Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКАМИ-НАДОМНИКАМИ

Понятие надомного труда

Работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств нанимателя.

При этом под работой на дому понимается работа, которую работник-надомник выполняет вне помещений нанимателя:

• по месту своего жительства;

• в других помещениях по его выбору (ст.304 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Справочно Работа на дому может представлять собой как умственную, так и физическую деятельность (оказание дизайнерских услуг, редактирование и перевод текстов, пошив швейных изделий и др.).

На практике работников-надомников часто ошибочно отождествляют с домашними работниками. Вместе с тем это две абсолютно разные категории трудящихся.

Домашними работниками являются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством (часть первая ст.308 ТК). Работники-надомники осуществляют свою трудовую деятельность вне помещений нанимателя. В свою очередь, домашними работниками работа выполняется по месту нахождения нанимателя - физического лица.

Справочно Перечень видов услуг, которые могут выполняться домашними работниками, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.08.2006 № 99.

Организация и условия труда работников-надомников

Организация труда на дому допускается только в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, для лиц, имеющих практические навыки либо которые могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ (часть первая ст.306 ТК). При этом наличие необходимых жилищно-бытовых условий может быть установлено нанимателем посредством реального обследования помещения, в котором планируется осуществление трудовой деятельности работника. Кроме того, при принятии решения о возможности организации труда на дому следует учитывать, что такая трудовая деятельность не должна препятствовать нормальной жизнедеятельности самого работника, членов его семьи, других лиц, не нарушать требований жилищного законодательства.

Обратите внимание! Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовыми условиями работников-надомников могут допускаться только с разрешения соответствующих органов (часть шестая ст.306 ТК).

Инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, необходимые работнику-надомнику для осуществления труда, предоставляются нанимателем бесплатно. Обязанность по осуществлению их своевременного ремонта также возлагается на нанимателя (часть вторая ст.306 ТК).

В тех случаях, когда работник-надомник использует свои инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, ему выплачивается компенсация за их износ. Размер и порядок указанной выплаты определяются по договоренности с нанимателем (часть третья ст.306 ТК).

По согласию сторон работнику-надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для нанимателя работы на дому (стоимость электроэнергии, воды и т. д.) (часть четвертая ст.306 ТК).

Особенности оформления трудового договора с работником-надомником

В трудовой договор в обязательном порядке должны быть включены следующие сведения и условия (часть вторая ст.19 ТК):

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно пп.3 и 7 части второй ст.19 ТК (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З, далее - Закон № 219-З) трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения об оплате труда работника и о трудовой функции. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих.

• данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

• место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу.

Справочно В трудовом договоре с работником-надомником в качестве места работы следует указать фактический адрес места его жительства либо иного помещения, в котором он планирует осуществлять трудовую деятельность;

• трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

• основные права и обязанности работника и нанимателя;

• срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя).

Справочно Работники-надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению. Вместе с тем, как и на всех остальных работников, на них распространяются общие требования к нормальной продолжительности рабочего времени (ст.112-114 ТК). Поэтому в трудовом договоре с работником-надомником достаточно прописать общую продолжительность работы в неделю, а уточнения (график работы, время обеда и т. п.) указывать при необходимости.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.113 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Комментарий см. здесь.

• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Помимо перечисленных сведений в трудовой договор с работником могут быть включены условия, не ухудшающие его положения по сравнению с законодательством и коллективным договором (часть третья ст.19 ТК).

В трудовом договоре с работником-надомником целесообразно предусмотреть конкретный перечень инструментов, оборудования, механизмов и приспособлений, передаваемых ему для осуществления трудовой деятельности в надомных условиях.

Кроме того, с учетом специфики работы, выполняемой на дому, в трудовом договоре могут быть предусмотрены порядок и сроки:

• обеспечения сырьем, материалами и полуфабрикатами;

• расчетов за изготовленную продукцию;

• возмещения стоимости материалов, если изделия изготавливались из собственных материалов работника;

• вывоза готовой продукции (часть седьмая ст.306 ТК).

Особенности оплаты труда работников-надомников

В соответствии со ст.307 ТК вся выполняемая работа оплачивается работникам-надомникам в одинарном размере, если трудовым договором не предусмотрена более высокая оплата.

Наниматель вправе премировать работников-надомников в соответствии с действующим у него положением о премировании, коллективным и трудовым договорами.

Обратите внимание! Работа, выполненная работником-надомником в рабочий день сверх установленной продолжительности рабочего времени, не признается сверхурочной и, следовательно, оплате не подлежит (п.4 части второй ст.119 ТК).

21.02.2017

Светлана Семенихина, юрист

По этой теме также см.:

1. Алгоритм оформления работника для выполнения работы на дому в качестве внутреннего совместителя на период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 

2. Алгоритм оформления работника для выполнения работы на дому в качестве внешнего совместителя на период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 

3. Алгоритм прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и осуществление надомного труда на условиях неполного рабочего времени. 

4. Алгоритм прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и осуществление надомного труда на условиях полного рабочего времени.