Трудовые отношения с молодыми специалистами

Елена Гадлевская в 2006 году окончила юридический факультет Белорусского государственного университета по специальности «Правоведение», в 2007 году - магистратуру, в 2010 году - аспирантуру. В 2009 году окончила образовательные курсы по специальности «Бухгалтерский учет». С 2006 по 2011 год работала юрисконсультом в различных организациях оптовой и розничной торговли, а также организациях, оказывающих услуги населению. В 2014 году преподавала правовые дисциплины в Минском государственном торговом колледже. С 2015 года по настоящее время - юрист-лицензиат, индивидуальный предприниматель, оказывает юридические услуги. С 2018 года по настоящее время - бухгалтер товарищества собственников, с 2020 года - преподаватель курсов и семинаров ООО «Сфера технологий безопасности». С 2011 года активно публикуется по правовым и кадровым вопросам.

15.08.2025

Уважаемые пользователи Правовой платформы «Бизнес-Инфо»!

Размещаем ответы на вопросы, присланные для интервью по теме «Трудовые отношения с молодыми специалистами» с Еленой Гадлевской, юристом.

Вопросы касались направления на работу и распределения молодых специалистов, особенностей их трудоустройства; сроков обязательной работы.

Вопрос 1: Верно ли, что с 01.09.2025 после прохождения срочной службы выпускники не будут иметь права на получение справки о самостоятельном трудоустройстве? Далее...

Вопрос 2: Выпускник колледжа зачислен в университет для получения высшего образования в дневной форме за счет средств бюджета. На работу по распределению после окончания колледжа он еще не принят, поскольку не наступил срок прибытия на работу.

Должен ли выпускник прибыть на работу по распределению и отработать на ней до начала учебного года в университете? Далее...

Вопрос 3: Какими льготами может воспользоваться молодой специалист, прибывший на работу в должности врача по месту жительства? Далее...

Вопрос 4: На работу приняты молодые рабочие, которые окончили колледж и получили профессионально-техническое образование. Справку о размере стипендии им не выдают.

Означает ли это, что денежная помощь им не выплачивается? Далее...

Вопрос 5: Выпускник окончил педагогический колледж и был направлен на работу по распределению. В течение срока обязательной работы он поступил в ветеринарную академию для получения высшего образования в дневной форме за счет средств бюджета.

Может ли наниматель отказать в увольнении молодому специалисту, учитывая, что специальность, по которой будет получено высшее образование, относится к иному профилю, нежели педагогика? Обязан ли будет работник возместить средства, затраченные на его подготовку, в случае самовольного невыхода на работу в связи с отказом в увольнении и, как следствие, увольнения за прогул? Далее...

Вопрос 6: Молодой специалист принят на работу согласно сроку прибытия, указанному в направлении, но справку о прохождении медосмотра он представил только на следующий день. Справка датирована на один день позже, нежели приказ о приеме на работу.

Будет ли это нарушением правил приема на работу? Далее...

Вопрос 7: Допускается ли работа в течение неполного рабочего времени при отсутствии оснований, предусмотренных ч.2 ст.289 ТК, или дистанционная работа для выпускников, получивших образование на условиях целевой подготовки и работающих по направлению? С какой даты применяется запрет такой работы для выпускников, работающих по распределению? Будет ли нарушением прием выпускника по распределению на полное рабочее время и последующее установление ему неполного рабочего времени при отсутствии оснований, предусмотренных ч.2 ст.289 ТК, или дистанционной работы? Далее...

Вопрос 8: Какие особенности распределения, трудоустройства, увольнения установлены для молодых специалистов, с которыми заключены договоры о целевой подготовке, если будущий наниматель выпускника - организация частной формы собственности? Далее...

Вопрос 9: Молодой специалист со средним специальным образованием отработал по распределению 1 год и поступил в университет для получения высшего образования в дневной форме за счет средств бюджета. Колледж настаивает на возмещении средств, затраченных на подготовку специалиста, ссылаясь на подп.4.1.1 п.4 ст.72 КоО, поскольку молодой специалист поступил в университет не в год окончания колледжа.

Прав ли колледж? Далее...

Вопрос 10: Можно ли принять молодого специалиста по распределению на 0,5 ставки по полученной специальности и на 0,5 ставки не по специальности? Далее...

Вопрос 11: Какая ответственность предусмотрена для работника и нанимателя, если по заявлению работника наниматель установит молодому специалисту неполное рабочее время при отсутствии оснований, предусмотренных ч.2 ст.289 ТК, или дистанционную работу через какое-то время после приема на работу? Далее...

Вопрос 12: Какие выплаты должна производить молодому рабочему бюджетная сельскохозяйственная организация? Далее...

Вопрос 13: Молодые специалисты осенью собираются на срочную военную службу по призыву или военную службу по контракту.

На какие нюансы наниматель должен обратить внимание, чтобы не допустить нарушений законодательства при увольнении молодых специалистов? Далее...

Вопрос 14: Молодой специалист, работающий по распределению, находится в отпуске по беременности и родам. При этом он сам принят на время исполнения обязанностей временно отсутствующей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

Не будет ли нарушением установление обеим работницам, в том числе молодому специалисту, неполного рабочего времени на период социальных отпусков? Далее...

Вопрос 15: 01.08.2025 по распределению в организацию прибыл выпускник. У него есть трудовая книжка с записью о работе в составе студенческого отряда по срочному трудовому договору во время летних каникул.

Нужно ли нанимателю запрашивать на выпускника характеристику? Далее...

Вопрос 16: Молодой специалист работает по распределению на условиях полного рабочего времени.

Может ли он одновременно работать на другой должности по внутреннему совместительству на 0,5 ставки? Далее...

Скачать все ответы в Word.

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»