Средний заработок: порядок исчисления и особенности применения

Елена Ребо окончила УО «Гродненский государственный аграрный университет» по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит». Имеет большой опыт работы на участке «Заработная плата». Автор статей и иных материалов по тематике «Учет труда и заработной платы» на Правовой платформе «Бизнес-Инфо» и в других СМИ. Активный эксперт по вопросам бухгалтерского и налогового учета Клуба экспертов платформы «Бизнес-Инфо». Многие пользователи отмечают ее высокий уровень профессионализма, знание норм законодательства и их практическое применение.

15.09.2025

Уважаемые пользователи Правовой платформы «Бизнес-Инфо»!

Размещаем ответы на вопросы, присланные на интервью по теме «Средний заработок: порядок исчисления и особенности применения» с участием Елены Ребо, специалиста по бухгалтерскому и налоговому учету.

Вопрос 1: Работник уходит в трудовой отпуск в сентябре 2025 г. В 6 месяцах расчетного периода - сентябрь 2024 г. - август 2025 г. предоставлялся донорский день за счет станции переливания крови.

Являются ли такие месяцы полными и включаются ли они в расчет среднего заработка, сохраняемого за дни трудового отпуска? Далее...

Вопрос 2: В августе 2025 г. сотрудник отработал 2 дня, остальные 19 дней он был в командировке (за них ему сохранен средний заработок).

Как включать премию, начисленную в августе 2025 г. (по итогам работы за июль 2025 г.), в расчет среднего заработка, сохраняемого за дни командировки в сентябре 2025 г.? Далее...

Вопрос 3: Работник увольняется в сентябре 2025 г. В расчетном периоде - сентябрь 2024 г. - август 2025 г. в каждом месяце у него имеются прогулы.

Как рассчитать средний заработок для определения компенсации за дни неиспользованного отпуска? Далее...

Вопрос 4: Работник в феврале находился в социальном отпуске с сохранением заработной платы на период экзаменационной сессии. В марте он был направлен в командировку.

Учитывается ли отпуск с сохранением заработной платы в расчете среднего заработка за время нахождения в командировке? Далее...

Вопрос 5: В связи с сокращением штата работнику при увольнении в сентябре 2025 г. следует выплатить выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка. В июле 2025 г. ему начислена заработная плата с доплатой до МЗП за 2 рабочих дня (16 ч.) - 69,44 руб., за 20 дней (159 ч.) оплачен простой в размере 2/3 установленной работнику тарифной ставки. В августе 2025 г. весь месяц (168 ч. по графику) объявлен простой с оплатой в размере 2/3 установленной работнику тарифной ставки.

Как рассчитать выходное пособие? Далее...

Вопрос 6: С 01.08.2025 в организацию приняли нового работника (инженера) и направили на курсы повышения квалификации с 20 по 25 августа 2025 г.

Как рассчитать средний заработок за дни обучения? Далее...

Вопрос 7: По коллективному договору организация возмещает иногородним работникам расходы по найму жилья.

Включается ли эта сумма в расчет среднего заработка при расчете отпускных? Далее...

Вопрос 8: Работник принят на работу 14.10.2024. В трудовой отпуск он уходит 01.09.2025. Работник отработал все месяцы полностью, кроме марта 2025 г. (ему было предоставлено 2 дня отпуска без сохранения зарплаты, но зарплата в нем оказалась не ниже, чем в других месяцах).

Какие месяцы участвуют в расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска? Далее...

Вопрос 9: Работник принят на работу в середине июля и уволен в середине августа.

Нужно ли учитывать август при расчете среднедневного заработка? Как рассчитать компенсацию при увольнении? Далее...

Вопрос 10: Работнику предоставляется ежемесячно свободный день в неделю с оплатой в размере среднего заработка. Работник в июне, июле был в трудовом отпуске. С 1 августа в организации повысили тарифный оклад.

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка? Применяется ли поправочный коэффициент в связи с повышением тарифного оклада? Далее...

Вопрос 11: На предприятии работникам предоставляется социальный отпуск с сохранением среднего заработка для регистрации брака.

Считается ли в таком случае месяц полным и включается ли сумма заработка за этот день в расчет среднего заработка для расчета отпускных? Далее...

Вопрос 12: Работник принят на работу с 02.06.2025 на пятидневную рабочую неделю. При этом 1 июня - выходной. Фактически работник отработал 21 день из нормы 21.

Считается ли этот месяц полным? Далее...

Вопрос 13: За высокие достижения, профессиональное мастерство и значительный вклад в развитие предприятия и в связи с профессиональным праздником организация наградила грамотой работника и выплатила денежное вознаграждение.

Нужно ли учитывать сумму денежного вознаграждения при расчете среднего заработка за время командировки и отпуска? Далее...

Вопрос 14: Работник уволен 03.09.2025 в связи с сокращением штата.

Следует ли пересчитывать выплаченное выходное пособие, если на следующий день поступили документы на доплату? Далее...

Вопрос 15: Работник более года работал в организации на полставки, с мая 2025 г. переведен на полную ставку. В сентябре он идет в трудовой отпуск.

Как рассчитать отпускные (отдельно на полставки и отдельно на ставку или с учетом всей заработной платы в расчетном периоде)? Далее...

Скачать все ответы в Word.

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»