Материал помещен в архив

ТАРИФНАЯ СТАВКА (ОКЛАД) ПРИ ГИБКИХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА

При гибких системах оплаты труда в первую очередь применяются нормы:

• Указа Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 № 49 «О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг)» (далее - Указ № 49);

• Указа Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее - Указ № 181),

и принятых на их основе иных актов законодательства и лишь потом нормы Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

В трудовом договоре может быть указан не только размер тарифной ставки (оклада), но и порядок его определения.

Новые гибкие системы оплаты труда были введены фактически Указом № 49 (в данном случае - комиссионная система оплата труда) и окончательно оформлены Указом № 181.

Обратите внимание! Коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям было предоставлено право самостоятельно принимать решения о применении ЕТС при определении условий оплаты труда работников (п.1 Указа № 181).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. п.1 Указа № 181 исключен Указом от 18.10.2019 № 386.

Нормы ТК об оплате труда применяются в той части, в которой они не противоречат, в частности, Указам № 49 и № 181.

Это же правило применяется и в отношении требований по указанию размера тарифной ставки (оклада) в трудовом договоре (контракте). Дело в том, что не при всех гибких системах оплаты труда можно указать размер тарифной ставки (оклада).

Так как в ТК не прописывается, что понимается под размером тарифной ставки (оклада), предлагаем обратиться к аналогии с описанием цены по договору подряда. Так, согласно ст.663 Гражданского кодекса Республики Беларусь в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При этом цена может быть твердой или приблизительной.

Иными словами, размер тарифной ставки (оклада) - это конкретная сумма в денежных единицах, или, выражаясь гражданско-правовым языком, - твердая цена. При комиссионной системе оплаты труда, например, указывается не размер тарифной ставки (оклада), который на момент заключения трудового договора (контракта) невозможно определить, а процент. Следовательно, в трудовом договоре указывается способ определения размера тарифной ставки (оклада).

Таким образом, при гибких системах оплаты труда можно отходить от требований ТК в части указания именно размера тарифной ставки (оклада) и допускается вместо него указывать способы его определения.

Особенности указания (размера) тарифной ставки (оклада) при системе оплаты труда на основе грейдов

Дополнительно при гибких системах оплаты труда применяются следующие НПА: Рекомендации по построению систем оплаты труда на основе оценки сложности труда и грейдирования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.02.2013 № 20 (далее - Рекомендации № 20), и Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.10.2011 № 104 (далее - Рекомендации № 104).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 27 января 2020 г. постановления № 20 и № 104 на основании постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.01.2020 № 11 (далее - постановление № 11) утратили силу.

Система грейдов строится на расположении всех (отдельных) профессий и должностей работников организации по соответствующим грейдам в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников (подп.3.4 п.3 Рекомендаций № 104).

Суть системы состоит в делении всех должностей и профессий работников на грейды в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников и, самое главное, их ценности для организации.

При введении в штатное расписание организации новой профессии (должности) осуществляется оценка сложности труда на новом рабочем месте в соответствии с системой факторов, подфакторов и степеней сложности, разработанной в организации (п.21 Рекомендаций № 20). В зависимости от полученной балльной оценки рабочее место относится к соответствующему грейду, а работнику на данном рабочем месте устанавливается минимальное значение тарифной ставки (оклада) вилки этого грейда.

Таким образом, на момент заключения трудового договора (контракта) в нем указывается минимальное значение тарифной ставки (оклада) вилки грейда.

Пример 1 (указание в трудовом договоре (контракте) размера (значения) тарифной ставки (оклада) при оплате труда на основе грейдов) <…> 8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда на основе грейдов: 8.1. минимальный размер тарифного оклада в размере 500 руб. на день подписания контракта. Размер тарифного оклада может изменяться согласно положению об оплате труда. <…>

Особенности указания размера тарифной ставки при системе «плавающих» окладов

В соответствии с Рекомендациями № 104 система «плавающих» окладов предполагает периодическое изменение размера тарифной ставки (оклада) работника в большую или меньшую сторону в зависимости от результатов его работы, личного вклада в общий итог деятельности субъекта хозяйствования.

К основным преимуществам использования «плавающих» окладов следует отнести:

• ориентацию работников на результат деятельности и, как следствие, на повышение производительности труда;

• оптимальное объективное расходование денежных средств на оплату труда (кто лучше работает, тот больше получает);

• прозрачность, понятность, справедливость, что важно для подавляющего большинства работников.

Нецелесообразно устанавливать систему «плавающих» окладов рабочим, так как их труд, как правило, легко измерить конкретными количественными показателями. В отношении них оптимальным будет применение традиционной сдельной оплаты труда, а при бригадной форме - также элементов коллективной оплаты труда (на основании коэффициента трудового участия).

Несмотря на то, что конкретный размер оклада определяется по результатам учетного периода, в трудовом договоре должен быть указан либо размер оклада, либо способ его определения.

Пример 2 (указание в трудовом договоре (контракте) размера (значения) тарифной ставки (оклада) при системе «плавающих» окладов) <…> 8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда на основе «плавающих» окладов: 8.1. минимальный размер оклада в размере 500 руб. и максимальный размер оклада в размере 700 руб. на день подписания контракта. Учетным периодом для установления нового оклада является календарный месяц. В первый месяц работы Работнику полагается минимальный размер оклада. Оклад Работника на следующий за отчетным месяц формируется Нанимателем по результатам труда Работника на основании критериев оценки эффективности труда. Критерии оценки эффективности труда устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда работников, действующим у Нанимателя. Новый оклад Работника устанавливается приказом Нанимателя не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным. <…>

Особенности указания условий оплаты труда при комиссионной системе оплаты труда

Комиссионная система оплаты труда - система оплаты труда, при которой размер заработной платы работника ставится в прямую зависимость от роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижения запасов готовой продукции и поступления валютной выручки и других показателей, характеризующих эффективность работы подразделения и (или) организации в целом (подп.3.2 п.3 Рекомендаций № 104).

Сфера применения указанной системы оплаты труда - в организациях, занимающихся продажами товаров и услуг. Чаще всего такая система устанавливается для той категории работников, которые непосредственно занимаются поиском клиентов и реализацией им товаров и услуг; деятельность которых приносит организации прямой доход: менеджерам по продажам, рекламным агентам и т. п.

Действующее законодательство выделяет два основных способа оплаты труда при комиссионной системе:

• фиксированный оклад плюс процент от выручки (или суммы заключенной внешнеэкономической сделки (договора));

• процент от выручки (или суммы заключенной внешнеэкономической сделки (договора)).

Справочно Также работнику могут быть установлены персональные условия оплаты труда: например, формирование оклада, устанавливаемого в кратном размере к ставке 1-го разряда, установленного у нанимателя, в зависимости от выручки и т. п.

Размер тарифных ставок (окладов) устанавливается нанимателем (п.11 Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67):

• в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг);

• в процентном отношении от суммы заключенной внешнеэкономической сделки (договора) в зависимости от эффективности ее (его) реализации;

• путем установления фиксированных тарифных ставок (окладов).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 27 января 2020 г. постановление № 67 на основании постановления № 11 утратило силу.

Пример 3 (указание в трудовом договоре (контракте) размера (значения) тарифной ставки (оклада) при комиссионной системе оплаты труда в процентном отношении) <…> 8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда на основании комиссионной системы оплаты труда: 8.1. ежемесячное вознаграждение в следующих размерах (процентах) от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника (суммы выручки, полученной от сделки организацией за заключенные работником сделки по продаже товаров (по оказанию услуг, по выполнению работ) организации клиентам, самостоятельно обратившимся в организацию с целью приобретения данных товаров (услуг, работ)):   Размер выручки в месяц, тыс. руб. Размер ежемесячного вознаграждения, % до 50 (включительно) 1,0 от 50 до 200 (включительно) 2,0 от 200 3,0   8.2. ежемесячное вознаграждение может быть изменено: - фактическая сумма ежемесячного вознаграждения снижается: при увеличении запасов товаров - на 10 %; при невыполнении доведенного плана по продажам - на 50 %; при несвоевременном оформлении договоров - на 10 %; при росте дебиторской задолженности - на 10 %; при наличии рекламаций со стороны покупателей - на 10 %; при несоблюдении трудовой и исполнительской дисциплины - на 15 %; - фактическая сумма ежемесячного вознаграждения повышается: при снижении размера дебиторской задолженности - на 15 %; при освоении новых рынков сбыта - на 30 %. <…>

Пример 4 (указание размера (значения) тарифной ставки (оклада) при комиссионной системе оплаты труда путем установления фиксированных тарифных ставок (окладов)) <…> 8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда на основании комиссионной системы оплаты труда: 8.1. фиксированный оклад в размере 500 руб. на день подписания контракта. <…>

Обратите внимание! Заработная плата работника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), в том числе работникам, которым установлены гибкие системы оплаты труда, не может быть меньше минимальной заработной платы (см. ст.59 ТК, Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»). Никаких исключений, в том числе при применении новых (гибких) систем оплаты труда, законодательство не содержит. Специально оговаривать гарантию оплаты труда не ниже минимальной заработной платы в трудовом договоре (контракте) не требуется.

24.01.2018

Владимир Самосейко, юрист

По этой теме также см.:

1. Тарифная ставка (оклад) как элемент условия оплаты труда в трудовом договоре.

2. Тарифная ставка (оклад): примеры оформления в трудовом договоре (контракте).

3. Тарифная ставка (оклад): определение и размер.