Замещение отсутствующего работника

Владимир Самосейко в 2002 году с отличием окончил Полоцкий государственный университет по специальности «Правоведение», в 2006 году - магистратуру Академии управления при Президенте по специальности «Государственное управление и право». С 2002 года работал в государственных органах исполнительной власти, редактором правовых изданий, юрисконсультом государственных и частных компаний, представительств иностранных компаний (польских и российских). В настоящее время - юрисконсульт нескольких коммерческих организаций, имеет более 2 500 публикаций в отечественных и российских информационно-поисковых системах и печатных СМИ.

29.02.2024

Уважаемые пользователи Правовой платформы «Бизнес-Инфо»!

Размещаем ответы на вопросы, присланные на интернет-семинар «Замещение отсутствующего работника» с участием Владимира Самосейко, юриста.

Вопрос 1: Какие доплаты предусмотрены при замене отсутствующего работника (если нижестоящий замещает вышестоящего по должности и наоборот)? Далее...

Вопрос 2: Можно ли временно перевести инженера-электроника на время отсутствия основного работника на должность администратора сетей? Далее...

Вопрос 3: Основной работник уходит в отпуск по беременности и родам.

Работнику, который будет выполнять обязанности ушедшего сотрудника, необходимо установить доплату за возложение обязанностей временно отсутствующего работника или за совмещение? Далее...

Вопрос 4: Институт (бюджетная организация) заключил хозяйственный договор на производство продукции. Приказом по институту исполнителем договора назначен отдел № 3, в котором не хватает сотрудников для выполнения работ по договору. Вакансий в отделе нет. В другом отделе имеются сотрудники, которые могут выполнить эту работу.

Что лучше предпринять в этой ситуации: ввести в штат отдела № 3 две должности на период выполнения работ и временно переместить работников из другого отдела в отдел № 3, или принять работников по совместительству, или заключить с ними договор подряда? Далее...

Вопрос 5: Можно ли принять молодого специалиста по срочному трудовому договору на время замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Далее...

Вопрос 6: На данный момент в компании есть сотрудница в декрете. Она сообщила, что хотела бы выйти на работу с января. Но на ее месте на 0,25 ставки работает и оформлен по трудовому договору совместитель (внешний).

Как оформить выход на 0,5 ставки декретницы? Далее...

Вопрос 7: Положением об оплате труда государственной организации установлено максимальное ограничение по доплате за совмещение должностей и замещение временно отсутствующего работника.

Не будет ли нарушением (вопросов у контролирующих органов), если в случае оформления замещения временно отсутствующего работника наниматель установит на данный период доплату за совмещение согласно п.1 ч.2 ст.67 ТК, а также повысит надбавку за сложность и напряженность? Далее...

Вопрос 8: Может ли наблюдательный совет ОАО (общество небольшое по численности) на время отсутствия руководителя (больничный) его обязанности делегировать главному бухгалтеру? Далее...

Вопрос 9: 1. Каков порядок установления доплат за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника при наличии разных категорий (тарифных разрядов) как у работника, которому устанавливается доплата, так и у работника, по должности (профессии) которого устанавливается доплата?

Например, от какого оклада правомерно рассчитать размер доплаты в следующих случаях:

1) на экономиста без категории возлагаются обязанности временно отсутствующего экономиста I квалификационной категории и устанавливается доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и наоборот;

2) киномеханик 7-го разряда исполняет обязанности временно отсутствующего киномеханика 6-го разряда или принимается по внутреннему совместительству (на время отсутствия основного работника) и наоборот;

3) заместитель главного бухгалтера (не имеющий присвоенной квалификационной категории) исполняет обязанности бухгалтера II квалификационной категории?

2. Необходимо ли отразить порядок установления вышеуказанных доплат в локальных правовых актах (Положении об оплате труда работников организации)? Далее...

Вопрос 10: Возможны ли возложение обязанностей (установление совмещения, расширения зон обслуживания), временный перевод по рабочей профессии (не специалиста, ИТР) работника, не прошедшего обучение по данной профессии или прошедшего обучение, но разряд которого ниже заменяемого? Далее...

Вопрос 11: Будет ли вакансия при установлении совмещения или временном переводе? Далее...

Вопрос 12: Может ли кадровик или другой работник замещать юрисконсульта, находящегося в трудовом отпуске? Какая ответственность предусмотрена за издание приказа о замещении такого рода? Далее...

Вопрос 13: В организации есть необходимость оформления трудовых отношений с гражданами:

1) на период отопительного сезона;

2) на период согласования ведущего юрисконсульта на должность начальника юридического бюро.

Как оформить трудовые отношения? Далее...

Вопрос 14: Можно ли установить совмещение должности директора другому работнику, если есть штатный заместитель? Далее...

Вопрос 15: Возможно ли совмещение, если в должностной инструкции предусмотрена обязанность работника по замещению отсутствующего работника? Далее...

Вопрос 16: Возможно ли совмещение руководителем должностей своих подчиненных? Далее...

Вопрос 17: Как отразить замещение работника в штатном расписании? Далее...

Вопрос 18: В микроорганизации может ли директор или замдиректора выйти на работу вместо заболевшего продавца? Какие документы следует оформить в данной ситуации? Далее...

Вопрос 19: 1. Может ли специалист по закупкам замещать на время отпуска заведующего сектором закупок?

2. Если на время своего отпуска заведующий сектором по закупкам напишет заявление на полставки на свою должность, может ли специалист по закупкам замещать оставшиеся 50 % ставки? Далее...

Вопрос 20: В связи с большим объемом изготавливаемой продукции и невозможностью выполнения работ по ее сборке и отгрузке в цехе у нанимателя работников направляют для выполнения указанных работ на другое предприятие под руководством руководителей данного нанимателя.

Работники выполняют заказ для своего нанимателя, а не для другого, своими силами, под руководством своего нанимателя, подчиняются только своим назначенным руководителям, используются только производственные площади другого нанимателя по договоренности.

Что применить в данной ситуации: перевод, перемещение, временный перевод по ч.1 ст.33 ТК? Далее...

Скачать все ответы в Word.

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»