Суммированный учет рабочего времени

Ирина Новикова в 2004 году окончила Академию управления при Президенте по специальности «Государственное управление и право». Имеет опыт работы в области организации и оплаты труда на промышленных предприятиях. С 2020 года работала в Министерстве труда и социальной защиты, Министерстве энергетики, комитете по труду и социальной защите Мингорисполкома. В настоящее время принимает участие в проведении вебинаров, интернет-семинаров, имеет более 1 000 публикаций в аналитических правовых системах и печатных СМИ.

25.03.2024

Уважаемые пользователи Правовой платформы «Бизнес-Инфо»!

Размещаем ответы на вопросы, присланные на интернет-семинар «Суммированный учет рабочего времени» с участием Ирины Новиковой, специалиста по трудовому законодательству.

Вопрос 1: Работник с суммированным учетом рабочего времени (квартал) направлен в служебную командировку. По графику у него в этот день дневная смена 12 ч.

Средний заработок рассчитывается за 8 или 12 ч.? Далее...

Вопрос 2: Сотрудник работает продавцом в магазине с режимом работы 8:00-20:00 (магазин работает каждый день). Второго продавца временно нет.

Будет ли работа продавца работой с суммированным учетом рабочего времени, или это сменная работа при наличии второго продавца? Далее...

Вопрос 3: На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Какую ответственность несет руководитель, если не отработано количество часов, установленных Минтруда и соцзащиты за этот период, в связи с отсутствием работы? Далее...

Вопрос 4: На предприятии суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц.

Можно ли работникам - внешним совместителям, работающим на условиях неполного рабочего времени (0,25 ставки и пр.), в графике рабочего времени отражать норму часов намного больше или намного меньше положенной? Не будет ли это нарушением? Как производится оплата, если при норме 40 ч. в месяц работник отработал 80 ч.? Далее...

Вопрос 5: Транспортное предприятие планирует установить суммированный учет рабочего времени для водителей, осуществляющих автомобильные грузоперевозки внутри республики.

Как должно быть подтверждено количество отработанных часов (10 или 12 ч.) и как должен вестись табель учета рабочего времени (в частности, сколько водитель может находиться в командировке и как отразить период отдыха)? Далее...

Вопрос 6: Как указать в трудовом договоре (контракте), что работник работает с суммированным учетом рабочего времени? Необходимо ли указывать начало и окончание рабочего дня, чередование по сменам и тому подобное или можно написать, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени? Далее...

Вопрос 7: В организации суммированный учет рабочего времени, период - квартал. По графику норма по производственному календарю выполнена. По табелю постоянные переработки (15/8 вместо 15/7), которые раз в квартал оплачиваются как сверхурочные часы сотрудникам. Приказов на это не издается, просто в бухгалтерию подается лист с расчетами перевыполненной нормы.

Есть ли в этом нарушение? И если да, то как правильно оформить такие переработки? Далее...

Вопрос 8: У водителя автомобиля суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год.

Действительно ли не подлежит корректировке расчетная норма рабочего времени? Далее...

Вопрос 9: Необходимо ли при увольнении работника (суммированный учет рабочего времени, учетный период - календарный год) в середине года оплачивать сверхурочные часы, фактически сложившиеся на момент увольнения? Далее...

Вопрос 10: В организации ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. По графику работы, утвержденному руководителем организации, сотрудник (с его согласия) работает с понедельника по пятницу по 10 ч., в субботу - 6 ч.

При таком графике работы в сентябре у работника накапливается 2 016 ч. рабочего времени (что соответствует норме 2024 года), после чего он до конца года должен идти на выходные.

Можно ли составить работнику такой график? Будут ли у него сверхурочные часы, если он уволится в сентябре, отработав 2 016 ч., не использовав выходные дни? Далее...

Вопрос 11: Водитель автомобиля 5-го разряда доставляет продукцию по Беларуси, работает по пятидневной 40-часовой рабочей неделе (суббота и воскресенье - выходные). Его планируют направить в командировку в Российскую Федерацию на 3-4 дня.

Как вести учет рабочего времени? Далее...

Вопрос 12: У работника установлен с января дополнительный свободный оплачиваемый день - «день матери».

Нужно ли планировать его в графике рабочего времени при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом - год? Далее...

Вопрос 13: В строительной организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц. Работники постоянно направляются в командировки. Рабочее время в командировке (в зависимости от объекта работ) отличается от времени, запланированного в графике работ. Работники могут работать сверх нормы и иногда в две смены при срочной сдаче объекта.

Нужно ли постоянно вносить изменения в график работ? Как отражать в табеле рабочее время в командировке: по фактически отработанному? Далее...

Вопрос 14: Работнику установлен суммированный квартальный учет рабочего времени.

Должна ли норма рабочего времени за месяц при составлении графика работ соответствовать производственному календарю, или норма равняется рабочему времени по графику на этот месяц? Далее...

Вопрос 15: Всегда ли работникам, работающим по графику (например, два рабочих дня - два выходных либо восьмичасовой рабочий день, но выходные не в субботу и воскресенье, а в другие дни по графику), необходимо устанавливать суммированный учет рабочего времени? Далее...

Вопрос 16: Трактористу на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени за 3 месяца, при этом составлен график работы с разрывным рабочим днем по 8 ч. (утром 3 ч. и после обеда 5 ч.). Возникла необходимость в увеличении его рабочего времени в один из дней (ввиду расчистки снега) до 10 ч., в связи с чем непосредственный руководитель написал докладную записку о привлечении тракториста к сверхурочным работам.

1. Будут ли в данной ситуации часы, отработанные сверх 8 ч., установленных по графику, сверхурочными?

2. Необходим ли приказ о привлечении к сверхурочным работам и нужно ли вносить изменения в график, если необходимость возникла со вчера на сегодня? Далее...

Вопрос 17: Правильно ли, что для совместителей (внешних и внутренних) с суммированным учетом рабочего времени с неполным рабочим временем норма времени не устанавливается, и они могут отработать как больше, так и меньше, чем по производственному календарю, и работодатель не должен оплачивать простой либо переработку? Далее...

Вопрос 18: У работника суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал, что отражено в контракте работника. График составляется за месяц до начала работы (в ноябре на январь 168 рабочих часов, в декабре на февраль 168 ч., в январе на март 159 ч. и т. д.), как правило, с восьмичасовыми рабочими днями и выходными в субботу и воскресенье. При обильных снегопадах есть необходимость в расчистке территории от снега и в работе в некоторые дни сверх утвержденного графика.

Возможно ли количество часов с 168, запланированных в графике, увеличить до 190, а в феврале или марте уменьшить на это количество часов? И если да, то как это оформить? Далее...

Вопрос 19: Предприятие оказывает жилищно-коммунальные услуги по вывозу твердых коммунальных отходов от населения и юридических лиц, обслуживая город и прилегающий к нему район. Для водителя автомобиля (мусоровоз) установлен суммированный учет рабочего времени - год. В графике сменности запланирована продолжительность рабочей смены 10 ч.

При оптимизации маршрутов возникли ситуации, когда водители не укладываются в норму рабочей смены продолжительностью 10 ч.

Можно ли водителю автомобиля (мусоровоз) установить плановое время рабочей смены продолжительностью 12 ч.? Далее...

Вопрос 20: В организации рассчитана норма рабочего времени для машинистов на год. Они работают по графику работ. 7 марта 2023 г. работник отработал 12 ч., накануне предпраздничного дня имел право на сокращение рабочего дня на 1 ч., но покинуть рабочее место он не мог. Заработная плата выплачена за 12 ч. (за месяц получилось 172 ч.).

Как должен компенсироваться 1 ч., на который работник имел право (сокращение по времени накануне предпраздничного дня), и чем необходимо руководствоваться?

Суммированный учет рабочего времени установлен за учетный период - год.

Этот час компенсируется в денежной форме сверх заработной платы? Далее...

Скачать все ответы в Word.

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»