Социальный отпуск - 2024

Виктория Королёва - юрист, специалист в области трудового права, спикер обучающих курсов, автор многочисленных статей в области трудового права.

25.11.2024

Уважаемые пользователи Правовой платформы «Бизнес-Инфо»!

Размещаем ответы на вопросы, присланные на интернет-семинар «Социальный отпуск - 2024» с участием Виктории Королёвой, главного правового инспектора труда Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений.

Вопрос 1: Работник принят на работу 03.04.2024. Он брал социальный отпуск 30 календарных дней, а также совершил прогул с 26.11.2024 продолжительностью 10 календарных дней. Нанимателем принято решение о его увольнении.

Как рассчитать количество дней трудового отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, если увольнение будет первым днем прогула? Далее...

Вопрос 2: Работник находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и работает по другой должности на условиях неполного рабочего времени (2 ч. в день, 5 дней в неделю).

Положен ли ему трудовой отпуск? Далее...

Вопрос 3: На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа, а в некоторых случаях заработная плата.

Какие могут быть случаи предоставления соцотпуска именно с сохранением заработной платы? Далее...

Вопрос 4: Нужно ли подтверждение предоставления социального отпуска по инициативе нанимателя учителям школ при приеме их на должность воспитателей в оздоровительный лагерь в летний период на полное рабочее время? Далее...

Вопрос 5: Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с первым ребенком с 22.03.2022 по 12.01.2025. Во время отпуска родила второго ребенка за границей. В Республике Беларусь на учет в учреждении здравоохранения не становилась. На пособие не претендует и не получает его ввиду нахождения за границей более 6 месяцев.

1. С какого момента будут назначаться и выплачиваться пособия по уходу за детьми?

2. Можно ли предоставить ей отпуск по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста 3 лет, если листок нетрудоспособности в связи с рождением ребенка нанимателю не представляла? Если да, то какие документы ей необходимо представить нанимателю для оформления отпуска по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста 3 лет? Далее...

Вопрос 6: Работник находился в отпуске без сохранения зарплаты по инициативе нанимателя 40 календарных дней. Наниматель вправе включать в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, время предусмотренных законодательством отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя, без ограничения их продолжительности (абз.7 п.14, ч.2 п.27 Указа от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики»).

Какие условия необходимо учесть для применения нанимателем такого права? Необходимо ли его закрепить в ЛПА? Далее...

Вопрос 7: Работник с августа 2024 г. находится в социальном отпуске без сохранения заработной платы более 90 календарных дней.

Каковы действия нанимателя в этом случае? Должен ли он уволить этого работника? Если да, то какой статьей руководствоваться? Далее...

Вопрос 8: Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, представляет нанимателю листок нетрудоспособности по беременности и родам.

Каков порядок действий нанимателя? Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Далее...

Вопрос 9: Работник был принят на работу 17.08.2024, увольняется 01.12.2024. За время работы ему предоставлялся три раза отпуск без сохранения зарплаты на 5, 11 и 12 дней.

Как применять на практике п.3 ч.1 ст.164 ТК? Нужно ли суммировать отпуска без сохранения зарплаты? Какое количество календарных дней за неиспользованный трудовой отпуск подлежит компенсации? Далее...

Вопрос 10: Можно ли предоставить социальный отпуск на полдня? Далее...

Скачать все ответы в Word.

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»