Все по одной теме от 01.12.2024
Автор: Аналитическая редакция Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

Должностные и рабочие инструкции


СОДЕРЖАНИЕ

 

1. Понятие должностной и рабочей инструкции, профессионального стандарта

1.1. Должностная и рабочая инструкции - локальный правовой акт

1.2. Должностная и рабочая инструкции - приложение к трудовому договору (контракту)

1.3. Профессиональный стандарт

1.3.1. Алгоритм внедрения профстандартов в организации

2. Категории работников, которым разрабатываются инструкции

2.1. Нормативные правовые акты, на основе которых разрабатываются должностные (рабочие) инструкции

3. Наименование должностей (профессий) в должностной и рабочей инструкциях

3.1. Особенности наименования должности

3.1.1. Базовое, полное наименование должности

3.1.2. Порядок применения производных «старший», «ведущий», «главный», «помощник»

3.1.3. Наименование должности с учетом наибольшего удельного веса работ

3.1.4. Установление двойного наименования должности

3.1.5. Использование иностранной терминологии в названиях должностей

3.1.6. Приведение наименования должности в соответствие с законодательством

3.2. Особенности наименования должностей руководителей

3.3. Особенности наименования профессии

3.3.1. Использование иностранной терминологии в названиях профессий

4. Определение кода должности служащего (профессии рабочего) для формы ПУ-2

4.1. Должности служащего

4.2. Профессии рабочего

5. Разработка должностной и рабочей инструкций

5.1. Назначение ответственных лиц

5.2. Алгоритм разработки должностной (рабочей) инструкции

5.3. Форма инструкции

5.4. Структура и содержание инструкции

5.4.1. Оформление заголовка

5.4.2. Требования к тексту

5.4.3. Структура разделов, их описание

5.4.3.1. Обязанности по соблюдению технологических регламентов и нормативов, а также поддержание чистоты и порядка

5.4.3.2. Обязанности в области защиты персональных данных

5.5. Согласование проекта инструкции

5.6. Утверждение инструкции

5.7. Регистрация инструкций

6. Ознакомление работника с инструкцией

7. Типичные ошибки при составлении, оформлении должностных (рабочих) инструкций

8. Хранение должностных, рабочих инструкций

9. Пересмотр и внесение изменений и дополнений в инструкцию

9.1. Алгоритм внесения изменений в должностную (рабочую) инструкцию


 

справочно

Справочно

Должность служащего - род трудовой деятельности в соответствии со служебным положением, должностными обязанностями, определенными на основании Единого квалификационного справочника должностей служащих, профессиональных стандартов либо иных актов законодательства (абз.2 ст.1 ТК);

профессия рабочего - род трудовой деятельности, требующий знаний и навыков по определенной совокупности работ, регламентированных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, профессиональными стандартами (абз.12 ст.1 ТК).

 

Трудовой договор в обязательном порядке должен содержать сведения о трудовой функции работника. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, профессиональным стандартам, утверждаемым Правительством или уполномоченным им органом, НПА, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих (п.3 ч.2 ст.19 ТК). Следовательно, должностная (рабочая) инструкция является неотъемлемой частью трудового договора и разрабатывается в организациях всех форм собственности.

Наличие должностной (рабочей) инструкции помогает конкретизировать работу каждого сотрудника, оценить качество исполнения работником трудовых обязанностей, равномерно распределить трудовые обязанности между работниками, а также структурную подчиненность, временно перевести работника на другую работу, при необходимости - привлечь к дисциплинарной ответственности, обоснованно отказать в приеме на работу кандидату.

В подборке вы найдете полную информацию о каждом этапе работы по составлению должностных (рабочих) инструкций: подготовке, разработке, согласовании, утверждении, ознакомлении, хранении, пересмотре (внесении изменений).

 

список

В «Бизнес-Инфо» размещены:

• примеры форм должностных инструкций по выпускам должностей и профессий;

• примеры форм рабочих инструкций по выпускам должностей и профессий;

справочник должностей, профессий с кодами и инструкциями (далее - справочник).

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии 1. Понятие должностной и рабочей инструкции, профессионального стандарта

Должностная инструкция
   
 
   
отдельный документ, который является локальным правовым актом (п.3 ч.1 ст.194 ТК)
 
приложение к трудовому договору
   
 
   
разрабатывается на неопределенный круг лиц, трудящихся на одинаковых должностях служащих, то есть на основании такой ДИ могут работать несколько сотрудников
 
не будет самостоятельным документом, а будет неотъемлемой частью трудового договора (контракта), заключенного с конкретным работником (подп.8.1 п.8 Примерной формы трудового договора, уст. постановлением Минтруда от 27.12.1999 № 155; подп.2.1 п.2 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утв. постановлением Совмина от 02.08.1999 № 1180)

1.1. Должностная и рабочая инструкции - локальный правовой акт

Должностная (рабочая) инструкция относится к локальным правовым актам, определяющим трудовой распорядок работников в организации (ст.194 ТК). Разрабатывается и утверждается она нанимателем.

В качестве локального правового акта должностные (рабочие) инструкции разрабатываются на имеющиеся в штатном расписании должности (профессии), а не на конкретных работников. Поэтому для любого работника, претендующего на вакантную должность (профессию) в данной организации, будет действовать одна и та же инструкция.

Локальные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.

 

внимание

Обратите внимание!

Наниматель может требовать от работника исполнения только тех обязанностей, с которыми он ознакомлен. Применять дисциплинарные взыскания за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей возможно, если они документально закреплены (например, в должностной (рабочей) инструкции) и доведены до сведения работника.

 

список

Дополнительно по теме

Алгоритм разработки, принятия и утверждения ЛПА в организации.

Персональная должностная инструкция для беременной работницы вместо перевода на легкий труд.

Должностная инструкция: 10 вопросов по теме.

В дополнительном соглашении к контракту у каждого работника указано, что работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, перечисленные в должностной (рабочей) инструкции (прилагается к контракту). Необходимо ли делать копию рабочей инструкции и прикладывать к контракту каждого работника?

В учреждении здравоохранения должностные инструкции ведутся как приложения к контрактам и трудовым договорам. Можно ли должностные инструкции хранить в личном деле вместе с контрактами? Если изымать из личных дел контракты по истечении срока их действия, то сколько в таком случае хранить должностные инструкции? Как такую должностную инструкцию оформлять? Нужно ли ставить гриф утверждения? Регистрация должностных инструкций в таком случае не нужна - только регистрация контрактов?

На предприятии не было должностной инструкции инженеру. Сотрудник работал без нее несколько лет. При смене руководства и проверке документации данный факт выявился. Была разработана инструкция. Сотрудник от подписи отказался. У него через полгода оканчивается контракт. Какие действия нанимателя?

В подп.2.1 п.2 примерной формы контракта прописано, что должностная инструкция является приложением к контракту. Обязательно ли оформлять ее как приложение? Может ли инструкция быть отдельным ЛПА? И если да, то обязательно ли убирать из контрактов вышеназванное требование?

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии 1.2. Должностная и рабочая инструкции - приложение к трудовому договору (контракту)

Если инструкция разрабатывается как приложение к трудовому договору (контракту), она является неотъемлемой частью трудового договора, заключенного с конкретным работником, а не самостоятельным документом.

Примерная форма трудового договора утв. постановлением Минтруда от 27.12.1999 № 155.

Примерная форма контракта нанимателя с работником утв. постановлением Совмина от 02.08.1999 № 1180.

В инструкцию изменения и (или) дополнения вносятся в порядке, предусмотренном для трудового договора, то есть путем заключения дополнительного соглашения.

 

внимание

Обратите внимание!

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде (ч.4 ст.19 ТК).

 

Подпункт 2.1 п.2 примерной формы контракта предлагает два варианта закрепления в контракте трудовой функции работника, которая обязательно должна содержаться в нем в соответствии со ст.19, 2612 ТК:

1) перечислить трудовые обязанности в пункте контракта;

2) дать отсылку к должностной (рабочей) инструкции, которая должна являться приложением к контракту.

Каждый из этих вариантов имеет свои преимущества и недостатки.

На первый взгляд второй вариант является более привлекательным, так как позволяет не дублировать информацию, содержащуюся в должностной (рабочей) инструкции, в контракте.

Однако он является неудачным с точки зрения делопроизводства в силу следующего:

1) контракт и должностная инструкция имеют разные сроки хранения и не могут формироваться в одно дело.

Срок хранения:

• контракта - 3 года после окончания срока действия контракта (п.676 Перечня № 140);

• должностной (рабочей) инструкции - 50 лет после замены новой (п.31 Перечня № 140);

2) оформление грифа приложения на должностной (рабочей) инструкции затруднительно, так как она подлежит утверждению руководителем организации.

В связи с этим целесообразно оформить должностную (рабочую) инструкцию не как приложение к контракту, а как самостоятельный документ - локальный правовой акт и сделать на нее отсылку в контракте.

 

список

Дополнительно по теме

Что влечет за собой неподписание работником должностной инструкции при приеме на работу.

В учреждении здравоохранения должностные инструкции ведутся как приложения к контрактам и трудовым договорам. Можно ли должностные инструкции хранить в личном деле вместе с контрактами? Если изымать из личных дел контракты по истечении срока их действия, то сколько в таком случае хранить должностные инструкции? Как такую должностную инструкцию оформлять? Нужно ли ставить гриф утверждения? Регистрация должностных инструкций в таком случае не нужна - только регистрация контрактов?

В подп.2.1 п.2 примерной формы контракта прописано, что должностная инструкция является приложением к контракту. Обязательно ли оформлять ее как приложение? Может ли инструкция быть отдельным ЛПА? И если да, то обязательно ли убирать из контрактов вышеназванное требование?

Обязательно ли к контракту прилагать рабочую инструкцию, если она в виде ЛПА? Можно ли в контракте прописать: «добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, перечисленные в рабочей инструкции подсобного рабочего 2-го разряда» и не прилагать инструкцию к контракту?

1.3. Профессиональный стандарт

Нанимателям предоставляется право самостоятельно принимать решения о применении квалификационных характеристик (тарифно-квалификационных характеристик) либо профессиональных стандартов, содержащихся в выпусках ЕКСД или ЕТКС (ч.5 п.1 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1).

 

справочно

Справочно

Профессиональный стандарт - характеристика содержания трудовых функций и требований к квалификации, необходимой для их исполнения (абз.11 ст.1 ТК);

профессиональный стандарт - характеристика содержания трудовых функций и требования к квалификации работников, необходимой для их выполнения (ч.3 п.5 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.03.2004 № 34).

Перечень профессиональных стандартов см. здесь.

 

список

Дополнительно по теме

Изменения в ТК в части внедрения понятия «профессиональные стандарты».

Создаем приказ о внедрении профстандартов в организации.

Надо ли при введении профессиональных стандартов заменять имеющиеся должностные (рабочие) инструкции в организации, разработанные на основе ЕКСД и ЕТКС?

Что означает «при присвоении категории учитываются требования профстандарта»?

1.3.1. Алгоритм внедрения профстандартов в организации

Процесс внедрения профстандартов в практику работы организации может быть разбит на несколько шагов.

 

Шаг 1
Издайте приказ о внедрении профстандартов
   
Шаг 2
Подберите профстандарты
   
Шаг 3
Составьте перечень профстандартов
   
Шаг 4
Проанализируйте наименования профессий и должностей в штатном расписании и профстандарте
   
Шаг 5
Проанализируйте трудовые функции работника в должностной (рабочей) инструкции и профстандарте
   
Шаг 6
Приведите ЛПА в соответствие с требованиями профстандартов
   
Шаг 7
Сопоставьте уровень квалификации работника и требований к квалификации, предусмотренных профстандартом
   
Шаг 8
Организуйте повышение квалификации работника до уровня требований профстандарта
   
Шаг 9
Определите готовность организации к внедрению профстандартов

 

список

Дополнительно по теме

Алгоритм составления должностной инструкции инженеру по сметной работе на основании профстандарта. new

Алгоритм составления рабочей инструкции на основании профстандарта «бариста».

Бариста - новая профессия рабочего. Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты от 29.11.2021 № 84.

Создаем приказ о внедрении профстандартов в организации.

Является ли обязательным применение профессиональных стандартов коммерческой организацией?

Форма документа

Рабочая инструкция бариста 3-го разряда на основании профстандарта (пример).

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии 2. Категории работников, которым разрабатываются инструкции

Должностные инструкции разрабатываются для следующих служащих.

1. Руководители (код категории - 1) (служащие, в рамках определенных полномочий осуществляющие организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, соответствующим структурным (обособленным) подразделениям, работникам, направлениям деятельности).

 

пример ситуация

Пример

Директор, начальник отдела, главный бухгалтер, заведующий, мастер и др.

 

На руководителей организаций (структурных (обособленных) подразделений) должностные инструкции, как правило, не разрабатываются.

Права и обязанности руководителя организации определяются актами законодательства, учредительным документом, а также трудовым договором, а руководителей структурных (обособленных) подразделений - положениями об этих подразделениях (ч.5 п.10 Общих положений ЕКСД).

 

список

Дополнительно по теме

Составление и оформление положения о структурном подразделении.

Обязательно ли разрабатывать должностную инструкцию для директора юридического лица?

 

Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей организации (структурных (обособленных) подразделений) определяются на основании квалификационных характеристик должностей соответствующих руководителей.

 

список

Формы документов

Должностная инструкция заместителю директора по развитию (пример).

Должностная инструкция заместителю главного врача по медицинской части.

Должностная инструкция заместителю директора по производству.

 

Заместитель руководителя организации (структурного (обособленного) подразделения) выполняет обязанности по руководству и управлению определенным направлением (видом) деятельности организации (структурного (обособленного) подразделения), а также обязанности руководителя в случае его отсутствия.

Распределение должностных обязанностей между заместителями руководителя организации, как правило, осуществляется на основании приказа (распоряжения) нанимателя (ч.7, 8 п.10 Общих положений ЕКСД).

 

список

Формы документов

Приказ о распределении обязанностей между руководителями организации (руководством) (пример).

Положение об отделе организации труда и заработной платы (пример).

 

Вместе с тем для определения особенностей квалификационных требований к должности с учетом специфики деятельности организации, объема требуемых знаний, полного перечня прав и обязанностей, особенностей их осуществления, ответственности заместителя руководителя организации целесообразно составить должностную инструкцию.

2. Специалисты (код категории - 2) - служащие, выполняющие аналитико-конструктивные функции, обладающие специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности.

 

пример ситуация

Пример

Бухгалтер, специалист по кадрам, экономист, тестировщик программного обеспечения, юрисконсульт и др.

 

3. Другие служащие (код категории - 3) - работники, выполняющие исполнительские функции (регламентированные, периодически повторяющиеся работы), под контролем соответствующего служащего.

 

пример ситуация

Пример

Секретарь, охранник, кассир, дежурный, паспортист, инкассатор и др.

 

Рабочие инструкции разрабатываются для рабочих - в них описываются виды выполняемых работ. А в должностных инструкциях указываются должностные обязанности работников.

 

список

Дополнительно по теме

Обязан ли наниматель при приеме на работу и заключении контракта ознакомить работника с должностной инструкцией?

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии 2.1. Нормативные правовые акты, на основе которых разрабатываются должностные (рабочие) инструкции

Основой для разработки служат:

• Общие положения ЕКСД - для должностных инструкций.

 

список

Дополнительно по теме

Выпуск 39 ЕКСД «Должности служащих, занятых в области инженерно-технического проектирования» применяется с 1 мая 2024 года. Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты от 23.02.2024 № 9.

Новая должность служащего - специалист по внутреннему контролю за обработкой персональных данных. Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты от 31.10.2022 № 62.

Выпуск 1 ЕКСД дополнен новыми должностями служащих. Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты от 31.10.2022 № 62.

 

• Общие положения ЕТКС - для рабочих инструкций;

• профессиональные стандарты (содержатся в выпусках ЕКСД, ЕТКС) - для должностных (рабочих) инструкций.

 

список

Дополнительно по теме

Перечень профессиональных стандартов.

Алгоритм составления рабочей инструкции на основании профстандарта «бариста».

Является ли обязательным применение профессиональных стандартов коммерческой организацией?

 

Кроме того, должностные (рабочие) инструкции могут разрабатываться на основании иных НПА:

постановления Минздрава от 27.05.2021 № 61 «О номенклатуре должностей служащих медицинских, фармацевтических работников и профилях медицинских, фармацевтических специальностей»;

постановления Минздрава от 31.05.2021 № 72 «О требованиях к занятию должностей руководителей, врачей-специалистов, провизоров-специалистов»;

Положения о враче общей практики организации здравоохранения, утв. приказом Минздрава от 27.02.2018 № 177;

Положения о порядке создания и деятельности службы «одно окно», утв. Указом от 24.05.2018 № 202;

Закона от 30.12.2011 № 334-З «Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь».

 

список

Формы документов

Должностная инструкция врачу спортивной медицины.

Должностная инструкция врачу общей практики.

Должностная инструкция специалисту службы «одно окно».

Должностная инструкция помощнику адвоката.

 

список

Подробно см. раздел «Структура и содержание инструкции» данной подборки.

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии 3. Наименование должностей (профессий) в должностной и рабочей инструкциях

Наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих (п.3 ч.2 ст.19 ТК).

ОКРБ 014-2017 «Занятия», утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 24.07.2017 № 33, содержит перечень наименований должностей служащих, профессий рабочих с указанием кодов выпусков ЕКСД, ЕТКС.

 

внимание

Обратите внимание!

Наименование должности служащего (профессии рабочего) должно быть одинаковым во всех кадровых документах: штатном расписании, приказе (распоряжении) о приеме на работу, трудовом договоре (контракте), должностной (рабочей) инструкции, трудовой книжке и др.

 

список

Дополнительно по теме

Вопросы применения новой редакции Общих положений ЕКСД.

Может ли в организации быть должность, которой нет в общегосударственном классификаторе?

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии 3.1. Особенности наименования должности

Должность - служебное положение работника, обусловленное кругом его должностных обязанностей, правами и характером ответственности (абз.5 п.3 ОКЗ).

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии 3.1.1. Базовое, полное наименование должности

Базовое наименование должности - основное наименование должности служащего, которое содержится в ОКЗ и определяется в соответствующей квалификационной характеристике (ч.1 п.4 Общих положений ЕКСД).

 

список

Дополнительно по теме

Есть ли по должностям служащих различия в наименовании в зависимости от пола по отдельным профессиям рабочих?

 

Наименование базовой должности «Специалист» применяется при установлении полного наименования должности только в тех случаях, когда работнику для выполнения должностных обязанностей необходимы знания, полученные в объеме высшего или среднего специального образования, а содержание его должностных обязанностей не предусмотрено должностными обязанностями квалификационных характеристик других должностей специалистов, содержащихся в выпусках ЕКСД.

 

пример ситуация

Пример

В штатное расписание наниматель вправе ввести должность «специалист по технической поддержке», «специалист по контекстной рекламе», «инженер по технической поддержке» и т. д.

 

список

Дополнительно по теме

Какие наименования должностей служащих содержат общие сведения и не отражают конкретное наименование (например, специалист, менеджер и т. п.)? Надо ли их уточнять?

 

Полное наименование должности - конкретное наименование должности служащего, уточняющее характер выполняемой им трудовой функции, специальность, сферу деятельности, место работы, иные сведения. Оно устанавливается путем добавления к базовому наименованию должности дополнительных сведений, а также наименований производных должностей согласно таблице 6 ОКЗ. При этом соответствующее дополнение к базовому наименованию должности может быть помещено непосредственно в нем, после него, а также перед ним. Код полного наименования должности определяется по коду ее базового наименования.

Наименование должности служащего может отражать:

• характер выполняемой им работы независимо от вида деятельности организации или подразделения, в котором он работает (например, специалист по таможенному оформлению, инженер по научно-технической информации, ветеринарный врач и т. д.);

• сведения, содержащие указание специальности работника (врач-терапевт, специалист по маркетингу, инженер по организации труда и т. д.);

• сферу его деятельности (мастер производственного обучения, горный мастер, агент торговый и т. д.);

• место работы (мастер участка, энергетик цеха и т. д.);

• иные сведения.

Во всех случаях должности служащего присваивается ее базовое наименование (например, директор, экономист, специалист по продаже), для которой выпусками ЕКСД предусмотрена квалификационная характеристика, а при необходимости - полное наименование должности служащего (например, первый заместитель директора, ведущий экономист по ценообразованию, специалист по продаже и организации закупок) (ч.5 п.4 Общих положений ЕКСД).

При содержании в выпусках ЕКСД уточнений в скобках следует установить конкретное наименования должности по одному из уточнений или, при необходимости, без уточнения.

 

пример ситуация

Пример

В выпуске 1 ЕКСД содержится квалификационная характеристика должности «Художник-конструктор (дизайнер)». Конкретное наименование должности следует установить: «Художник-конструктор» или «Дизайнер».

 

список

Дополнительно по теме

Профессии рабочих, должности служащих: наименования и коды по ОКРБ «Занятия» (в вопросах и ответах).

Соблюдение требований ЕКСД и ЕТКС при выборе наименования должности или профессии.

Как принять на должность, которой нет в ЕКСД.

Можно ли конкретизировать наименование должности в скобках?

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии 3.1.2. Порядок применения производных «старший», «ведущий», «главный», «помощник»

Коды производных должностей служащих определены в таблице 6 ОКЗ.

 

внимание

Обратите внимание!

В ЕКСД не включены квалификационные характеристики производных должностей служащих, в том числе с применением производных наименований должностей «первый заместитель», «заместитель», «ведущий» и «старший», поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в ЕКСД характеристик соответствующих базовых должностей (ч.1 п.5 Общих положений ЕКСД).

 

Порядок применения производных «старший», «ведущий», «главный» определен п.5 Общих положений ЕКСД.

 


Название производной от должности Старший Ведущий Главный
(код категории - 1)
Помощник
Условия применения Для должностей специалистов, по которым не установлено квалификационное категорирование Для должностей специалистов высшего уровня квалификации, по которым установлено квалификационное категорирование Для должностей служащих, которые осуществляют:
- руководство структурным подразделением (структурными подразделениями);
- руководство работниками по определенному наименованием должности виду (направлению) деятельности структурного подразделения (структурных подразделений), в том числе обособленного (обособленных);
- управление и координацию видом (направлением) деятельности, определенным наименованием должности служащего, в других организациях в соответствии с законодательством
В случаях, когда базовое наименование должности служащего содержит общие сведения или не отражает конкретное наименование должности служащего, наниматель вправе применять производную должность «помощник».

Пример

Помощник бригадира производственной бригады в растениеводстве
При условии, что работник наряду с исполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет функциональное, координационное или методическое руководство подчиненными ему исполнителями либо он выполняет функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения)
Исключения Наименования производных должностей, содержащиеся в таблице 6 ОКЗ.

Пример

Старший преподаватель (выпуск 28 ЕКСД).
Старший научный сотрудник (выпуск 29 ЕКСД).
Ведущий специалист (выпуск 34 ЕКСД).
Ведущий научный сотрудник музея (выпуск 30 ЕКСД)
Должности «Главный инженер», «Главный бухгалтер» Должности «Помощник руководителя организации» (выпуск 1 ЕКСД), «Помощник воспитателя» (выпуск 28 ЕКСД), «Помощник лесничего» (выпуск 10 ЕКСД) и т. п.

 

список

Дополнительно по теме

Можно ли установить производное наименование должности «ведущий» специалистам среднего уровня квалификации? В каких случаях не применяется такое наименование, если нет требования высшего образования либо когда допускается выбор между высшим и средним специальным образованием?

В каких случаях можно использовать производное наименование должности «помощник»?

Должность с производной «главный» и «начальник отдела» равнозначные должности?

В каких случаях можно использовать производное наименование «Помощник»?

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии 3.1.3. Наименование должности с учетом наибольшего удельного веса работ

При определении служащему трудовой функции по двум или нескольким должностям служащих наименование может быть установлено по одной из должностей служащего с учетом наибольшего удельного веса выполняемых работ (абз.2 ч.7 п.4 Общих положений ЕКСД).

При этом поручаемые работнику обязанности по каждой из должностей служащих должны быть близкими по содержанию, равными по сложности и уровню квалификации работника.

Соответственно, в приказе о приеме на работу, трудовом договоре (контракте) и в штатном расписании указывается одно наименование должности служащего.

 

пример ситуация

Пример

Если служащему поручают обязанности юрисконсульта и специалиста по кадрам, то наименование его должности в штатном расписании может быть установлено как «Юрисконсульт» либо «Специалист по кадрам» с учетом наибольшего удельного веса работ, выполняемых в пределах одной из этих должностей.

 

список

Дополнительно по теме

Обязанности эколога у инженера по охране труда.

Можно ли в должностной инструкции юрисконсульту указать, что во время отсутствия специалиста по организации закупок юрисконсульт исполняет его обязанности? Нужно ли издавать приказ о возложении обязанностей специалиста по организации закупок при наличии в должностной инструкции юрисконсульту указанного пункта?

Работник принят по трудовому договору на неопределенный срок по двум должностям: юрисконсульта и специалиста по кадрам. В штатном расписании должно быть две единицы или только единица юрисконсульта?

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии 3.1.4. Установление двойного наименования должности

Наниматель имеет право установить двойное наименование должности.

Условием установления двойного наименования должности является наличие составляющих этого наименования (производного наименования) должности служащего в ОКЗ (например, заместитель начальника управления - начальник отдела). При этом поручаемые работнику обязанности по каждой из должностей  служащих должны быть родственными по содержанию, близкими по содержанию, равными по сложности и уровню квалификации работника. Указанная должность имеет код должности по первому ее наименованию (абз.3 ч.7, ч.9 п.4 Общих положений ЕКСД).

 

пример ситуация

Пример 1

Работник исполняет обязанности по должностям бухгалтера и кассира. Данные должности родственные по содержанию, требуют одинакового уровня квалификации работника, обязанности работника равны по сложности. В такой ситуации работнику можно установить двойное наименование должности «Бухгалтер-кассир».

 

пример ситуация

Пример 2

Должность «ведущий экономист - заместитель главного бухгалтера» содержит наименования должностей, относящихся к различным категориям служащих (специалист и руководитель). Обязанности по должностям служащих, относящимся к разным категориям («ведущий экономист» и «заместитель главного бухгалтера»), не являются родственными по содержанию. Соответственно, применять в двойном наименовании должности «ведущий экономист» и «заместитель главного бухгалтера» нельзя.

Аналогично «бухгалтер - руководитель службы» - такое наименование в штатном расписании не устанавливается, поскольку должности, составляющие это наименование, не родственные по содержанию трудовой функции (относятся к различным категориям служащих (специалист и руководитель)).

 

пример ситуация

Пример 3

Установление двойного наименования должности «инженер-эксперт» правомерно, поскольку ОКЗ содержит наименования должностей «инженер» и «эксперт». Должностная инструкция инженеру-эксперту разрабатывается в соответствии с содержанием разделов «Должностные обязанности» квалификационных характеристик должностей «инженер» и «эксперт».

 

список

Дополнительно по теме

Можно ли в организации мелиоративной отрасли ввести в штатное расписание должность «инженер-геодезист»?

Правомерно ли наименование «Менеджер-бухгалтер проекта»?

 

Одна из распространенных ошибок на практике при установлении двойного наименования должности служащего: первым наименованием указана должность служащего (выпуск ЕКСД), а затем - профессия рабочего (выпуск ЕТКС).

 

внимание

Обратите внимание!

Работа по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя отражается в трудовой функции работника (является обязательным условием трудового договора) (с учетом требований ст.19 ТК).

 

список

Дополнительно по теме

Трудовая функция по нескольким профессиям (должностям): оформление и организация труда.

Работа по двум должностям служащих (профессиям рабочих).

Работнику при приеме на работу устанавливается двойное наименование должности. По каждой должности утверждены должностные инструкции. Обязательно ли утверждать одну должностную инструкцию для данного работника или можно ознакомить его с двумя инструкциями, разработанными для каждой должности?

Можно ли совместить работу бухгалтера (должность служащего) с работой оператора ПЭВМ (это профессия рабочего) и назвать эту должность «бухгалтер - оператор ПЭВМ», или просто назвать «бухгалтер», но в должностную инструкцию внести обязанности оператора?

Как совместить работу бухгалтера (должность служащего) с оператором ПЭВМ (профессия рабочего)? Можно ли назвать эту должность «бухгалтер - оператор ПЭВМ», или просто «бухгалтер», но в должностную инструкцию внести обязанности оператора?

Какая должность правильная: «начальник службы бухгалтерского учета и отчетности - главный бухгалтер» или «главный бухгалтер - начальник службы бухгалтерского учета»?

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии 3.1.5. Использование иностранной терминологии в названиях должностей

Нередко наниматели коммерческих организаций используют в названии должностей специалистов современную иностранную терминологию: офис-менеджер, PR-специалист, HR-специалист, копирайтер, супервайзер и др.

Необходимо применять вышеуказанные нормы, установленные законодательством. Определяющим фактором при установлении наименования должности является трудовая функция, которая поручается работнику.

Законодательством предусмотрено ведение делопроизводства только на государственных языках - русском и (или) белорусском (ст.17 Конституции; ч.1 ст.8 Закона от 26.01.1990 № 3094-XI «О языках в Республике Беларусь»; ч.1 п.64 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утв. постановлением Минюста от 19.01.2009 № 4).

Поэтому некорректно использовать в наименованиях должностей служащих иностранный язык.

При этом ОКЗ, так же как и выпуск 1 ЕКСД, содержит наименования должностей служащих с использованием букв латинского алфавита, например: специалист по поисковому продвижению web-сайта, администратор сервера (Web-, файл-, почтового и др.). Однако при описании таких должностей служащих в начальных группах описывает их при помощи букв русского алфавита (например, начальная группа 2513 «Разработчики веб- и мультимедийных приложений», начальная группа 3514 «Специалисты (техники) по веб-порталам»).

 

справочно

Справочно

При выборе наименования должности см. справочник «Должности, профессии с кодами и инструкциями».

 

список

Дополнительно по теме

Сфера информационных технологий: какую должность выбрать?

Можно ли принять работника на должность «специалист по мерчендайзингу» или использование иностранных слов под запретом? На какую должность можно его принять, если «продавец» не подходит?

3.1.6. Приведение наименования должности в соответствие с законодательством

Алгоритм приведения наименования должности в соответствие с законодательством

Шаг 1
Зафиксировать факт неверного наименования должности
   
Шаг 2
Издать распорядительный документ о приведении наименования должности в соответствие с законодательством
   
Шаг 3
Внести изменения в штатное расписание, должностную инструкцию с заменой наименования должности (соответствующей законодательству)
   
Шаг 4
Внести изменения в трудовой договор (контракт) в части наименования должности (соответствующей законодательству), иные документы
   
Шаг 5
Внести соответствующие изменения в трудовую книжку работника, представить форму ПУ-2 в орган ФСЗН

 

список

Дополнительно по теме

Алгоритм приведения наименований должностей медработников в соответствие с новой номенклатурой.

Приведение наименований должностей медработников в соответствие с новой номенклатурой: формы документов.

Приведение наименования должности в соответствие с законодательством: формы документов.

Форма документа

Приказ об изменении наименования должности (пример).

3.2. Особенности наименования должностей руководителей

Наименования должностей руководителей организаций устанавливаются как генеральный директор, директор, заведующий, начальник, председатель, управляющий.

При этом наименование должности «Генеральный директор» применяется, как правило, для наименования должности руководителя организации, имеющей дочерние предприятия, подчиненные организации, обособленные подразделения, при условии, что указанное наименование установлено учредительными документами, если иное не предусмотрено законодательством.

Наименование должности руководителя зависит от уровня управления, организационной структуры, характера полномочий, ответственности и других факторов (руководитель организации, руководитель обособленного подразделения, руководитель структурного подразделения, другие руководители, их заместители).

В связи с этим в зависимости от уровня управления должности руководителей можно условно разделить на следующие разновидности:

1) руководитель организации. Наименования должностей руководителей организаций устанавливаются как генеральный директор, директор, заведующий, начальник, председатель, управляющий (ч.3 п.6 Общих положений ЕКСД);

2) руководитель обособленного подразделения (филиала, представительства). Наименование должности руководителя обособленного подразделения устанавливается аналогично применению наименований должности служащего руководителя организаций (за исключением должности служащего «Генеральный директор») (ч.5 п.6 Общих положений ЕКСД);

3) руководитель необособленного подразделения (отдела, управления, службы, сектора, бюро, группы, лаборатории, архива, общежития, бухгалтерии и др.);

4) руководитель направления деятельности в бесструктурных организациях;

5) заместитель руководителя организации, обособленного или необособленного подразделения, направления деятельности.

Таким образом, требования к конкретным наименованиям должностей руководителей Общими положениями ЕКСД определены только для руководителей организаций и обособленных подразделений. В связи с этим, определяя наименование должности руководителя необособленного подразделения, следует руководствоваться соответствующим выпуском ЕКСД.

 

пример ситуация

Пример

Должность руководителя отдела кадров не может именоваться «заведующий отделом кадров», поскольку согласно выпуску 1 ЕКСД она должна иметь наименование «начальник отдела кадров».

 

К наименованиям должностей, установленным выпуском 1 ЕКСД для руководителей определенных подразделений, можно отнести должности: «заведующий архивом», «заведующий бюро пропусков», «заведующий канцелярией», «заведующий общежитием», «заведующий складом», «начальник гаража», «начальник (заведующий) мастерской», «начальник отдела маркетинга» и др.

В случаях, когда выпуском 1 ЕКСД конкретного наименования для должности руководителя необособленного подразделения не предусмотрено, наименование должности такого руководителя определяется в соответствии с квалификационной характеристикой должности «начальник (заведующий, руководитель)». При этом в примечании к данной квалификационной характеристике указано, что наименование должности «руководитель» устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством. В остальных случаях наименование должности руководителя необособленного подразделения именуется «начальник» или «заведующий».

Должность «Менеджер» относится к категории руководителей и при необходимости может предусматривать наличие подчиненных работников (ч.6 п.6 Общих положений ЕКСД).

Следует отметить, что квалификационными требованиями, предъявляемыми к должностям руководителей, является наличие высшего профессионального образования.

 

пример ситуация

Ситуация

Работник имеет профессионально-техническое образование (училище). Имеет ли он право занимать должность заведующего отделением в исключительных случаях?

Квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности заведующего отделением, являются наличие высшего профессионального образования и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

Вместе с тем на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности служащего, если иное не установлено законодательством. При этом может учитываться: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация; освоение работником содержания образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее (среднее специальное) образование, в соответствии с профилем (направлением) образования, специальностью, которые указаны в «Квалификационных требованиях»; наличие степени магистра по соответствующей специальности (квалификации); специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы (п.12 Общих положений ЕКСД).

Таким образом, наниматель вправе в исключительных случаях с учетом уровня и профиля образования, специальности и квалификации полученного профессионально-технического образования такого работника, а также деловых качеств, опыта работа назначить (перевести) на должность заведующего работника с профессионально-техническим образованием.

 

список

Дополнительно по теме

Должность с производной «главный» и «начальник отдела» равнозначные должности?

Есть отдел правовой и кадровой работы. Как правильно назвать должность в штатном расписании: «начальник отдела правовой и кадровой работы» (именно такого названия должности нет в ЕКСД) или «начальник отдела»?

Нужно ли указывать наименования руководителей структурных подразделений с учетом наименования самого структурного подразделения? Например, нужно указать «Начальник отдела продаж» или можно «Заместитель директора по коммерческим вопросам»?

Нужно ли указывать наименование руководителя структурного подразделения с учетом наименования самого структурного подразделения? Например, достаточно ли только указать «Начальник», или надо «Начальник отдела» или «Начальник отдела кадров»?

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии 3.3. Особенности наименования профессии


Правила наименования профессии Норма Общих положений ЕТКС Пример
Наименование профессии рабочего должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Часть 1 п.27 1. Наименование профессии будет «Ткач», даже если на эту работу принята женщина.
2. Наименование профессии будет «Уборщик территорий» даже при условии уборки работником одной территории.
3. Двойное наименование профессии устанавливается, если оно содержится в ЕТКС: слесарь-сантехник (выпуск 2 ЕТКС), сыродел-мастер (выпуск 49 ЕТКС)
Если рабочий выполняет работу разных профессий, то наименование профессии рабочего устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ Часть 2 п.27 Необходимо выбрать одно название профессии исходя из наибольшего удельного веса выполняемых работником работ: обработчик подошв и обувщик по ремонту (выпуск 45 ЕТКС)
Если в наименовании профессии предусмотрены слова в скобках, уточняющие место работы, сферу деятельности, используемое оборудование и т. д., то они могут применяться самостоятельно при установлении нанимателем конкретного наименования профессии Часть 3 п.27 Закройщик (закройщик-модельер) (выпуск 46 ЕТКС) - наниматель вправе использовать наименование профессии «Закройщик» или «Закройщик-модельер»
Наименования отдельных профессий рабочих, по которым преобладает труд женщин, в ЕТКС приведены в именительном падеже, единственном числе, женском роде.
В тех случаях, когда по данной профессии трудятся лица мужского пола, в трудовую книжку работника и штатное расписание организации следует вносить наименование профессии в именительном падеже, единственном числе, мужском роде
Часть 5 п.27 Выпуск 46 ЕТКС содержит профессию «Вышивальщица».
При работе мужчины по данной профессии следует использовать наименование «Вышивальщик»
Применение нанимателем производного наименования профессии «старший» возможно, когда это предусмотрено ЕТКС и иными нормативными правовыми актами, а также при необходимости руководства рабочими при выполнении работ, если данное руководство не предусмотрено содержанием тарифно-квалификационной характеристики Часть 1 ст.28 Кассир билетный (выпуск 1 ЕТКС): старший кассир билетный руководит работой кассиров билетных
Производное наименование профессии «помощник» применяется только в случае, если это предусмотрено соответствующей тарифно-квалификационной (квалификационной) характеристикой профессии рабочего или (и) технической характеристикой (паспортом) оборудования (механизма), выданной организацией-изготовителем, технологическими картами, иными документами, утвержденными в установленном порядке Часть 2 ст.28 Помощник машиниста тепловоза (выпуск 52 ЕТКС)

 

список

Дополнительно по теме

Профессии рабочих, должности служащих: наименования и коды по ОКРБ «Занятия» (в вопросах и ответах).

Соблюдение требований ЕКСД и ЕТКС при выборе наименования должности или профессии.

Работник ремонтирует деревянные поддоны. К какой профессии рабочих отнести эти работы? Можно ли закодировать профессию по группе занятий 3391 (ремонт прочего оборудования)?

Выбираем название профессии правильно: сторож или вахтер?

Можно ли использовать наименование рабочего так, как оно изначально приведено в выпуске 1 ЕТКС, то есть вместе со скобками - «Уборщик помещений (производственных, служебных)»?

Правомерно ли двойное наименование «Водитель автомобиля - водитель погрузчика»?

 

ЕТКС включает выпуски с установленными им кодами, наименованиями согласно ОКЗ, и содержащимися в них тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками работ и профессий рабочих, сгруппированными в разделы по видам производств и работ независимо от вида экономической деятельности (п.4 Общих положений ЕТКС).

Наименование профессии рабочего устанавливается с учетом содержания работ, установленных в тарифно-квалификационной характеристике. При этом возможно применять все выпуски ЕТКС с содержащимися в них тарифно-квалификационными характеристиками.

 

пример ситуация

Пример 1

Профессия «дворник» предусмотрена выпуском 63 ЕТКС «Общие профессии жилищно-коммунального хозяйства». Однако это наименование профессии можно применять в учреждениях культуры, образования и т. п., поскольку законодательство не ставит в зависимость использование наименования профессии рабочего исключительно от основного вида деятельности нанимателя. К тому же наименование профессии рабочего должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС, с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве, если иное не предусмотрено НПА.

 

пример ситуация

Пример 2

Наименование профессии «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений» предусмотрена выпуском 63 ЕТКС. Однако это наименование профессии можно применять в других отраслях экономики, если трудовая функция работника соответствует характеристике работ названной тарифно-квалификационной характеристики.

 

внимание

Обратите внимание!

Работа по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя отражается в трудовой функции работника (является обязательным условием трудового договора) (с учетом требований ст.19 ТК).

 

список

Рекомендуем ознакомиться с материалами:

Трудовая функция по нескольким профессиям (должностям): оформление и организация труда;

Работа по двум профессиям: оформление трудовых отношений;

Работа по двум должностям служащих (профессиям рабочих).

3.3.1. Использование иностранной терминологии в названиях профессий

Нередко наниматели коммерческих организаций используют в названии профессий рабочих современную иностранную терминологию: мерчендайзер и др.

Необходимо применять вышеуказанные нормы, установленные законодательством Республики Беларусь. Определяющим фактором при установлении наименования должности является трудовая функция, которая поручается работнику.

 

справочно

Справочно

При выборе наименования должности см. справочник «Должности, профессии с кодами и инструкциями».

4. Определение кода должности служащего (профессии рабочего) для формы ПУ-2

Структура кода должности служащего (профессии рабочего) содержится в приложении 7 к Инструкции о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета, утв. постановлением правления ФСЗН от 19.06.2014 № 7.

 


Структура кода должности служащего (профессии рабочего)

Структура кода  должности служащего (профессии рабочего)


 

Вопрос: При формировании ПУ-2 необходимо вносить код ОКРБ 014-2017 «Занятия», утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33.

Какая служба или специалист на предприятии производит это кодирование? Какая ответственность нанимателя предусмотрена за ошибочное кодирование должности (профессии) в ПУ-2?

Ответ: Специалист определяется нанимателем, ответственность за ошибочное кодирование в настоящее время не предусмотрена.

Подробно см. здесь.

4.1. Должности служащего

Для определения кодов должности служащего можно воспользоваться:

таблицей 2 ОКРБ 014-2017 или

справочником.

Код должности указывается в следующем виде:

 

Структура кода должности служащего Наименование кодов Откуда брать Пояснение
ХХХХ
Код начальной группы занятий - первая или вторая графы таблицы 2 ОКРБ 014-2017;
- первая графа справочника
Устанавливается по базовому наименованию должности
ХХХ
Порядковый номер должности в начальной группе занятий - вторая графа таблицы 2 ОКРБ 014-2017;
- первая графа справочника
 
ХХ
Код категории работника Приложение 7 к Инструкции № 7 Всегда 02 (для служащих)
Х
Код квалификационной категории Таблица 5 ОКРБ 014-2017 При отсутствии категории должности служащего указываем «0»
Коды квалификационных категорий должностей служащих:
1 - I (первая) квалификационная категория;
2 - II (вторая) квалификационная категория;
3 - без квалификационной категории;
4 - высшая квалификационная категория
ХХ
Код производной Таблица 6 ОКРБ 014-2017 При отсутствии категории должности служащего указывается «00»
Коды служащих производных должностей:
01 - вице;
02 - первый заместитель руководителя;
03 - заместитель;
04 - главный;
05 - ведущий;
06 - старший;
07 - младший;
08 - сменный;
09 - первый;
10 - второй;
11 - третий;
12 - четвертый;
13 - районный;
14 - участковый;
15 - горный;
16 - помощник

 

список

Дополнительно по теме

Изменение кода в ОКЗ: анализ ситуации на примере должности главного инженера.

Алгоритм определения кода должности служащего для ПУ-2.

4.2. Профессии рабочего

Для определения кодов профессии рабочего можно воспользоваться:

таблицей 2 ОКРБ 014-2017 или

справочником.

Код профессии указывается в следующем виде:

 

Структура кода должности служащего Наименование кодов Откуда брать Пояснение
ХХХХ
Код начальной группы занятий - первая или вторая графы таблицы 2 ОКРБ 014-2017;
- первая графа справочника
Устанавливается по базовому названию профессии
ХХХ
Порядковый номер профессии в начальной группе занятий - вторая графа таблицы 2 ОКРБ 014-2017;
- первая графа справочника
 
ХХ
Код категории работника Приложение 7 к Инструкции № 7 Всегда 01 (для профессий)
Х
Код разряда профессии рабочего Таблица 8 ОКРБ 014-2017 При отсутствии разряда у рабочего указывается «0»
Коды разрядов профессии рабочего:
1 - первый;
2 - второй;
3 - третий;
4 - четвертый;
5 - пятый;
6 - шестой;
7 - седьмой;
8 - восьмой
ХХ
Код производной Таблица 9 ОКРБ 014-2017 Если производная отсутствует, указывается «00»
Коды производных профессий рабочих:
1 - старший;
2 - помощник

 

список

Дополнительно по теме

Алгоритм определения кода профессии рабочего для ПУ-2.

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии 5. Разработка должностной и рабочей инструкций

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии 5.1. Назначение ответственных лиц

В законодательстве не определено, кто конкретно из служб или должностных лиц нанимателя должен разрабатывать должностные инструкции. Порядок, а также должностные лица или службы организации, ответственные за разработку должностных инструкций, целесообразно закрепить в соответствующем локальном правовом акте нанимателя.

Как правило, разработкой должностных (рабочих) инструкций занимается отдел организации труда и заработной платы либо кадровая служба. При отсутствии таких подразделений - конкретный работник (юрисконсульт, инспектор по кадрам и т. п.). Работа по составлению инструкций может быть возложена и на руководителя структурного подразделения. Решение о возложении обязанности по разработке должностных инструкций наниматель принимает самостоятельно.

 

Общество с ограниченной
ответственностью «ПлюсМинус»
(ООО «ПлюсМинус»)

 

ПРИКАЗ

 

_______________ № ____

 

г. Минск

 

О разработке и утверждении
должностной инструкции

 

В связи с введением в штатное расписание новой должности специалиста ___________________

(наименование должности)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Разработать, согласовать и представить на утверждение директору должностную инструкцию _____________________ в срок до ______________.

(наименование должности)

2. Назначить ответственными следующих должностных лиц:

начальника отдела организации труда и заработной платы ______________ - за разработку должностной инструкции _______________________________;

(наименование должности)

юрисконсульта __________________ - за проверку должностной инструкции __________________________________________________________________

(наименование должности)

на соответствие требованиям действующего законодательства Республики Беларусь и локальных нормативных правовых актов ООО «ПлюсМинус»;

инженера по охране труда ______________ - за проверку полноты изложения обязанностей по охране труда в должностной инструкции ___________________.

(наименование должности)

3. Контроль за исполнением приказа возложить на специалиста по кадрам _______________________.

 

Директор общества Подпись Расшифровка подписи
     
С приказом ознакомлены...    

 

Для разработки должностных инструкций можно принять соответствующее Положение (Инструкцию), где будет определен порядок разработки, согласования, утверждения, введения в действие и хранения должностной (рабочей) инструкции работника, а также указаны должностные лица (структурное подразделение), непосредственно отвечающие за эту разработку.

 

список

Формы документов

Приказ о разработке должностных (рабочих) инструкций (пример).

Инструкция о порядке разработки положений о структурных подразделениях и должностных (рабочих) инструкций работникам (пример).

Положение о порядке разработки и управления должностными инструкциями (пример).

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии 5.2. Алгоритм разработки должностной (рабочей) инструкции

Шаг 1
Разработка проекта должностной (рабочей) инструкции
   
Шаг 2
Согласование и утверждение должностной (рабочей) инструкции
   
Шаг 3
Ознакомление работника с должностной (рабочей) инструкцией

 

список

Дополнительно по теме

Должностная инструкция: 10 вопросов по теме.

Алгоритм составления рабочей инструкции на основании профстандарта «бариста».

Бариста - новая профессия рабочего. Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты от 29.11.2021 № 84.

Особенности разработки должностных инструкций в учреждении образования.

Является ли обязательным применение профессиональных стандартов коммерческой организацией?

Форма документа

Рабочая инструкция бариста 3-го разряда на основании профстандарта (пример).

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии 5.3. Форма инструкции

Должностная (рабочая) инструкция может разрабатываться:

• как отдельный документ, который является ЛПА, либо

• как приложение к трудовому договору.

 

список

Подробно см. раздел «Понятие должностной и рабочей инструкции» данной подборки.

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии 5.4. Структура и содержание инструкции

При разработке должностной (рабочей) инструкции следует руководствоваться:

Инструкцией № 4;

• Унифицированной системой организационно-распорядительной документации (УСОРД), утв. приказом Департамента по архивам и делопроизводству Минюста от 28.11.2019 № 41 (утверждена форма должностной инструкции).

Должностная инструкция оформляется на листах бумаги формата А4 с соблюдением установленных требований к составу и оформлению необходимых реквизитов организационно-распорядительной документации, в том числе с обязательным размещением грифа утверждения в правом верхнем углу первого листа.

 

список

Подробно см. в разделе «Утверждение инструкции» данной подборки.

 

список

Дополнительно по теме

Инструкция как вид ЛПА: составление и оформление. new

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии 5.4.1. Оформление заголовка

Заголовок должностной (рабочей) инструкции должен грамматически согласовываться с названием документа: должностная инструкция (кому?) (ч.3 п.50 Инструкции № 4).

 

пример ситуация

Пример

Должностная инструкция (кому?) секретарю-референту.

Рабочая инструкция (кому?) уборщику территорий.

 

Если должностная инструкция разрабатывается персонально, в заголовке указывается должность и фамилия работника.

 

пример ситуация

Пример

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

01.03.2024 № 2

г. Минск

 

главному инженеру Г.А.Шустову

 

В шапке должностной инструкции не нужно указывать отдел, если это указано в контракте сотрудника, поскольку форма должностной (рабочей) инструкции содержит только наименование должности (профессии) работника без конкретизации отдела, например рабочая инструкция кладовщику.

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии 5.4.2. Требования к тексту

Тексты должностной (рабочей) инструкций делятся на пункты, пункты могут подразделяться на подпункты, части либо абзацы, подпункты – на части либо абзацы. В больших по объему документах пункты могут объединяться в главы (ч.1 п.68 Инструкции № 4).

Абзацы не нумеруются и выделяются абзацным отступом (ч.7 п.68 Инструкции № 4).

 

внимание

Обратите внимание!

В тексте инструкции не допускается употребление:

• аббревиатур, кроме общеизвестных или расшифрованных в тексте;

• заимствованных слов при наличии равнозначных слов и терминов в белорусском или русском языке;

• нечетких словосочетаний (п.67 Инструкции № 4).

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии 5.4.3. Структура разделов, их описание

Требования законодательства к должностям служащих (профессиям рабочим) являются общими и могут не отражать специфики выполнения работ в конкретных организациях. В связи с этим при разработке инструкции ее положения могут быть конкретизированы с учетом особенностей производства и иных факторов.

Структура должностной (рабочей) инструкции, приведенная в УСОРД, имеет рекомендательный характер, то есть наниматель вправе ее изменить. Однако эти изменения должны быть обоснованными и целесообразными.

Унифицированная форма документа разрабатывается на основании наиболее массовых видов документов одинакового содержания и назначения, но различных по тексту, к которым и относится должностная инструкция. В основе требований к тексту документа лежат принципы краткости, точности, рациональности, простоты составления и использования. Разработчики унифицированных форм учитывают эти принципы и предлагают к закреплению оптимальную структуру текста.

 


Должностная инструкция Рабочая инструкция
раздел описание раздел описание
Общие положения Определяются основные задачи работника, порядок его назначения на должность, квалификационные требования, подчиненность, а также перечисляются нормативные правовые акты, которыми он должен руководствоваться в работе.

Обратите внимание!

Нанимателем могут устанавливаться дополнительные квалификационные требования к образованию, наличию степени магистра по соответствующей специальности (квалификации), а также к опыту и стажу работы в зависимости от вида экономической деятельности организации (структурного подразделения), особенностей организации труда, характера трудовой функции и других факторов (ч.5 п.9 Общих положений ЕКСД).
В порядке исключения наниматель может принять на работу лицо, образование и (или) стаж работы которого не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством (п.12 Общих положений ЕКСД)
Общие положения Определяются основные задачи работника, порядок приема на работу и увольнения с работы, квалификационные требования, подчиненность, а также перечисляются нормативные правовые акты, которыми он должен руководствоваться в работе.

Обратите внимание!

Для профессий работников, выполняющих работы повышенной сложности и тарифицируемых, как правило, 6-м и более высокими разрядами, в главе «Общие положения» могут устанавливаться требования к наличию: среднего специального образования, а по отдельным профессиям - требования к стажу работы и наличию специальной подготовки (ч.5 п.8 Общих положений ЕТКС).
Работнику может быть присвоен высокий разряд и без наличия требуемого среднего специального образования. При этом такой работник должен обладать достаточным уровнем знаний и высоким профессиональным мастерством (п.25 Общих положений ЕТКС).

Справочно

Рекомендуем материал:
Порядок присвоения разрядов рабочим
Должностные (профессиональные) обязанности Детально излагаются обязанности работника, причем за основу берется соответствующий раздел квалификационных характеристик должностей, изложенных в ЕКСД. Кроме того, могут быть определены обязанности, содержащиеся в квалификационных характеристиках других должностей служащих, однако они должны быть близкими по содержанию работ.
В должностных обязанностях служащих, наряду с выполнением трудовых функций, изложенных в соответствующей квалификационной характеристике должности служащего, предусматривается обязательное соблюдение на каждом рабочем месте требований по охране труда и пожарной безопасности (п.14 Общих положений ЕКСД).
При назначении работника на ту или иную должность служащего необходимо учитывать его знания нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов и локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда.

Справочно

Рекомендуем материал:
Можно ли совмещать в одной должностной (рабочей) инструкции несколько трудовых функций, если требования к квалификации и уровню навыков дополнительных функций равны или ниже основной?
Характеристика работ Детально излагаются вид работ, поручаемых работнику, причем за основу берется соответствующий раздел квалификационных характеристик профессий, изложенных в ЕТКС. Кроме того, могут быть добавлены виды работ, содержащиеся в квалификационных характеристиках других профессий, однако они должны быть близкими по содержанию работ.

Справочно

Рекомендуем материалы:
В должностную инструкцию инженера по охране труда включены обязанности эколога. Работник хочет подписать инструкцию с пометкой «не согласна». Правомерно ли в инструкцию инженера по охране труда включить обязанности эколога?
Организация в должностных инструкциях прописывает обязанности по соблюдению требований международных стандартов ISO 9001, ISO 4001, госстандарта СТБ ISO 45001. Нужно ли это прописывать в рабочих инструкциях, или достаточно требований успешного функционирования системы менеджмента качества, охраны окружающей среды, системы управления охраной труда, внедренных в организации, Политики в области качества и окружающей среды?
Можно ли совмещать в одной должностной (рабочей) инструкции несколько трудовых функций, если требования к квалификации и уровню навыков дополнительных функций равны или ниже основной?
Права Работнику предоставляются права для исполнения возложенных на него обязанностей Права Работнику предоставляются права для исполнения возложенных на него обязанностей.

Справочно

Пример раздела «Права» цветоводу
Взаимоотношения (связи по должности) Оговариваются взаимосвязи работника внутри структурного подразделения, с работниками других структурных подразделений, а также сторонних организаций в процессе исполнения возложенных на него обязанностей.

Справочно

Пример раздела «Взаимоотношения (связи по должности)» мастеру
Ответственность Указывается, за что несет ответственность работник при ненадлежащем выполнении работы.

Справочно

Пример раздела «Ответственность» станочнику специальных металлообрабатывающих станков
Оценка работы и ответственность Определяются результаты работы и ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей.

Справочно

Пример раздела «Оценка работы и ответственность» заведующему канцелярией

 

список

Дополнительно по теме

Какими постановлениями, декретами, указами руководствуется администратор баз данных согласно должностной инструкции?

Правомерно ли включать в должностную инструкцию работника условия о выполнении им обязанностей временно отсутствующего работника (п.3 ч.2 ст.67 ТК) того же структурного подразделения организации (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка и др.) в соответствии со схемой взаимозаменяемости?

 

список

Рабочая инструкция бариста 3-го разряда на основании профстандарта (пример) см. здесь.

 

список

Дополнительно по теме

Персональная должностная инструкция для беременной работницы вместо перевода на легкий труд.

Особенности составления должностной инструкции преподавателю в учреждении образования.

Можно ли в должностную инструкцию специалисту (например, механику) включить обязанности по руководству рабочими (например, водителями автомобилей, слесарями по ремонту автомобилей)?

Какие основные пункты должны быть предусмотрены в должностной инструкции работника при выполнении работы дистанционно?

Можно ли в должностную инструкцию юрисконсульту включить обязанности специалиста по ВЭД? Требуется ли при этом оформление совмещения/совместительства?

Работник не согласен с поручением работы, не предусмотренной квалификационной характеристикой, кто прав?

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии 5.4.3.1. Обязанности по соблюдению технологических регламентов и нормативов, а также поддержание чистоты и порядка

Руководители организаций под свою персональную ответственность обязаны обеспечить закрепление в должностных (рабочих) инструкциях работников с учетом специфики их трудовых функций обязанности (абз.5 подп.4.1 п.4 Декрета от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»):

1) по соблюдению технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (работ, услуг);

2) по поддержанию чистоты и порядка на территории организации и непосредственно на рабочем месте работника.

 

справочно

Справочно

Технический регламент Республики Беларусь - технический нормативный правовой акт, разработанный в процессе технического нормирования, утв. Совмином и содержащий обязательные для соблюдения технические требования к объектам технического нормирования (подп.1.31 п.1 Закона от 05.01.2004 № 262-З «О техническом нормировании и стандартизации»).

Виды технических нормативных правовых актов, предусматривающих обязательные требования в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения, определены ст.1 и 13 Закона от 07.01.2012 № 340-З «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»: гигиенический норматив и санитарные нормы и правила.

Фрагмент должностной (рабочей) инструкции, содержащей обязанности работников, предусмотренные абз.5 подп.4.1 п.4 Декрета № 5

ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

<…>

 

4. В своей деятельности работник* руководствуется:

4.1. …;

4.10. технологическим регламентом**;

4.11. техническим регламентом**;

4.12. гигиеническим нормативом**;

4.13. санитарными нормами и правилами**;

4.14. …

5. Работник* должен знать:

5.1. …;

5.10. порядок ведения технологического процесса, режим работы оборудования, технологические методы, средства и нормы для производства продукции***, предусмотренные технологическим регламентом**;

5.11. требования к процессу производства продукции***, установленные техническим регламентом**;

5.12. показатели, установленные гигиеническим нормативом**, которым должна соответствовать произведенная продукция***;

5.13. санитарно-эпидемиологические требования санитарных норм и правил** к содержанию производственных помещений, оборудования и к технологиям производства продукции***;

5.14. …

ГЛАВА 2
ДОЛЖНОСТНЫЕ (ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ) ОБЯЗАННОСТИ / ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТ

6. Работник* исполняет следующие обязанности:

6.1. …;

6.10. при исполнении трудовых обязанностей, связанных с производством продукции***, не допускать отступлений от требований технологического регламента** и технического регламента**;

6.11. не допускать выпуска продукции***, не соответствующей требованиям технического регламента** и гигиенического норматива**;

6.12. содержать свое рабочее место и вверенное ему для исполнения трудовых обязанностей производственное оборудование в соответствии с требованиями санитарных норм и правил**;

6.13. выполнять работы, связанные с производством продукции***, в соответствии с санитарно-эпидемиологическими требованиями к технологии ее производства, установленными санитарными нормами и правилами;

6.14. регулярно проходить обязательные периодические медицинские осмотры по направлению нанимателя;

6.15. при ощущении недомогания, которое может свидетельствовать о наличии инфекционного заболевания, не приступать к производственному процессу (прекратить исполнение трудовых обязанностей, связанных с производственным процессом) и незамедлительно поставить в известность непосредственного руководителя*;

6.16. поддерживать чистоту и порядок на территории организации и непосредственно на своем рабочем месте;

6.17. не допускать нагромождения материалов, средств труда, документов и других предметов на своем рабочем месте;

6.18. выбрасывать мусор и другие отходы на территории и в помещениях нанимателя только в специально установленных местах;

6.19. не входить в помещения нанимателя в грязной верхней одежде или обуви;

6.20. …».

 

____________________

* Указывается конкретная должность или профессия.

** Указывается наименование нормативного документа, наименование, дата и номер утвердившего его распорядительного документа (постановление, приказ и др.), орган, издавший (принявший) распорядительный документ.

*** Указывается конкретное наименование продукции (работ).

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии 5.4.3.2. Обязанности в области защиты персональных данных

Дополнительные обязанности в области защиты персональных данных согласно требованиям Закона от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» должны быть предусмотрены условиями трудового договора и (или) должностной инструкции работника.

Принято дифференцированно дополнять должностные инструкции согласно особенностям трудовой функции работников. Пример перечня должностных обязанностей приведен в шаге 6 Алгоритма приведения деятельности операторов, уполномоченных лиц в соответствие с требованиями Закона Республики Беларусь от 7 мая 2021 г. № 99-З «О защите персональных данных».

 

список

Дополнительно по теме

Персональные данные в кадровой службе.

Новая должность служащего - специалист по внутреннему контролю за обработкой персональных данных. Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты от 31.10.2022 № 62.

Какие изменения нужно внести в должностные инструкции для выполнений требований по защите персональных данных? Можно ли их внести в трудовой договор (контракт)?

Форма документа

Положение о политике в отношении обработки персональных данных в процессе трудовой деятельности и при осуществлении административных процедур (пример).

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии 5.5. Согласование проекта инструкции

Проект должностной (рабочей) инструкции, подписывается ее разработчиком (например, руководителем структурного подразделения) и согласовывается (визируется), как правило, с:

• юрисконсультом - на соответствие требованиям действующего законодательства и локальных нормативных правовых актов общества;

• специалистом по кадрам - на соответствие квалификационным требованиям к должности; отсутствие дублирования обязанностей работников в рамках соответствующего структурного подразделения;

• инженером по охране труда - для проверки полноты изложения обязанностей по охране труда в соответствии с занимаемой должностью и т. д.

Реквизиты согласования, визы должны соответствовать требованиям пп.55, 56 Инструкции № 4.

Гриф согласования располагается ниже реквизита «Подпись» на лицевой стороне последнего листа документа и состоит из слова «СОГЛАСОВАНО», наименования должности лица, с которым согласовывается документ (включая полное наименование организации), собственноручной подписи, ее расшифровки и даты.

 

пример ситуация

Пример

СОГЛАСОВАНО
Начальник юридического отдела
ОАО «Звезда»
Подпись А.Г.Рябцев

03.01.2024

 

Реквизит «Виза» включает в себя наименование должности лица, визирующего проект документа, его собственноручную подпись, расшифровку подписи и дату.

 

пример ситуация

Пример

Начальник отдела кадров
Подпись А.М.Лопырев

03.01.2024

 

В случае если проект инструкции требует доработок, согласующие лица вносят свои замечания и дополнения.

Так, отказываться от визирования, а также делать какие-либо исправления в тексте проекта документа не допускается. Замечания и дополнения излагаются на проекте документа ниже даты визирования. При значительном объеме замечания и дополнения излагаются на отдельном листе, а на проекте документа указывается: «Замечания прилагаются» (ч.4 п.56 Инструкции № 4).

 

пример ситуация

Пример

Начальник юридического отдела

Подпись А.В.Дубко

03.01.2024
С проектом не согласен.
Замечания прилагаются

 

Разработчик дорабатывает инструкцию с учетом поступивших замечаний и дополнений, после чего проект должностной инструкции согласовывается до момента, пока все положения инструкции не будут согласованы.

 

список

Дополнительно по теме

С кем нужно согласовывать новую должностную инструкцию?

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии 5.6. Утверждение инструкции

После согласования инструкция утверждается в соответствии с локальными правовыми актами организации. Утверждаются эти документы руководителем организации (заместителями руководителя организации по основным функциям управления). Право утверждения должностных инструкций также может быть закреплено в учредительных документах, иных локальных правовых актах организации за иными должностными лицами.

Должностная инструкция может утверждаться двумя способами:

1) путем издания распорядительного документа (приказа, распоряжения и др.).

При утверждении распорядительным документом или протоколом гриф утверждения состоит из слова «УТВЕРЖДЕНО», названия вида документа в именительном падеже, его даты и индекса.

 

пример ситуация

Пример

  УТВЕРЖДЕНО
Приказ директора ОАО «Сталь»
03.01.2024 № 1

 

В данном случае утверждаемая должностная инструкция прилагается к распорядительному документу;

2) должностным лицом.

При утверждении инструкции, составленной не на бланке, в наименование должности лица, утвердившего документ, включается полное наименование организации (ч.5 п.53 Инструкции № 4).

 

пример ситуация

Пример

  УТВЕРЖДАЮ
Директор ОАО «Сталь»
Подпись А.В.Чуйко
03.01.2024

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии 5.7. Регистрация инструкций

Если должностные инструкции оформлены как приложения к контрактам и трудовым договорам, то регистрации подлежат только трудовые договоры или контракты. Приложения к документам не подлежат регистрации.

Должностная (рабочая) инструкция является внутренним документом, поэтому регистрируется в организации в порядке, установленном для регистрации внутренних документов согласно п.125 Инструкции № 4. Они могут регистрироваться как в журнале регистрации исходящих (внутренних) документов, так и в отдельном журнале регистрации должностных инструкций.

Журнал регистрации должностных (рабочих) инструкций допускается вести, а также хранить в электронном виде.

Если журнал регистрации должностных (рабочих) инструкций ведется в электронном виде в одном файле в течение нескольких лет, то его можно не распечатывать при условии, что информационная система организации обеспечивает их целостность в течение установленных сроков хранения.

 

справочно

Справочно

Для документов в электронном виде временного (до 10 лет) хранения, за исключением документов с отметкой «ЭПК», хранение идентичных по содержанию документов на бумажном носителе не требуется, если АС ДОУ, иная информационная система организации обеспечивают их целостность в течение установленных сроков хранения (п.225 Инструкции № 4).

 

Срок хранения журнала регистрации должностных инструкций - 3 года (п.123 Перечня № 140).

Утвержденные должностные (рабочие) инструкции подлежат обязательной регистрации, как правило, в отделе кадров, где им присваивается порядковый регистрационный номер.

 

список

Дополнительно по теме

В организации есть должностная инструкция главному инженеру от 01.03.2020 № 1 (пример). В нее нужно внести изменения и корректировки путем утверждения новой инструкции (изменений много). Какой у нее будет регистрационный номер: тот же и другая дата или нужно присваивать новый номер?

Ранее должностные инструкции работникам регистрировались в журнале регистрации исходящих (внутренних) документов. Необходимо ли вести в организации отдельный журнал регистрации должностных инструкций? И если да, то по какой форме? Какой срок хранения необходимо установить такому журналу?

Формы документов

Журнал регистрации должностных (рабочих) инструкций.

Журнал регистрации должностных инструкций.

Приказ об утверждении формы журнала регистрации должностных (рабочих) инструкций.

6. Ознакомление работника с инструкцией

При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, разъяснить его права и обязанности (п.2 ст.54 ТК).

1. Отметка об ознакомлении проставляется на последнем листе должностной (рабочей) инструкции и содержит слова «С инструкцией ознакомлен(а)», собственноручную подпись работника, расшифровку подписи и дату ознакомления с документом.

 

пример ситуация

Пример

С инструкцией ознакомлен Подпись А.Г.Гринько
    03.01.2024

 

2. Лист ознакомления составляется в случае отсутствия необходимого места для ознакомления на самом документе (инструкции).

 

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
с должностной (рабочей) инструкцией ___________________

(заголовок инструкции)

 

Инициалы, фамилия Подпись Дата Примечание
1
2
3
4
       
       

 

3. Журнал ознакомления с ЛПА.

 

ЖУРНАЛ
учета ознакомления работников с должностной (рабочей) инструкцией

№ п/п Заголовок должностной (рабочей) инструкции Дата и номер документа Инициалы, фамилия работника Подпись Дата
           
           

 

список

Дополнительно по теме

Что влечет за собой неподписание работником должностной инструкции при приеме на работу.

Ознакомление работников организации с документами: порядок и сроки.

Форма документа

Варианты оформления ознакомления с должностной инструкцией (пример).

7. Типичные ошибки при составлении, оформлении должностных (рабочих) инструкций

Ошибка Рекомендации Норма
Отсутствие должностных (рабочих) инструкций Должностные (рабочие) инструкции работников - обязательные ЛПА.
Трудовой распорядок для работников определяется должностными инструкциями работников
Пункт 3 ч.1 ст.194 ТК
Несоответствие должностных (рабочих) инструкций законодательству В должностной (рабочей) инструкции определяется конкретная трудовая функция (должностные обязанности) служащего, а также его права и ответственность Пункты 10, 13, 14 Общих положений ЕКСД;
подп.4.1 п.4 Декрета № 5
Рабочие инструкции определяют конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на рабочем месте в соответствии с ЕТКС Абзац 6 ч.2 п.1,
ч.7-10 п.8 Общих положений ЕТКС;
подп.4.1 п.4 Декрета № 5
Наименование должности (профессии) работника не соответствует исполняемым им обязанностям Наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих.

Справочно

Подробно см. раздел «Наименование должностей (профессий) в должностной и рабочей инструкциях» данной подборки
Пункт 3 ч.2 ст.19 ТК;
ОКРБ 014-2017;
Общие положения ЕКСД;
Общие положения ЕТКС
Ошибка в использовании двойного наименования должности: одним наименованием указана должность служащего (выпуск ЕКСД), вторым - профессия рабочего (выпуск ЕТКС) Условием установления двойного наименования должности является наличие составляющих этого наименования (производного наименования) должности в ОКЗ (например, заместитель начальника управления - начальник отдела). При этом поручаемые работнику обязанности по каждой из должностей должны быть близкими по содержанию, равными по сложности и по уровню квалификации работника Части 7, 9 п.4 Общих положений ЕКСД
Должностная (рабочая) инструкция составлена на конкретного работника Инструкция разрабатывается не на конкретного работника, а на должность (профессию), имеющуюся в штатном расписании организации Пункт 3 ч.2 ст.19 ТК
Отсутствует отметка об ознакомлении работника с должностной (рабочей) инструкцией При приеме на работу наниматель обязан ознакомить с должностной (рабочей) инструкцией работника под подпись Пункт 2 ч.1 ст.54 ТК

 

список

Дополнительно по теме

8 ошибок при составлении, оформлении, хранении должностных и рабочих инструкций.

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии 8. Хранение должностных, рабочих инструкций

После разработки, согласования и утверждения должностная (рабочая) инструкция не подлежит сшиванию, нумерации листов и заверению печатью.

 

список

Дополнительно по теме

Необходимо ли оригиналы должностных инструкций сшивать скобами, пробивать отверстия для папок? Как их правильно хранить?

 

Срок хранения должностных (рабочих) инструкций - 50 лет (после замены новыми) (п.31 Перечня № 140).

Приложения формируются в дела вместе с документами, к которым они относятся. При значительном объеме приложений допускается их группировка в отдельные дела (ч.4 п.154 Инструкции № 4). При значительном объеме документов-приложений такие документы формируются в отдельные дела.

Таким образом, должностные инструкции целесообразно хранить отдельно от приказов, то есть формировать в отдельные дела.

 

внимание

Обратите внимание!

Срок хранения личных дел - 55 лет после увольнения (п.673 Перечня № 140).

 

Организация имеет право самостоятельно определять место хранения должностных инструкций работников. Целесообразно согласованные и утвержденные должностные инструкции хранить в отделе кадров. Для текущей работы копии должностных инструкций, заверенные в установленном порядке, могут выдаваться структурным подразделениям (соответствующим работникам).

Копии должностных (рабочих) инструкций подлежат хранению не менее 3 лет (п.57 Методических рекомендаций по составлению и применению номенклатур дел организаций, типовых и примерных номенклатур дел, утв. приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста от 01.07.2020 № 23).

Срок хранения журнала регистрации должностных инструкций - 3 года (п.123 Перечня № 140).

 

список

Дополнительно по теме

В учреждении здравоохранения должностные инструкции ведутся как приложения к контрактам и трудовым договорам. Можно ли должностные инструкции хранить в личном деле вместе с контрактами? Если изымать из личных дел контракты по истечении срока их действия, то сколько в таком случае хранить должностные инструкции? Как такую должностную инструкцию оформлять? Нужно ли ставить гриф утверждения? Регистрация должностных инструкций в таком случае не нужна - только регистрация контрактов?

В каком отделе целесообразно хранить должностные инструкции работникам: в отделе кадров либо в отделе, в котором работает работник?

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии 9. Пересмотр и внесение изменений и дополнений в инструкцию

Должностные (рабочие) инструкции в обязательном порядке подлежат корректировке в случаях:

• изменения организационной структуры;

• изменения штатного расписания;

• перераспределения функций (видов работ) между должностными лицами (рабочими) и подразделениями;

• изменений в законодательстве.

Пересмотр должностных инструкций в организации целесообразно осуществлять один раз в 3 года в целях уточнения распределения обязанностей между работниками и проведения мероприятий по совершенствованию организации и повышению эффективности труда.

С инициативой изменения инструкции может выступить как руководитель структурного подразделения, в чьем подчинении находятся должности (профессии) соответствующих работников, руководитель структурного подразделения, с которым осуществляется взаимодействие, так и сам работник. На практике предложения по внесению изменений в инструкцию готовят в письменном виде и направляют для ознакомления руководителю кадровой службы, чтобы он оценил их целесообразность и согласовал с лицами, чьи интересы будут затронуты.

 

внимание

Обратите внимание!

При возложении на работника обязанностей (работ), которые не входят в квалификационную характеристику его должности (профессии), это будет изменением существенных условий труда.

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст.20 ТК).

 

список

Дополнительно по теме

Изменение должностных обязанностей работника: практические ситуации.

На момент приема на работу школьный юрист был ознакомлен со своей должностной инструкцией. Спустя год работы директор хочет включить в должностную инструкцию юрисконсульту дополнительный функционал, который не прописан ни в должностной инструкции, ни в контракте. Как директору это оформить?

Можно ли в должностную инструкцию инженеру по охране труда вписать обязанности по ведению пожарной безопасности и гражданской обороне на предприятии?

В должностную инструкцию инженера по охране труда включены обязанности эколога. Работник хочет подписать инструкцию с пометкой «не согласна». Правомерно ли в инструкцию инженера по охране труда включить обязанности эколога?

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии 9.1. Алгоритм внесения изменений в должностную (рабочую) инструкцию

Шаг 1
Принятие решения о внесении изменений в инструкцию
   
Шаг 2
Издание приказа об изменении трудовой функции работника
   
Шаг 3
Документальное оформление изменения трудовой функции работника
   
Шаг 4
Доведение изменения трудовой функции до сведения работника

 

Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа, наниматель вносит в нее изменения одним из способов:

• проставления должностным лицом в грифе утверждения собственноручной подписи;

• посредством издания (принятия) распорядительного документа (составления протокола) (ч.2 п.48 Инструкции № 4).

 

список

Форма приказа о внесении изменений в должностную(ые) инструкцию(ии) установлена УСОРД.

 

справочно

Справочно

При утверждении документа посредством проставления должностным лицом в грифе утверждения собственноручной подписи гриф утверждения состоит из слова «УТВЕРЖДАЮ», наименования должности служащего лица, его собственноручной подписи, расшифровки подписи и даты утверждения (ч.3 п.48 Инструкции № 4).

 

Если должностная инструкция оформлена в виде приложения к трудовому договору, изменения в нее вносят в порядке, предусмотренном для трудового договора, - заключается дополнительное соглашение.

После внесения изменений в должностную инструкцию следует обязательно ознакомить с ними работника под подпись.

 

справочно

Справочно

Подробнее см. раздел 6 подборки.

 

список

Дополнительно по теме

Алгоритм приведения наименования должности в соответствие с законодательством.

Приведение наименования должности в соответствие с законодательством: формы документов.

Вносим изменения в должностную инструкцию.

Алгоритм внесения изменений в рабочую инструкцию уборщика служебных помещений.

 

После замены должностной (рабочей) инструкции она подлежит передаче в архив организации, где включается в сводную опись дел по личному составу. Соответственно, дело с должностными инструкциями подлежит полному оформлению, которое включает в себя: нумерацию листов в деле, составление внутренней описи документов дела (в случаях, определенных п.166 Инструкции № 4), составление листа-заверителя дела (тома, части), оформление и уточнение реквизитов обложки дела, подшивку или переплет дела. Перед полным оформлением дела проверяется правильность систематизации документов дела (п.164 Инструкции № 4).

Это обусловлено сроком хранения должностной (рабочей) инструкции - 50 лет после замены новыми (п.31 Перечня № 140).

Должностные (рабочие) инструкции в деле можно систематизировать по алфавитному или нумерационному принципам.

 

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»