ВОПРОС

Что понимать под местом, определяемым нанимателем для предоставления отпуска в режиме самоизоляции работника в абзаце 3 подп.1.8 п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 31.12.2020 № 512 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь» (далее - Указ)?

ОТВЕТ

Ресурс нанимателя: базы отдыха, санатории, профилактории, детские оздоровительные лагеря, принадлежащие организациям, либо с которыми наниматель может заключить договор.

Установленный Указом отпуск следует относить к социальному отпуску с сохранением заработной платы, предусмотренному законодательством.

Цель данного отпуска - сохранение здорового трудового коллектива организации (предприятия) на стратегических объектах отдельных сфер (отраслей), требующих непрерывного обслуживания производства (населения) путем создания «подменного трудового резерва» на период неблагополучной эпидемиологической ситуации. Так, к таким предприятиям следует относить в первую очередь предприятия, имеющие непрерывный производственный или технологический процесс (металлургическое, химическое производство, взрыво- и пожароопасные установки и т. п.).

В этой связи предоставление нанимателю права по своей инициативе направлять работника с его согласия в отпуск для нахождения в режиме самоизоляции с условием обязательного пребывания в месте, которое будет определено нанимателем, с сохранением заработной платы в размере не ниже установленной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, позволит нанимателю формировать так называемый подменный трудовой резерв.

В данной ситуации самоизоляцию не следует отожествлять с самоизоляцией, предусмотренной п.2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 08.04.2020 № 208 «О введении ограничительного мероприятия» (далее - постановление № 208) и регулируемой данным постановлением.

Справочно Самоизоляция - система мероприятий, обеспечивающих изоляцию (в домашних или иных условиях) лиц, прибывших из эпидемически неблагополучных стран, либо лиц, которые имели или могли иметь контакты с лицами, имеющими инфекционные заболевания, и (или) лицами - носителями возбудителей таких инфекционных заболеваний, и (или) лицами, находящимися в стадии выздоровления после перенесенных инфекционных заболеваний (п.2 постановления № 208).

Следует отметить, что нормы постановления № 208 в отношении самоизоляции, предусмотренной Указом, не применяются.

Согласно требованию Указа наниматель должен определить место, в котором работники будут находиться в самоизоляции. Представляется, что наниматель имеет ресурсы и базу для направления работников в режим самоизоляции в санаториях, профилакториях, детских оздоровительных лагерях, принадлежащих организации, либо с которыми нанимателем может быть заключен договор.

В этой связи, учитывая возможности нанимателя, данный вопрос следует определить на локальном уровне.

Продолжительность отпуска, предоставляемого нанимателем с согласия работника для нахождения его в режиме самоизоляции в месте, которое определяется нанимателем, не определена (абзац 5 п.14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики»). С учетом норм Указа о его продолжительности договариваются стороны трудового договора (контракта).

Важно отметить, что предлагаемый нанимателем отпуск не может быть предоставлен без согласия работника, выраженного в письменной форме.

Размер сохраняемой заработной платы за период указанного отпуска (не ниже установленной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада) установлен Указом как минимальный уровень гарантии. При этом Указом предоставлена возможность увеличить размер сохраняемого заработка на уровне коллективного договора, соглашения. Иные локальные правовые акты не могут регулировать данный вопрос.

20.01.2021

Мария Ковалевич, юрист

По этой теме также см.:

1. На какую статью делать ссылку при увольнении работника по его требованию в связи с простоем более 6 месяцев в течение календарного года по причине неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя?

2. Как необходимо оформлять работу санитаров и нянь государственных учреждений социального обслуживания, осуществляющих стационарное социальное обслуживание, сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, не превышающую 900 ч. в год с учетом абзаца 4 подп.1.8 п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 31.12.2020 № 512 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь»?

3. Какой отпуск (без сохранения заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя) можно включать в рабочий год без ограничения по продолжительности (14 календарных дней) с учетом абзаца 5 подп.1.8 п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 31.12.2020 № 512 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь»?

4. Наниматель обязан или у него есть право: освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием на срок до 3 календарных дней без предоставления работником листка нетрудоспособности с учетом абзаца 6 подп.1.8 п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 31.12.2020 № 512 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь»?

5. Простой, его продолжительность: экономические и эпидемиологические причины.