Да, этот вопрос очень часто возникает на практике. К сожалению, действительно, особенно главный бухгалтер, когда небольшое, например, предприятие, он зависим от директора, зависим от директора материально, естественно, потому что директор говорит: «Либо ты вот берешь вот этот документ, который я тебе даю, какой-то первичный учетный документ, проводишь его по бухучету и, соответственно, налоги платятся, там, льготы применяются какие-либо или платятся меньше, относятся на себестоимость какие-то суммы и, соответственно, налоги платятся меньше. Если ты этого не делаешь, ты будешь уволен».
Естественно, у бухгалтера возникает сомнение, как поступить, потому что лишаться работы сложно, зарплата приличная, постоянное место работы, а если ослушаться директор, то, возможно, будут какие-либо экономические либо уголовные последствия для бухгалтера. Что в этом случае делать? Это право, конечно, бухгалтера, юрист не может давать советы, каждый должен нести ответственность за свои действия. Но вы должны знать одно, что в законе о бухгалтерском учете и отчетности есть четкая норма.
Это статья, если не ошибаюсь, 8. Не помню, извините, какая статья, Закона о бухгалтерском учете и отчетности, но там четко написано, что, если при возникновении разногласий между директором и бухгалтером по поводу помещения, по вопросам совершения отдельных хозяйственных операций, по вопросу о том, законны эти хозяйственные операции или нет, если бухгалтер считает, что эти хозяйственные операции являются незаконными, она должна получить письменное уведомление, письменное указание директора, чтобы совершить данную хозяйственную операцию. Только это может спасти бухгалтера от уголовной и административной другой ответственности. Если она письменное указание директора не получит, а только устное указание, то главный бухгалтер будет нести ответственность наравне с директором предприятия.
А может быть, даже такая ситуация возникнет, что директор скажет: «Извините, к ведению бухгалтерского учета я никакого отношения не имею, вся ответственность лежит на бухгалтере». И доказать тот факт, что вам директор устно что-то говорил, устно вам угрожал и вы боялись потерять работу, - не пройдет такой ответ. И однозначно вы будете нести ответственность, если в лучшем случае с директором, а в худшем случае единолично. Поэтому тоже помните об этом и принимайте сами решения.