Материал помещен в архив

ПРИЕМ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН НА РАБОТУ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ: ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Специальные требования, предъявляемые к трудовому договору с иностранцем

В качестве специальных установлены следующие требования, предъявляемые к трудовому договору с иностранцем (ст.32 Закона Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции» (далее - Закон о миграции)):

1) трудовой договор с иностранцем должен содержать:

- порядок, условия прекращения, изменения и продления трудового договора;

- условия переезда в Республику Беларусь, питания, проживания, медицинского обслуживания;

2) трудовой договор заключается в письменной форме на русском и (или) белорусском языках, а также на родном или ином понятном для трудящегося-иммигранта языке.

Обратите внимание! С 15 июля 2016 г. трудовой договор между трудящимся-иммигрантом и нанимателем Республики Беларусь заключается в письменной форме на русском и (или) белорусском языках. В случае если русский и белорусский языки не являются родными или понятными для трудящегося-иммигранта, трудовой договор заключается также на родном или ином понятном для трудящегося-иммигранта языке;

3) срок трудового договора с трудящимся-иммигрантом не должен превышать срока действия выданного ему специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь.

Таким образом, с временно пребывающими и временно проживающими иностранцами наниматель обязан заключить срочный трудовой договор, срок которого истекает не позже дня истечения срока специального разрешения, выданного иностранцу для трудовой деятельности в Республике Беларусь. Поскольку специальное разрешение выдается сроком на 1 год, то наниматель вправе заключить с иностранцем контракт (минимальный срок действия которого 1 год) либо иной вид срочного трудового договора как на 1 год, так и на меньший срок.

В ст.36 Закона о миграции предусмотрено право нанимателя на включение в трудовой договор, заключаемый с трудящимся-иммигрантом, помимо предусмотренных ст.32 Закона о миграции дополнительных сведений и условий в случае заключения трудового договора на территории Республики Беларусь.

При заключении трудового договора трудящимся-иммигрантам гарантируются, в частности (ст.33 Закона о миграции):

• равное с гражданами и иностранцами, постоянно проживающими в Республике Беларусь, вознаграждение за труд равной ценности;

• выплаты, предусмотренные законодательными актами Республики Беларусь для граждан и иностранцев, постоянно проживающих в Республике Беларусь, в связи с утратой ими здоровья, профессиональной трудоспособности или их смертью вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Кроме того, при оформлении трудового договора следует обратить внимание на наличие возможных дополнительных требований, которые установлены международными договорами.

Стороны трудового договора могут включить в него также следующие условия:

• о (об) возможности въезда в Республику Беларусь членов семьи иностранца совместно с ним или впоследствии;

• единовременной выплате родственникам работника в случае его смерти компенсации в фиксированном размере (необходимо указать конкретных лиц);

• порядке разрешения споров между иностранным работником и нанимателем (для нанимателя Республики Беларусь предпочтительнее указать условие о разрешении трудовых споров в общих судах Республики Беларусь в соответствии с законодательством Республики Беларусь);

• установлении доплат в связи со сменой страны проживания и работы. Указывается, какие дополнительные гарантии предоставляются (например, аренда квартиры за счет нанимателя, оплата переезда к месту работы и т. д.).

Действие трудового договора может досрочно прекратиться, если подразделение по гражданству и миграции аннулирует специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе:

• обнаружения несоответствия документов и (или) сведений, послуживших основанием для выдачи трудящемуся-иммигранту специального разрешения, требованиям законодательства Республики Беларусь;

• осуждения в Республике Беларусь трудящегося-иммигранта за совершенное преступление с назначением наказания в виде ареста, ограничения или лишения свободы либо лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, для занятия которой ему выдано специальное разрешение;

• сокращения срока временного пребывания в Республике Беларусь трудящегося-иммигранта либо аннулирования выданного ему разрешения на временное проживание в Республике Беларусь;

• ликвидации юридического лица, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя либо смерти, объявления умершим, признания безвестно отсутствующим физического лица, прекращения деятельности на территории Республики Беларусь представительства иностранной организации, являющихся нанимателями Республики Беларусь;

• прекращения трудового договора с трудящимся-иммигрантом;

• аннулирования разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

В случае досрочного расторжения трудового договора по требованию трудящегося-иммигранта в связи с нарушением нанимателем Республики Беларусь законодательства Республики Беларусь о труде, коллективного договора или трудового договора с трудящимся-иммигрантом, а также в случае аннулирования разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или специального разрешения по вине нанимателя Республики Беларусь, если не имеется иных оснований для пребывания иностранца в Республике Беларусь, наниматель Республики Беларусь обязан обеспечить за свой счет выезд из Республики Беларусь трудящегося-иммигранта (ст.36 Закона о миграции).

Обратите внимание! В случае аннулирования специального разрешения соответствующий трудовой договор с трудящимся-иммигрантом прекращается.

Регистрация трудового договора в подразделении по гражданству и миграции

В месячный срок со дня заключения трудового договора с иностранцем нанимателю необходимо зарегистрировать данный трудовой договор в подразделении по гражданству и миграции главного управления внутренних дел Минского городского исполнительного комитета, управлений внутренних дел областных исполнительных комитетов (абзац 4 части второй ст.36 Закона о миграции). Регистрация трудового договора осуществляется путем проставления специалистами подразделения по гражданству и миграции штампа о регистрации на экземплярах трудового договора нанимателя и работника бесплатно.

Обратите внимание! С 15 июля 2016 г. нанимателю необходимо будет регистрировать в подразделении по гражданству и миграции не только заключенный с трудящимся-иммигрантом на территории Республики Беларусь трудовой договор, но и вносимые в него изменения и (или) дополнения (абзац 6 части второй ст.36 Закона о миграции), касающиеся содержания и условий, установленных частью второй ст.19 ТК и абзацами 2 и 3 части второй ст.32 Закона о миграции.

С постоянно проживающими иностранцами, имеющими вид на жительство в Республике Беларусь, наниматель вправе заключить любой вид трудового договора, предусмотренного законодательством Республики Беларусь и отвечающего условиям трудоустройства иностранца.

18.04.2016

Светлана Казюкович, юрист

По этой теме также см.:

1. Прием иностранных граждан на работу в Республике Беларусь: особенности трудовой деятельности работников-иммигрантов.

2. Прием иностранных граждан на работу в Республике Беларусь: необходимые документы.

3. Прием иностранных граждан на работу в Республике Беларусь: категории иностранцев.

4. Алгоритм приема иностранных граждан на работу в Республике Беларусь.

5. Алгоритм приема иностранных граждан на работу в Республике Беларусь: получение необходимых разрешений.