Материал помещен в архив

ИЗМЕНЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ НОРМ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Уважаемые пользователи АПС «Бизнес-Инфо»!

25 июля 2014 г. вступил в силу Закон Республики Беларусь от 08.01.2014 № 131-З, которым внесены изменения и дополнения более чем в 180 статей Трудового кодекса Республики Беларусь.

В связи с этим 30 сентября 2014 г. состоялся интернет-семинар «Изменения отдельных норм Трудового кодекса Республики Беларусь» с участием Татьяны Рахубо, консультанта отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

В ходе проведения семинара были заданы вопросы, связанные с заключением, изменением и расторжением трудового договора (контракта), по порядку предоставления трудовых и социальных отпусков, по работе по совместительству с учетом внесенных изменений.

Татьяна Рахубо ответила на самые актуальные вопросы, которые находятся в ее компетенции.

Справочно Татьяна Рахубо в 1994 г. окончила Минский торговый техникум по специальности «Правоведение», в 2005 г. - Минский институт управления по аналогичной специальности. В кадровой службе государственных органов проработала более 11 лет. С 2007 г. - на государственной службе в юридическом управлении Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Автор многочисленных публикаций по вопросам применения законодательства о труде.

1. ООО «СЛЮ»: Необходимо ли вносить изменения в трудовые договоры и контракты, заключенные до вступления в силу изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь? Далее...

2. ООО «ДВК»: Можно ли принять на работу водителя автомобиля (осуществляет международные перевозки) по совместительству на 0,5 ставки (есть постоянное основное место работы, однако временно на нем работой не обеспечен)?

Если можно, то как в таком случае составлять табель учета рабочего времени на водителя-совместителя (ставить в табеле 4 часа либо иначе)? Далее...

3. ООО «ДВК»: В организации издан приказ, согласно которому по усмотрению руководителя работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы более 30 календарных дней.

Нарушает ли в данном случае организация законодательство, если по заявлению работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы более 30 календарных дней? Далее...

4. ООО «ЭЛ»: До какого числа (до 25 июля 2014 г.) необходимо внести изменения в действующие контракты и необходимо ли уведомление (до 25 июня 2014 г.)? Далее...

5. ГУ «ВК»: Основной работник до 6 июля 2015 г. находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Для выполнения обязанностей основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят работник по срочному трудовому договору на время выполнения обязанностей отсутствующего основного работника. Замещающий работник уходит в социальный отпуск по беременности и родам с 18 сентября 2014 г. Основной работник уведомил нанимателя, что с 20 октября 2014 г. также уходит в социальный отпуск по беременности и родам и выходить на работу в данный момент не собирается, т.е. фактически к выполнению служебных обязанностей не приступает.

Как в случае предоставления основному работнику социального отпуска по беременности и родам необходимо поступить нанимателю с «временным» работником? Будет ли прерывание основным работником социального отпуска по уходу за ребенком на период предоставления ей социального отпуска по беременности и родам основанием для увольнения замещаемого работника в соответствии с частью третьей ст.38 Трудового кодекса Республики Беларусь? Далее...

6. ООО «БКМ»: В организации заключены бессрочные трудовые договоры.

Можно ли установить работникам (всем или частично) поощрительные отпуска и какой продолжительностью? Далее...

7. РГ «СН»: В редакции газеты списочная численность работающих составляет 14 человек. Из них четыре работают по контракту, остальные - по трудовому договору.

Обязана ли организация в лице руководителя вносить изменения в контракты и трудовые договоры в связи с вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» с 25 июля 2014 г.? Далее...

8. ООО «БКМ»: Работнику, с которым заключен бессрочный трудовой договор, установлен отпуск 28 календарных дней. С 1 марта 2014 г. ему установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 4 календарных дня. Работник 2 июня 2014 г. уходит в отпуск.

Какое количество календарных дней следует предоставить работнику, если период, за который предоставляется отпуск, с 17 марта 2013 г. по 16 марта 2014 г.? Далее...

9. УП «КГ»: В организации, если основной работник находится в трудовом отпуске или болеет, его обязанности выполняет иной работник без освобождения от основной работы (например, на время отпуска (трудового или социального) инспектора по кадрам, секретаря или товароведа указанные обязанности выполняются юрисконсультом при условии, что квалификация последнего соответствует необходимым требованиям законодательства для выполнения указанной работы).

С учетом новых требований Трудового кодекса Республики Беларусь при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы должен ли оговариваться размер доплаты в соответствующем приказе или достаточно устной договоренности? Может ли иной работник отказаться от выполнения такой работы, если в приказе не оговорена сумма доплаты, или отказаться вовсе при наличии указанной доплаты? Далее...

10. ОАО «ВК»: В случае внесения изменений в общие нормы трудового законодательства Республики Беларусь, распространяющие свое действие на всех работников, необходимо ли вносить изменения во все заключенные с работниками трудовые договоры (в организации их заключено около 2 000) либо стороны трудового договора по умолчанию должны руководствоваться вступившими в силу изменениями? Далее...

11. ООО «БКМ»: Требуется ли уведомлять работника за 1 месяц в случае приведения наименования его профессии в соответствие с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС)? Далее...

12. УП «ГК»: Действующим коллективным договором (локальным нормативным правовым актом, обязательным для исполнения нанимателем) в случае нарушения работниками трудовой и (или) исполнительской дисциплины предусмотрено применение дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение). В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности в форме замечания или выговора коллективным договором предусмотрено обязательное условие его депремирования в размерах и на сроки, установленные Положением о премировании, действующим в организации.

Законно ли в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности в форме замечания или выговора не применять меры обязательного условия по его депремированию? Обязан ли юрист после обнаружения такого приказа требовать его доработки в рамках новых положений Трудового кодекса Республики Беларусь? Далее...

13. УП «ГК»: В связи с принятием новой редакции Трудового кодекса Республики Беларусь готовится внесение ряда изменений в действующий коллективный договор.

Является ли обязательным условие включения действующих в организации положений: об оплате труда работников, о премировании работников, иных положений по надбавкам в качестве приложений в действующий коллективный договор? Законно ли наличие указанных приложений отдельно от коллективного договора в рамках новых требований ТК? Далее...

14. СП «ТС»: Какие изменения в законодательстве произошли в регулировании работы совместителей в связи со вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь»? Далее...

15. ЗАО «МС»: Какие изменения произошли с 25 июля 2014 г. в части обязанности нанимателя предоставить работнику отпуск в связи с получением среднего специального или высшего образования? Далее...

16. ОАО «БТС»: В связи с новой редакцией ст.185 Трудового кодекса Республики Беларусь в каком порядке предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет иному члену семьи, в т.ч. отцу, близкому родственнику ребенка, вместо матери? Далее...

17. УП «СТ»: Какие изменения внесены в Трудовой кодекс Республики Беларусь в связи с принятием Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» в части оснований расторжения (прекращения) трудовых отношений? Далее...

18. ООО «Н»: Какие периоды включаются в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы? Далее...

Развернутый текст интернет-семинара см. здесь.

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»