Материал помещен в архив

ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА: ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

Уважаемые пользователи АПС «Бизнес-Инфо»!

Сезон отпусков уже наступил. Этот самый продолжительный период отдыха все ждут с нетерпением в предвкушении приятных эмоций и новых впечатлений.

Чтобы упростить кадровой службе работу по предоставлению трудовых и социальных отпусков, 17 июня 2019 г. для пользователей банка данных «Кадровик» состоялся интернет-семинар «Трудовые и социальные отпуска: порядок их предоставления» с участием Талины Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитора, редактора аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо».

В ходе семинара были заданы вопросы по порядку предоставления трудовых и социальных отпусков, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

Талина Лукьяненко ответила на актуальные вопросы, которые будут интересны широкому кругу пользователей.

Талина Лукьяненко в 1986 году окончила Белорусский государственный институт народного хозяйства им. В.В.Куйбышева. С 1994 по 2015 год работала главным бухгалтером в коммерческих структурах. С 2013 - редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо», выпускающий редактор банка данных «Кадровик». Аудитор, имеет международный диплом DipIAS ICFM. Участвовала в разработке проектов для организаций малого и среднего бизнеса по темам: кадровый учет, заработная плата, мотивация сотрудников.

1. ООО «С»: Работник, не доработав 1 неделю до 6 месяцев после трудоустройства, просит предоставить ему трудовой отпуск в количестве 18 календарных дней. Общая продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Наниматель согласен предоставить отпуск. Коллективного договора в организации нет.

Может ли наниматель предоставить работнику часть отпуска продолжительностью 18 календарных дней? Далее...

2. УО «ЛГАТК»: Имеет ли право преподаватель на трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней за период работы с 01.09.2018 по 31.08.2019, если с 01.11.2018 по 28.02.2019 (4 месяца) она находилась на больничном по беременности и родам? Как рассчитать продолжительность трудового отпуска преподавателю за период работы с 01.09.2018 по 31.08.2019, если с 01.11.2018 по 28.02.2019 (4 месяца) она находилась на больничном по беременности и родам, а основной отпуск - 56 календарных дней? Далее...

3. ЗАО «БСИ: В организации сотрудник не использовал полностью отпуск за 2017 (24 дня) и 2018 (24 дня) годы. Ему предоставили отпуск на 48 дней и через 2 дня отозвали, компенсировав ему оставшиеся дни.

Будет ли эта ситуация нарушением и на кого будет возложена административная ответственность? Далее...

4. ЗАО «БСИ»: Сотрудница в организации в феврале 2019 г. написала заявление на отпуск 14 дней, за прошлый период у нее осталось не использовано 11 дней. Отдел кадров предоставил ей 14 дней отпуска за 2019 год без учета этих 11 дней. Сейчас сотрудница просит в июне предоставить ей 14 дней отпуска (11 дней 2018 года и 3 дня 2019 года), хотя рабочий год у нее считается с ноября.

Можно ли предоставить ей отпуск в июне? Далее...

5. УО «БГ»: Как вносятся изменения в график трудовых отпусков? Далее...

6. ОАО «АС»: Работник принес заключение МРЭК от 30.05.2019, согласно которому инвалидом он не признан, срок действия заключения указан с 17.05.2019, с 17.05.2019 по 30.05.2019 работник проходил освидетельствование.

С какой даты ему нужно внести изменения в контракт и установить отпуск как у всех 24, а не 30 календарных дней? Далее...

7. ООО «Р»: Каким локальным правовым актом можно урегулировать разделение трудового отпуска на три части в случае отсутствия в организации коллективного договора? Могут ли наниматель и работник указать такое разделение в контракте? Далее...

8. ООО «ИС»: С работником заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев.

Как в нем указать количество дней трудового отпуска? Далее...

9. УО «БГУ»: Преподаватель учреждения высшего образования принят на работу в марте 2019 г.

Положен ли ему отпуск летом продолжительностью 57 календарных дней, если он не проработал еще полгода? Далее...

10. ЧП «ТТ»: Работник являлся инвалидом 3-й группы в течение 3 лет. За это время скопилась задолженность по трудовым отпускам. Последний раз работник проходил МРЭК в январе 2019 г., инвалидность сняли.

Какой продолжительности будут трудовые отпуска за предыдущий период, в частности, за 2 последних года (когда работник еще был инвалидом), если они будут предоставляться, например, в июле 2019 г.? Далее...

11. ЗАО «М»: Можно ли установить поощрительный отпуск на усмотрение нанимателя продолжительностью 50 календарных дней? Далее...

12. СП «М»: По результату аттестации рабочих мест рабочий имеет право на 4 дня дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда (класс 3.1). В течение рабочего года рабочий занят на поверхности рудников (шахт), и ему положено 9 дней дополнительного отпуска.

Как правильно рассчитать трудовой отпуск рабочему с учетом и аттестации рабочих мест, и особого характера работы? Далее...

13. РИК: Работнику-госслужащему установлено 28 календарных дней основного отпуска и 4 календарных дня за выслугу лет. Он стал инвалидом 3-й группы.

К каким дням основных отпусков следует суммировать 4 календарных дня: 28 или 30? Далее...

14. ООО «Г»: Работник-совместитель не желает идти в трудовой отпуск одновременно по двум местам работы, а наниматель настаивает на обязательном использовании отпуска одновременно с отпуском по основному месту работы.

Кто прав в данной ситуации? Далее...

15. ОАО «В»: Работник принят на работу 05.06.2018. Его трудовой отпуск составляет 24 календарных дня. 14.06.2019 работник увольняется. При этом трудовой отпуск работником не использован. То есть работник ко дню увольнения отработает 375 дней. В каком порядке в данном случае рассчитывается количество дней трудового отпуска, подлежащих компенсации? Далее...

16. ГУЗ: В государственной организации здравоохранения врач (оплата труда бюджетными средствами) работает сверх установленной нормы рабочего времени (оплата внебюджетными средствами). Ему предоставляется трудовой отпуск.

Как оформить трудовой отпуск по работе сверх установленной продолжительности рабочего времени? Далее...

17. ОАО «К»: Работник работает во вредных условиях труда.

Можно ли заменить ему трудовой отпуск денежной компенсацией? Далее...

Развернутый текст интернет-семинара см. здесь.

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»