Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ КАДРОВИКУ

Во второй половине лета в кадровые службы приходят трудоустраиваться молодые специалисты. В законодательстве есть особенности, которые обязательно нужно учитывать в трудовых отношениях с молодыми специалистами, рабочими (служащими). В АПС «Бизнес-Инфо» уже размещено немало материалов по этой теме. Но мы хотим еще раз перечислить самое важное, что нужно знать кадровику.

Проверить знания поможет тест.

А в качестве шпаргалки предлагаем инфографику.

Основные понятия, которые надо знать каждому кадровику

Молодые специалисты - выпускники, направленные на работу и работающие по распределению (перераспределению), - в течение срока обязательной работы (пп.4, 5 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании, далее - КоО).

От редакции «Бизнес-Инфо» Следует руководствоваться КоО в ред. Закона от 14.01.2022 № 154-З. Порядок вступления в силу изменений указан в ст.6 Закона № 154-З. Комментарии см. здесь.

Направление на работу выпускников - определение места работы выпускника (п.1 ст.84 КоО), выдается свидетельство о направлении на работу (п.7 ст.84 КоО).

Срок обязательной отработки - время, которое выпускник обязан отработать по распределению, установлено п.3 ст.83 КоО.

В него засчитываются:

• период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь;

• период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

• иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь.

Эти периоды засчитываются в срок обязательной работы по распределению только по желанию выпускника. Возможно и продление срока работы по распределению в указанных выше случаях.

Обратите внимание! Сроки обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем. Для лиц, получивших высшее образование по профилю образования «Здравоохранение», срок обязательной работы по распределению исчисляется с даты заключения трудового договора по должности врача-специалиста.

Перераспределение - последующее распределение (п.1 ст.85 КоО).

Самостоятельное трудоустройство - право выпускника самостоятельно устроиться на работу, подтверждается справкой о самостоятельном трудоустройстве (п.1 ст.87 КоО).

Дополнительно по теме см.:

Молодые специалисты: распределение, направление, гарантии, прием на работу, перевод и увольнение.

Как заключить трудовой договор с молодым специалистом

Какой трудовой договор, контракт заключить с молодым специалистом? Этот вопрос не определен в нормативных документах. Поэтому обратим внимание на главное:

• примите на работу прибывшего по направлению выпускника;

• обеспечьте условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу (п.27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее - Положение о распределении)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2022 г. следует руководствоваться Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв.  постановлением Совмина от 31.08.2022 № 572;

• предварительное испытание не устанавливается (пп.2, 3 части пятой ст.28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК));

• работать молодой специалист может только по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации (ст.48 и п.3 ст.83 КоО).

Обратите внимание! 1. Наниматель не может заключить с молодым специалистом при приеме на работу контракт без его согласия. Отказ от работы по контракту не может быть основанием для отказа молодому специалисту в приеме на работу. 2. Если стороны пришли к согласию о заключении контракта либо иного срочного трудового договора, то следует помнить о сроке обязательной работы. Если срок будет меньший, увольнение в связи с истечением срока действия контракта (п.2 части второй ст.35 ТК) согласно п.33 Положения о распределении невозможно. Поэтому потребуется продление срока действия контракта или произойдет его трансформация в бессрочный трудовой договор согласно ст.39 ТК.

Дополнительно по теме см.:

Особенности приема на работу молодых специалистов.

Материальное стимулирование при трудоустройстве

Вопрос из практики: Молодой специалист перераспределился в другую организацию. У прежнего нанимателя молодому специалисту при распределении денежная помощь не выплачивалась. Должна ли она быть выплачена по новому месту работы на основании справки о невыплате денежной помощи молодому специалисту, полученной от нанимателя, к которому выпускник был распределен изначально?

Вопрос из практики: Выплачивается ли единовременное пособие молодому специалисту, если место учебы и место работы находятся в одном населенном пункте, а регистрация по месту жительства - в другом?

Вопрос из практики: Выплачивается ли единовременное пособие молодым специалистам, если они направлены на работу по месту нахождения учреждения образования, где они обучались?

Справочно Молодому специалисту, не имеющему необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности, наниматель не вправе присвоить квалификационную категорию, в том числе в порядке исключения, при отсутствии опыта по соответствующему направлению (часть первая п.20 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 8 сентября 2021 г. следует руководствоваться ч.2 п.18 Общих положений ЕКСД, изложенных в новой редакции постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.07.2021 № 55.

Условия труда молодого специалиста можно изменить только с его согласия

Изменение элементов оплаты труда, которое согласно части второй ст.32 ТК относится к существенным условиям труда, фактически возможно только с согласия работника.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно части второй ст.32 ТК (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З, далее - Закон № 219-З) изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Изменение последовательности чередования работников по сменам (ст.123) не является изменением существенных условий труда.

Законодательство не устанавливает запрета на изменение молодым специалистам существенных условий труда, в том числе и в сфере оплаты труда. Однако с учетом ограничений на увольнение (в том числе по п.5 части второй ст.35 ТК) молодых специалистов до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы, установленных п.33 Положения о распределении, такое изменение может быть только с согласия молодого специалиста.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно п.5 части второй ст.35 ТК (в редакции Закона № 219-З) основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации.

Вопрос из практики: 1 августа 2017 г. в организацию на должность экономиста был принят молодой специалист (срок отработки - 2 года). С июля 2018 г. наниматель решил установить для работников неполное рабочее время на 2 месяца по производственным причинам. Все работники 15 июня 2018 г. были уведомлены об изменении существенных условий труда, при несогласии - об увольнении по п.5 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Прав ли наниматель в данной ситуации?

Вопрос из практики: Может ли молодой специалист быть уволен по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда?

Особенности при переводе

1. Запрещается переводить молодого специалиста на работу, не связанную с полученной специальностью и квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы, за исключением случаев, указанных в п.33 Положения о распределении. Перевод специалиста на другую постоянную работу внутри организации правомерен, когда есть его письменное согласие и при этом не изменяется его специальность.

2. При переводе на работу к другому нанимателю в течение срока обязательной работы по распределению перераспределение обязательно.

Дополнительно по теме см.:

Особенности перевода молодого специалиста.

Увольняя молодого специалиста, помните…

Увольнение возможно только согласно п.33 Положения о распределении:

• переход на выборную должность;

• принятие решения учреждением образования о перераспределении либо о выдаче молодому специалисту справки о самостоятельном трудоустройстве;

• зачисление в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

• нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора;

• увольнение по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп.1, 2, 4-9 ст.42 и в пп.2-7 ст.47 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп.1-3, 5-7 ст.44 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 30 июня 2021 г. следует руководствоваться ст.42 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 28.05.2021 № 114-З. Комментарий см. здесь.

Вопрос из практики: 1 августа 2017 г. в организацию на должность экономиста был принят молодой специалист (срок отработки - 2 года). В июле 2018 г. он зачислен в Белорусский государственный университет для получения высшего образования II ступени на дневную форму обучения. Какое основание для увольнения необходимо указать в заявлении молодому специалисту?

Дополнительно по теме см.:

Особенности увольнения молодых специалистов.

23.07.2018

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»