Работник признан инвалидом, но продолжает работать по занимаемой должности (профессии): формы документов

УВЕДОМЛЕНИЕ

25.06.2021 № 18

г. Минск

Об изменении условий
труда

Уведомляем Вас о том, что на основании заключения медико-реабилитационной экспертной комиссии от 24.06.2021 и индивидуальной программы реабилитации инвалида № 129 от 24.06.2021, выданной учреждением здравоохранения «Минская городская медико-реабилитационная экспертная комиссия» 24.06.2021 в связи с установлением Вам инвалидности II группы, с 25.06.2021 меняются Ваши условия труда.

1. Вам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч. в неделю. При этом оплата Вашего труда будет производиться в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих должностей служащих (профессий рабочих) при полной норме продолжительности рабочего времени (ч.3 ст.114, ч.4 ст.287 ТК).

2. Продолжительность Вашей ежедневной работы не может превышать 7 ч. (п.3 ч.2 ст.115 ТК).

3. Согласно ч.5 ст.287 ТК привлечение Вас к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147 ТК), работе в выходные дни допускается только с Вашего согласия, если такая работа не запрещена Вам индивидуальной программой реабилитации инвалида.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 июля 2022 г. в ч.1 ст.147 ТК Законом № 183-З внесены изменения, не повлиявшие на суть материала. С 6 января 2023 г. ч.5 ст.287 ТК Законом № 183-З после слова «реабилитации» дополнена словом «, абилитации».

4. Направление Вас в служебную командировку допускается только с Вашего согласия (ч.6 ст.287 ТК).

5. Наниматель вправе уменьшать Вам нормы выработки в зависимости от состояния Вашего здоровья (ч.7 ст.287 ТК).

6. При сокращении численности или штата работников Вам при равной производительности труда и квалификации предоставляется преимущественное право на оставление на работе (ч.8 ст.287 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 января 2023 г. при сокращении численности или штата работников инвалидам предоставляются гарантии, предусмотренные ст.45 ТК (ч.8 ст.287 ТК в ред. Закона № 183-З).

7. В соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов Вам устанавливается 4-дневная неполная рабочая неделя с понедельника по четверг (п.2 ч.2 ст.289 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 января 2023 г. п.2 ч.2 ст.289 ТК Законом № 183-З после слова «реабилитации» дополнена словом «, абилитации».

8. Вам не устанавливается ненормированный рабочий день (абз.2 п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»).

9. Вам предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней (п.2 Перечня категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (приложение 2 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100)).

10. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых работникам, признанным инвалидами, не допускается (ч.3 ст.161 ТК).

Уведомление получил 25.06.2021.

С содержанием уведомления ознакомлен.

25.06.2021

Общество с ограниченной
ответственностью «Эридан»
(ООО «Эридан»)

ПРИКАЗ

25.06.2021 № 77-к

г. Минск

Об оформлении документов
в связи с признанием
Серова Н.П. инвалидом

Руководствуясь статьей 9 Закона Республики Беларусь от 11.11.1991 № 1224-XII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь», статьями 283-288 Трудового кодекса Республики Беларусь, на основании представленных специалистом по продаже отдела продажи легковых автомобилей Серовым Н.П.: удостоверения инвалида II группы от 24.06.2021, индивидуальной программы реабилитации инвалида № 129 от 24.06.2021, выданной учреждением здравоохранения «Минская городская медико-реабилитационная экспертная комиссия» 24.06.2021,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. СОКОЛОВОЙ Валентине Николаевне, инспектору по кадрам, не позднее 25.06.2021 составить проект дополнительного соглашения к трудовому договору с Серовым Н.П. от 05.03.2018 № 51 о предоставлении основного отпуска продолжительностью 30 календарных дней и следующего режима рабочего времени и времени отдыха:

продолжительность ежедневной работы 7 ч. с 8:00 до 16:00;

обеденный перерыв - с 12:00 до 13:00;

4-дневная неполная рабочая неделя с понедельника по четверг в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида № 129 от 24.06.2021;

выходные дни: пятница, суббота, воскресенье.

2. КАРПИЛОВИЧУ Петру Петровичу, инспектору по охране труда, не позднее 25.06.2021 рассмотреть вопрос о переоборудовании рабочего места специалиста по продаже отдела продажи легковых автомобилей Серова Н.П. с целью обеспечения ему комфортных условий работы. При необходимости разработать план переоборудования рабочего места и предоставить его директору общества на подпись не позднее 28.06.2021.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 05.03.2018 № 51

Общество с ограниченной ответственностью «Эридан», именуемое в дальнейшем Наниматель, в лице директора Петровича Александра Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны и специалист по продаже отдела продажи легковых автомобилей Серов Николай Павлович, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 05.03.2018 № 51 (далее - Трудовой договор) о нижеследующем.

1. На основании индивидуальной программы реабилитации инвалида № 129 от 24.06.2021, выданной учреждением здравоохранения «Минская городская медико-реабилитационная экспертная комиссия» 24.06.2021 в связи с установлением Работнику инвалидности II группы, внести следующие изменения в Трудовой договор:

1.1. Изложить п.14 Трудового договора в следующей редакции:

«14. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

14.1. Продолжительность ежедневной работы 7 ч. с 8:00 до 16:00.

14.2. Обеденный перерыв - с 12:00 до 13:00.

14.3. 4-дневная неполная рабочая неделя с понедельника по четверг в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида № 129 от 24.06.2021.

14.4. Выходные дни: пятница, суббота, воскресенье.

14.5. Отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими».

1.2. Изложить подп.15.1 п.15 Трудового договора в следующей редакции:

«15. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:

15.1. Основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней».

2. Условия Трудового договора, не перечисленные в данном дополнительном соглашении, остаются неизменными.

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора и действует с 25.06.2021 и до тех пор, пока работнику установлена II группа инвалидности.

4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах на русском языке, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.