Трудовой отпуск - 2024

Виктория Королёва - главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений, юрист, специалист в области трудового права, автор многочисленных статей по трудовому праву.

16.07.2024

Уважаемые пользователи Правовой платформы «Бизнес-Инфо»!

На ваши вопросы, собранные редактором аналитического отдела, ответила Виктория Королёва, главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений.

В ходе интервью были заданы вопросы о порядке предоставления трудовых отпусков за первый и последующие рабочие годы, разделении и переносе трудового отпуска, правилах суммирования трудовых отпусков, замене трудового отпуска денежной компенсацией и др.

Вопрос 1: Если трудовой отпуск попадает на праздничный день, надо ли в приказе прописывать, что 3 июля - праздничный день и он не учитывается в отпуске? Или достаточно написать количество календарных дней без учета праздничного дня? Далее...

Вопрос 2: Что делать, если работник не хочет ознакамливаться с графиком трудовых отпусков под подпись? Далее...

Вопрос 3: У работника за рабочий год с 08.12.2023 по 07.12.2024 36 календарных дней трудового отпуска (24 - основной, 5 - по контракту, 7 - за ненормированный рабочий день). С 06.05.2024 предоставили 15 календарных дней, а с 10.05.2024 отозвали с выплатой денежной компенсации за 12 календарных дней. Остался еще 21 календарный день.

Правомерна ли выплата денежной компенсации? Далее...

Вопрос 4: Рабочий год у работника с 06.02.2024 по 05.02.2025.

Может ли он взять весь первый трудовой отпуск в июне 2024 г.? Далее...

Вопрос 5: В организации работники пишут заявление на отпуск только на 12 дней.

Это нарушение? Далее...

Вопрос 6: Имеет ли право наниматель уменьшить количество трудового отпуска на количество прогулов (например, 29 календарных дней трудового отпуска, 10 прогулов)? Далее...

Вопрос 7: Можно ли установить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в бюджетной организации (хозрасчета нет)? Далее...

Вопрос 8: Рабочий год работника с 10.04.2023 по 09.04.2024. Трудовой отпуск работника - 24 календарных дня. За текущий рабочий год он использовал 14 календарных дней в январе 2024 г. С 12.04.2024 по результатам МРЭК ему установлены III группа инвалидности и продолжительность трудового отпуска 30 календарных дней.

Какой продолжительности предоставляется остаток отпуска за рабочий год с 10.04.2023 по 09.04.2024 - 10 или 16 календарных дней? Далее...

Вопрос 9: Можно ли выплачивать компенсацию за часть трудового отпуска, если рабочий год полностью не отработан? Например, период работы с 01.10.2023 по 30.09.2024. Далее...

Вопрос 10: Для получения материальной помощи к отпуску на оздоровление достаточно ли заявления от работника и приказа, или нужно еще положение о материальной помощи? Далее...

Вопрос 11: Какой порядок разделения отпуска на части? Отпуск делится на части исходя из календарного года или рабочего года сотрудника? Например, у сотрудника рабочий год с апреля по апрель. График отпусков составляется на календарный год. Согласно ЛПА разделение отпуска возможно на три части.

Может ли приходится две части на срок до апреля и две части на срок после апреля, так как это уже другой рабочий год? Или должно соблюдаться деление на части и в календарном году? Далее...

Скачать все ответы в Word.

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»