Трудовые отпуска и материальная помощь к отпуску

Виктория Королёва - юрист, специалист в области трудового права, спикер обучающих курсов, автор многочисленных статей в области трудового права.

27.05.2025

Уважаемые пользователи Правовой платформы «Бизнес-Инфо»!

На вопросы, присланные на интервью по теме «Трудовые отпуска и материальная помощь к отпуску», ответила Виктория Королёва, юрист, специалист в области трудового права.

Вопросы касались предоставления отпуска, замены части отпуска денежной компенсацией, выплаты материальной помощи к отпуску.

Вопрос 1: Нужно ли уведомлять работника за 15 дней о начале трудового отпуска (график отпусков) и в какой форме? Далее...

Вопрос 2: Часть отпуска за прошлый период была перенесена и присоединена к отпуску в следующем периоде.

Имеет ли значение для компенсации при отзыве, за какой период 14 дней использовал работник? Например, 6 дней за прошлый период и 8 за текущий или нужно, чтобы 14 дней были за текущий период? Далее...

Вопрос 3: Работник принят 22.01.2024 с отпуском 25 дней. Использовал 21 день отпуска в октябре 2024 г. В марте 2025 г. установлен ненормированный рабочий день, и отпуск работника составил 27 календарных дней.

Какое количество дней необходимо предоставить за неиспользованную часть трудового отпуска работнику? Далее...

Вопрос 4: Издан приказ на отпуск 23.03.2025, согласно которому работник уходит в отпуск 07.04.2025. Бухгалтер рассчитала отпускные с учетом зарплаты за март и провела в бухгалтерском учете 01.04.2025. Выплатила 01.04.2025. 25.04.2025 подписывается приказ о повышении окладов на 10 %. Новое штатное расписание вводится в действие с 01.04.2025.

Нужно ли пересчитывать отпускные по новым окладам с учетом поправочного коэффициента? Далее...

Вопрос 5: Денежная компенсация за неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска в натуре (ч.3 ст.174 ТК).

14 дней должны быть использованы одной частью или допускается использовать суммарно? Далее...

Вопрос 6: Продолжительность трудового отпуска работника 32 календарных дня (24 календарных дня - основной отпуск, 4 - дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту, 4 - дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда).

Сколько дней отпуска можно заменить денежной компенсацией? Далее...

Вопрос 7: В 2025 году обнаружен неправильный расчет количества дней отпуска работнику за 2016-2021 рабочие года - ему не предоставляли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий год (7 дней за каждый рабочий год).

Как поступить? Далее...

Вопрос 8: Работник с вредными и (или) опасными условиями труда не желает делить отпуск на части. Наниматель предоставляет дополнительный отпуск за вредные и (или) опасные условия труда пропорционально отработанному в таких условиях времени. С учетом того что нужно предоставить остаток дополнительного отпуска до окончания рабочего года, нанимателю все равно приходится делить его на части.

Есть ли нарушения в действиях нанимателя? Далее...

Вопрос 9: Можно ли оформить часть отпуска на один календарный день? Далее...

Вопрос 10: В прошлом году была взята первая часть отпуска за 2024-2025 трудовой год, выплачена материальная помощь к отпуску. В этом году человек использует оставшиеся дни.

Может ли он написать заявление на материальную помощь к отпуску, или нужно брать отпуск за 2025-2026 трудовой год? Далее...

Вопрос 11: Директора ООО отзывают из отпуска, необходимо проводить общее собрание участников.

Кто будет издавать приказ об отзыве из отпуска - сам директор или исполняющий его обязанности заместитель? Далее...

Вопрос 12: Работник не использовал отпуск за период 03.2024-02.2025 в установленном количестве 26 дней. С 03.2025 работнику установлен отпуск - 28 дней. С 01.06.2025 работник хочет использовать весь отпуск за период 03.2024-02.2025.

На сколько дней предоставить ему отпуск? Далее...

Вопрос 13: Несовершеннолетний (17 лет) принят на работу 01.07.2024, 26.11.2024 ему исполнилось 18 лет. В организации для всех совершеннолетних установлен отпуск 24 календарных дней.

Сколько дней трудового отпуска положено такому работнику за его рабочий год? Далее...

Вопрос 14: Работник с 22.04.2024 работал на территории с правом на отселение (отпуск 37 дней), с 01.07.2024 переведен на торговый объект, который находится в чистой зоне, и отпуск 24 дня.

Как правильно рассчитать количество дней отпуска за рабочий год: вначале рассчитать 37 дней пропорционально отработанному времени, а затем 24 дня? Или применить ч.1 ст.151 ТК и получается 24 дня? Далее...

Скачать все ответы в Word.

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»