Размещаем ответы на вопросы, присланные на интернет-семинар «Социальный отпуск» с участием Елены Гадлевской, юриста.

Справочно Елена Гадлевская в 2006 году окончила юридический факультет Белорусского государственного университета по специальности «Правоведение», в 2007 году - магистратуру, в 2010 году - аспирантуру. В 2009 году окончила образовательные курсы по специальности «Бухгалтерский учет». С 2006 по 2011 год работала юрисконсультом в различных организациях сферы оптовой и розничной торговли, услуг населению. В 2014 году работала преподавателем правовых дисциплин в Минском государственном торговом колледже. С 2015 года по настоящее время - юрист-лицензиат, индивидуальный предприниматель, оказывает юридические услуги. Также с 2018 года по настоящее время - бухгалтер товарищества собственников, с 2020 года - преподаватель курсов и семинаров ООО «Сфера технологий безопасности». С 2011 года активно публикуется по правовым и кадровым вопросам.

В ходе семинара были заданы вопросы по порядку и условиям предоставления, продолжительности социальных отпусков:

• в связи с рождением и воспитанием детей;

• в связи с обучением;

• кратковременного социального отпуска по семейно-бытовым и иным причинам;

• по инициативе нанимателя в связи с отсутствием работы.

Вопрос 1: Как оплатить день, если работник написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на этот день ввиду плохого самочувствия, а потом принес листок нетрудоспособности с этого дня? Далее...

Вопрос 2: Может ли работник не выходить на работу по окончании социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, если наниматель согласен? Как это можно оформить, чтобы сохранить за работником рабочее место до достижения ребенком возраста 5 лет? Далее...

Вопрос 3: Работнику в октябре 2020 г. предоставляется социальный отпуск без сохранения заработной платы с пятницы по понедельник включительно, 4 календарных дня. В расчетном листке не сходится баланс рабочего времени: 20 рабочих дней, 4 дня - социальный отпуск, итого 24 дня при норме 22 рабочих дня за месяц.

Как отразить в табеле и в расчетном листке социальный отпуск? Далее...

Вопрос 4: Работнику согласно ст.326 Трудового кодекса Республики Беларусь был предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней. Во время нахождения в данном отпуске работник болел в течение 7 дней и просит продлить социальный отпуск на 7 дней.

Законно ли такое продление? Далее...

Вопрос 5: Учитываются ли прогулы и социальные отпуска в составе рабочего года при расчете количества дней отпуска для начисления компенсации при увольнении? Далее...

Вопрос 6: Вправе ли наниматель для выполнения определенного объема работ привлечь к работе по договору подряда своего работника, который находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Как будет в таком случае выплачиваться пособие? Далее...

Вопрос 7: Работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы согласно ст.190 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Обязательно ли знакомить работника под подпись с приказом о предоставлении социального отпуска и приглашать его для этого в отдел кадров, учитывая эпидемиологическую ситуацию? Будет ли нарушением отсутствие подписи работника в приказе? Далее...

Вопрос 8: Чем обосновать правомерность либо неправомерность перевода работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, на другую должность? Какие подводные камни, связанные с таким переводом и с заменой данного работника, должен учесть наниматель? Какие риски связаны с решением перевести работника, который не исполняет свои трудовые обязанности в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком и не будет исполнять их длительное время после перевода? Далее...

Вопрос 9: Исходя из классификации отпусков, предусмотренной частью первой ст.150 и частью первой ст.183 Трудового кодекса Республики Беларусь, как определить статус отпуска, предоставляемого в соответствии с частью первой ст.191 ТК? Далее...

Вопрос 10: Работник получает высшее образование, является студентом 2-го курса заочной формы получения образования. Университет выдал вместо справки-вызова на очередную сессию сообщение, в котором прописан период прохождения сессии, стоит подпись декана, печать университета, дата и регистрационный индекс. Бухгалтерия отказывается оплачивать социальный отпуск без справки-вызова.

Правомерны ли действия бухгалтерии? Далее...

Вопрос 11: Как рассчитать рабочий год работнику, вышедшему из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, если у него еще остались дни трудового отпуска? Далее...

Вопрос 12: Всегда ли наниматель обязан предоставлять работнику социальный отпуск в связи с обучением? Далее...

Вопрос 13: Работник получает высшее образование в заочной форме и уходит в социальный отпуск на 1,5 месяца для сдачи сессии и государственных экзаменов. Договор на обучение работника за счет нанимателя не заключался. Трудовой отпуск за текущий рабочий год использован.

Может ли наниматель частично оплатить социальный отпуск и как правильно оформить документы? Далее...

Вопрос 14: В соответствии с коллективным договором наниматель предоставляет работникам по их заявлению кратковременные социальные отпуска в случаях заключения брака детьми работника, рождения ребенка, смерти членов семьи с сохранением средней заработной платы. Средний заработок за время социального отпуска исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, а в иных случаях, предусмотренных законодательством, - за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу начала выплат на основе среднего заработка. Какой порядок правильно применять для расчета средней заработной платы работнику в вышеуказанных случаях? Далее...

Развернутый текст интернет-семинара см. здесь.

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»