Трудовые отношения с молодыми специалистами

Владимир Самосейко в 2002 году с отличием окончил Полоцкий государственный университет по специальности «Правоведение», в 2006 году - магистратуру Академии управления при Президенте по специальности «Государственное управление и право». С 2002 года работал в государственных органах исполнительной власти, редактором правовых изданий, юрисконсультом государственных и частных компаний, представительств иностранных компаний (польских и российских). В настоящее время - юрисконсульт нескольких коммерческих организаций, имеет более 2 500 публикаций в отечественных и российских информационно-поисковых системах и печатных СМИ.

13.09.2024

Уважаемые пользователи Правовой платформы «Бизнес-Инфо»!

Размещаем ответы на вопросы, присланные на интернет-семинар «Трудовые отношения с молодыми специалистами» с участием Владимира Самосейко, магистра права, юрисконсульта.

Вопрос 1: С 04.07.2024 принят молодой специалист. С 29.07.2024 получили письмо, что он зачислен на дневное обучение в аспирантуру.

1. До какого периода у него сохраняется статус молодого специалиста?

2. Молодому специалисту выплачена матпомощь в размере стипендии.

Должен ли он ее возвращать, так как поступил учиться? Далее...

Вопрос 2: Молодой специалист с высшим образованием отработал в частной организации по распределению 1 год, затем был призван на службу в армию. По окончании службы намерен вернуться на работу.

Может ли наниматель принять его на работу на другую должность? Далее...

Вопрос 3: Обязан ли наниматель принять на работу бывшего работника после службы в армии? Далее...

Вопрос 4: Организация принимает на работу молодого специалиста в г. Минске, а молодой специалист зарегистрирован в г. Могилеве.

Как оформить компенсацию (какие документы) в связи с переездом на работу в другую местность? Далее...

Вопрос 5: Студент, получающий высшее образование, в последний год обучения устроился на работу по получаемой специальности (основное место работы) с заключением контракта сроком на 1 год, но по распределению направлен в другую организацию в качестве молодого специалиста.

Новый наниматель не возражает принять на работу по распределению молодого специалиста на условиях внешнего совместительства по полученной специальности со сроком заключения контракта на 2 года.

Может ли молодой специалист работать у нанимателя по основному месту работы (по полученной специальности) и одновременно работать по распределению у другого нанимателя в качестве внешнего совместителя также по полученной специальности? Далее...

Вопрос 6: Молодой специалист, зарегистрированный в Светлогорске, окончил учебу в Минском вузе и был распределен на работу в Минск. Отработав там 9 месяцев, он перераспределился в другую организацию. В документах при приеме подтверждено его место фактического проживания в Минске (об этом написано в заявлении о приеме на работу и автобиографии данного молодого специалиста).

Обязана ли другая организация компенсировать расходы в связи с переездом, учитывая, что они уже компенсированы организацией, куда изначально был распределен молодой специалист? Далее...

Вопрос 7: Можно ли уволить молодого специалиста в порядке перевода к другому нанимателю? Далее...

Вопрос 8: Молодой специалист учится на последнем курсе и в вузе работает по специальности получения образования. Направлен учиться по целевому направлению из другого города. Планирует дальше учиться в аспирантуре и магистратуре. Вуз не против оставить молодого специалиста работать по специальности.

Как быть с целевым направлением? Освобождает ли учеба в аспирантуре и магистратуре от обязанности отработки по целевому направлению? Далее...

Вопрос 9: В направлении по распределению молодого специалиста указано приступить к работе с 26.07.2024.

Можно ли по заявлению молодого специалиста предоставить с первого дня трудоустройства отпуск без оплаты по семейно-бытовым причинам с 26.07.2024 по 01.08.2024? Далее...

Вопрос 10: Как уволить в период обязательной отработки молодого специалиста, с которым заключен договор о целевой подготовке? Далее...

Вопрос 11: С молодым специалистом заключен контракт на 2 года. Работник возместил стоимость обучения полностью. Желает уволиться. Наниматель отказал в увольнении.

1. Обоснован ли отказ?

2. Нужно ли заключать допсоглашение, что утрачен статус молодого специалиста? Далее...

Вопрос 12: Может ли вуз отказать в перераспределении молодому специалисту, работающему и проживающему в г. Минске, супруг(а) которого проживает и работает в другом населенном пункте Республики Беларусь? Далее...

Скачать все ответы в Word.

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»