Материал помещен в архив

РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ В СООТВЕТСТВИИ С ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 31.07.2014 № 744

Уважаемые пользователи АПС «Бизнес-Инфо»!

6 августа 2014 г. вступило в силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников». Документом установлены новые важные нормы, регулирующие оплату труда работников и руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %. Кроме этого, данным постановлением № 744 рекомендовано собственникам имущества организаций негосударственной формы собственности, в т.ч. организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 %, не допускать опережения роста номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников над ростом производительности труда.

При применении норм постановления № 744 на практике возникли вопросы, требующие разъяснения. В связи с этим 31 октября 2014 г. состоялся интернет-семинар «Регулирование оплаты труда работников и руководителей в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744» с участием экономиста по труду и заработной плате Юрием Федоровым.

Юрий Федоров ответил на самые актуальные и востребованные вопросы, которые интересны широкому кругу пользователей и находятся в его компетенции.

Справочно Юрий Федоров окончил Белорусский государственный институт народного хозяйства им.В.В.Куйбышева в 1974 г. Работал на предприятиях г.Минска на руководящих должностях, на государственной службе в Министерстве юстиции и Министерстве труда и социальной защиты. В 2013 г. вышел в отставку с должности начальника управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Автор многочисленных публикаций по вопросам оплаты труда в реальном секторе экономики.

1. УП «БУТ»: В случае снижения соотношения роста производительности труда и номинальной начисленной средней заработной платы по отношению к базовому периоду:

• нужно ли издавать приказ? Если да, каков образец такого приказа?

• какие выплаты уменьшить? Или можно удержать со всех работников одинаковую сумму?

Если соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы в августе 0,8, а за период август-сентябрь составило 0,79, фонд заработной платы за сентябрь на предприятии надо корректировать, предположим, на 20 млн.руб.?

Можно ли корректировать фонд сентября при начислении заработной платы за октябрь, т.е. месяцем позже, или заработная плата не должна быть выплачена, пока не будет откорректирован фонд? Далее...

2. РУП «НУОТ»: Организация рассчитала в базовом периоде (август 2014 г.) коэффициент соотношения роста производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы по статистическим данным июля 2014 г. к июлю 2013 г. Рост производительности труда опережает в базовом периоде рост заработной платы в 65 раз. По планируемым показателям за период август-декабрь 2014 г. по отношению к августу-декабрю 2013 г. указанный коэффициент составит 5, т.е. рост производительности труда будет опережать рост заработной платы в 5 раз.

Необходимо ли в данном случае уменьшать фонд заработной платы? Если необходимо, то до какого уровня?

Имеет ли право организация увеличивать заработную плату при таком соотношении? Далее...

3. ОАО «ВОАТ»: В состав открытого акционерного общества (юридическое лицо) входят филиалы, каждый из которых имеет свой расчетный счет, УНП, представляет статистическую отчетность.

Как в данном случае рассчитать соотношение: в целом по юридическому лицу или по каждому филиалу в отдельности? Далее...

4. ОАО «СРАС»: Как правильно уменьшить фонд оплаты труда в случае превышения темпа роста номинальной начисленной среднемесячной заработной платы над темпом роста производительности труда (рассчитанного по выручке), если в состав данного фонда входят такие выплаты, как отпуск за текущий месяц, отпуск следующих месяцев, компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата до минимальной заработной платы и другие обязательные выплаты? Далее...

5. ОАО «ВК»: В случае если предприятие в рамках постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников» обеспечит соотношение роста производительности труда и заработной платы менее 1,0, правомерным ли будет:

• удержание из начисленной и выплаченной заработной платы? На какую норму законодательства при этом необходимо сделать ссылку (ст.107 Трудового кодекса Республики Беларусь дает исчерпывающий перечень оснований для удержания из заработной платы)?

• удержание из заработной платы работника при выполнении им всех показателей и условий премирования?

Достаточно ли ознакомления работников с нормами постановления № 744 в том случае, если конкретный размер удержания на момент ознакомления установить не представляется возможным, а определяется по факту сложившегося соотношения? Далее...

6. УПК «ЖКХ»: Предприятие имеет неравномерную динамику реализации продукции (товаров, работ, услуг), вызванную объективными причинами и спецификой предприятий. Например, на реализацию тепловой энергии влияют такие факторы, как погодные условия, неравномерная динамика поступления бюджетных ассигнований, выделенных на покрытие убытков от оказания услуг населению, уменьшение объемов реализации услуг в связи с сокращением численности населения живущих на селе, отключение потребителей от теплоснабжения. Все это ведет к снижению выручки.

Может ли предприятие взять коэффициент за базовый с нарастающим итогом? Кто его должен согласовать? Далее...

7. УПК «ЖКХ»: Как правильно корректировать фонд оплаты труда, если уменьшить заработную плату за август уже невозможно? Каким категориям работников и какие выплаты (стимулирующие, компенсирующие выплаты либо уменьшение тарифной ставки 1-го разряда) следует снимать? Далее...

8. ГУ «ММВХ»: Государственное учреждение является некоммерческой организацией согласно свидетельству о государственной регистрации. Основным источником поступления денежных средств выступают отчисления организаций, входящих в состав учреждения, на содержание аппарата управления учреждения согласно смете.

В связи с тем что учреждение не является коммерческой организацией, т.е. не занимается реализацией продукции, а создано для осуществления функций по управлению подведомственными организациями, целесообразно ли применение норм постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников» для расчета заработной платы работников аппарата управления учреждения? Далее...

9. УП «ГПП»: Организация «А» выплачивает заработную плату 12 октября, выручка за сентябрь (статистические данные) будут известны только 25 сентября.

Для корректировки фонда заработной платы за какой период брать статистические данные по выручке и заработной плате? Далее...

10. ОАО «ДСТ»: Как правильно составить план по труду (базовое соотношение равно 0,93)? Далее...

11. УП «ГПП»: В состав юридического лица входят четыре филиала, и на одном из них не выполняется соотношение темпа роста заработной платы и выручки за месяц, но в целом по юридическому лицу это соотношение выполняется.

Надо ли регулировать фонд заработной платы по данному филиалу или учитывать соотношение по юридическому лицу? Далее...

12. МГО «ММП»: Каков механизм установления оклада руководителя? Далее...

13. МГО «ММП»: Какие основания, размеры и показатели приняты для установления надбавок, премий, годовых бонусов, материальной помощи и иных выплат руководителям? Далее...

14. МГО «ММП»: Какие выплаты не учитываются при расчете коэффициента соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы по организации в целом? Далее...

15. ГП «МОТ»: Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы в августе 2014 г., рассчитанное по данным июля 2014 г. по отношению к июлю 2013 г., составило 0,8.

Какой механизм корректировки фонда оплаты труда до величины, обеспечивающей соотношение роста производительности труда и заработной платы в августе, если срок представления государственной статистической отчетности 12-т (сводная) «Отчет по труду», форма которой утверждена постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 29.07.2011 № 196, - 12-е число месяца, следующего за отчетным периодом, а государственной статистической отчетности 12-ф (прибыль) «Отчет о финансовых результатах», форма которой утверждена постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 15.01.2014 № 7, - 25-е число месяца, следующего за отчетным периодом? Далее...

16. ГП «МОТ»: Корректировка фонда оплаты труда повлечет за собой снижение номинально начисленной заработной платы.

Должен ли наниматель уведомить работников за месяц о корректировке фонда оплаты труда или он может просто ознакомить работников с порядком корректировки этого фонда? Далее...

17. РГ «СН»: Редакция пользовалась государственной дотацией до 2013 г. По плану государственная дотация выделена также на 2014 г. в сумме 106 млн.руб. Однако за 9 месяцев 2014 г. учреждение сработало без убытка и дотацией не воспользовалось.

При начислении заработной платы редакция использует условия оплаты труда, установленные в постановлении Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций».

Попадает ли редакция под действие постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников»? Далее...

18. ОАО «ГМК»: В состав открытого акционерного общества (ОАО) входят сельскохозяйственные филиалы, которые самостоятельно представляют формы государственной статистической отчетности в органы статистики. Бухгалтерский баланс ОАО представляет в концерн по юридическому лицу (с учетом филиалов).

Можно ли головному предприятию применять коэффициент соотношения, рассчитанный без учета показателей производительности труда и номинальной начисленной заработной платы по филиалам? Далее...

19. ОАО «ГМК»: Базовое соотношение роста производительности труда и заработной платы по предприятию, сложившееся в августе, по статистическим данным июля равно 0,61.

Если, например, при расчете данного соотношения в октябре по статистическим данным за август-сентябрь получится 0,59, то за какой месяц необходимо корректировать фонд заработной платы и каким образом? Далее...

Развернутый текст интернет-семинара см. здесь.

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»