Материал помещен в архив

ОХРАНА ТРУДА. НОВОВВЕДЕНИЯ

Уважаемые пользователи АПС «Бизнес-Инфо»!

5 мая 2014 г. состоялся интернет-семинар на тему «Охрана труда. Нововведения» с участием Ирины Каменецкой, заместителя начальника управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты РБ.

В ходе проведения семинара присланы вопросы, касающиеся применения норм и требований по охране труда.

Ирина Каменецкая ответила на самые актуальные и востребованные вопросы, которые интересны широкому кругу пользователей и находятся в ее компетенции.

Справочно Ирина Каменецкая в 1987 г. окончила Ташкентский институт инженеров железнодорожного транспорта (факультет промышленно-гражданского строительства). Работает в Министерстве труда и социальной защиты РБ с 3 января 2002 г. В должности заместителя начальника управления охраны и государственной экспертизы условий труда - начальника отдела охраны труда с 17 мая 2010 г.

1. ОАО «П»: Обязательно ли наличие действующей системы управления охраной труда (СУОТ) в организации для получения в Министерстве архитектуры и строительства РБ аттестата на осуществление строительной деятельности, в т.ч. на оказание услуг генподрядчика? Далее...

2. ООО «А»: Какими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) должен быть обеспечен машинист пневматических насосов (выпуск 40 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлением Минтруда РБ от 31.08.2001 № 95, код профессии 13993). Норм обеспечения СИЗ для данной профессии нет.

Может ли наниматель разработать самостоятельно сроки носки на основании Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 14.04.2010 № 54? Далее...

3. ООО «К»: В микроорганизации есть работающие по рабочим профессиям. Создать в организации комиссию для проверки знаний не представляется возможным. На основании п.12 Положения о комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденного постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.12.2008 № 210, данные работники будут проходить проверку знаний в комиссии местного исполнительного и распорядительного органа.

Кто в данном случае должен разработать билеты для проверки знаний работающих?

Можно ли проводить проверку знаний без билетов? Далее...

4. ОАО «В»: Пунктом 22 Типовой инструкции по охране труда при работе с персональными электронными вычислительными машинами, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 24.12.2013 № 130, предусмотрено, что при работе с персональными электронными вычислительными машинами не допускается, в частности, нахождение вблизи оборудования посторонних лиц, а также запрещено оставлять оборудование включенным без наблюдения.

Какое расстояние понимают под «нахождением вблизи» и какие лица являются посторонними?

Что означает «не оставлять оборудование включенным без наблюдения» (например, выходя из кабинета, нужно ли выключать компьютер)? Далее...

5. ОАО «Ц»: Имеет ли право наниматель проводить освидетельствование с применением алкотестера на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения работающего, не занятого на работах с повышенной опасностью? Далее...

6. ООО «Б»: В Инструкции о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ и Минздрава РБ от 02.12.2013 № 116/119, приведены сведения, которые должны быть отображены в акте освидетельствования.

Будет ли утверждена форма акта освидетельствования?

Что означает «результат освидетельствования (состояние работающего на момент проведения)»? Далее...

7. ОДО «Д»: Надо ли проводить производственный контроль вредных факторов, воздействующих на рабочем месте, по схеме производственного контроля, если числовые данные лабораторного контроля приблизительно одинаковы? Какие новшества в этом отношении есть? Далее...

8. ООО «В»: Ранее была утверждена примерная форма плана мероприятий по охране труда. Сегодня Инструкцией о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11.2013 № 111, установлены только сведения, которые должны содержаться в плане мероприятий.

Можно ли пользоваться применяемой ранее формой плана мероприятий?

Не будет ли это нарушением законодательства? Далее...

9. ОДО «К»: Организация намеревается приобрести алкотестеры и другие приборы для определения наличия наркотических средств и других веществ.

Какие требования предъявляются к таким приборам? Далее...

10. ООО «Ж»: При прохождении аккредитации для осуществления функций специалиста по охране труда необходимо иметь стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет.

Входит ли в этот стаж период работы кадровиком при одновременном выполнении обязанностей по охране труда (эти функции были предусмотрены в должностной инструкции)? Далее...

11. ООО «Д»: Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работникам, занятым на таких работах полный рабочий день. При этом под полным рабочим днем понимается выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы.

Включаются ли в это время технологические перерывы? Далее...

12. ООО «БМ»: Какими средствами индивидуальной защиты должен быть обеспечен повар? Далее...

13. ОАО «ЮС»: Можно ли в локальную инструкцию по охране труда не включать отдельные нормы типовой инструкции по охране труда с учетом специфики деятельности конкретной организации?

Не будет ли это нарушением законодательства? Далее...

14. ОДО «ЗС»: Является ли работа парикмахера работой с вредными условиями труда? Далее...

15. ООО «ДВ»: Должен ли экономист при приеме на работу проходить медицинский осмотр? Далее...

16. ОАО «ЖЗ»: К каким работам не допускается привлекать женщин? Далее...

17. ОАО «ЮС»: Некоторыми правилами по охране труда установлено требование по испытанию лестниц. Результаты испытаний должны фиксироваться в журнале испытаний и учета лестниц.

Форма этого журнала утверждена или он может вестись в произвольной форме? Далее...

18. ООО «МА»: Кто ведет учет занятости работника с вредными и (или) опасными условиями труда? Далее...

19. ООО «АГ»: Какую ответственность несет наниматель за непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда? Далее...

20. ООО «ЛГ»: В организации проведена аттестация рабочих мест, с которой работник не согласен.

Как оспорить результаты аттестации рабочих мест по условиям труда? Далее...

21. ОДО «ЗС»: Какие работы могут быть отнесены к работам с разъездным характером при решении вопросов бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами? Далее...

22. РУП «А»: Должен ли работодатель предоставлять компенсации по условиям труда (сокращенную продолжительность рабочего дня, молоко и др.) работающим по гражданско-правовым договорам? Далее...

23. ООО «Ф»: Должен ли проходить проверку знаний по охране труда специалист, переведенный на профессию рабочего и прошедший перед этим проверку знаний по охране труда как специалист? Далее...

24. УП «С»: Имеет ли право наниматель при формировании норм выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) организации вносить изменения в состав этих средств, выдаваемых работнику в соответствии с типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, в случае изменения технологии производства работ и отсутствия вредных и (или) опасных производственных факторов, непосредственную защиту от которых указанные СИЗ обеспечивают? Далее...

25. УП «В»: По каким нормам должны обеспечиваться средствами индивидуальной защиты работники, профессии которых не предусмотрены в типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты? Далее...

26. ОАО «ЗК»: В каком количестве и какие кисломолочные продукты могут выдаваться работникам взамен молока? Далее...

27. УП «Д»: Кто может осуществлять общественный контроль за соблюдением охраны труда, если в организации нет профсоюза? Далее...

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»