Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ С 1 ЯНВАРЯ 2020 ГОДА
Уважаемые пользователи АПС «Бизнес-Инфо»!
13 декабря 2019 г. состоялся интернет-семинар на тему «Оплата труда работников бюджетных организаций с 1 января 2020 года» с участием Татьяны Лукьянчиковой, заместителя начальника управления оплаты труда в бюджетной сфере главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
В ходе проведения семинара были заданы вопросы по установлению тарифных разрядов по должностям (профессиям) работников бюджетных организаций, по принципам формирования оклада и порядку расчета зарплаты с учетом стимулирующих и компенсирующих выплат с 1 января 2020 г.
 |
Татьяна Лукьянчикова работает в Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в должности заместителя начальника управления оплаты труда в бюджетной сфере главного управления труда и заработной платы. |
1. «ГОКЦОР»: В центре олимпийского резерва (сфера деятельности - физическая культура и спорт) в штате есть ставка медицинской сестры, которая тарифицируется согласно постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.06.2019 № 52 «Об оплате труда медицинских и фармацевтических работников, а также служащих, занятых в здравоохранении и фармацевтической деятельностью».
К какой сфере относить данного работника (здравоохранение, физическая культура и спорт) при установлении надбавки за специфику работы по новым условиям оплаты труда с 1 января 2020 г.? Далее...
2. «ГОКЦОР»: Как тарифицировать кассира билетного, работающего в бюджетной организации, по новым условиям оплаты труда с 1 января 2020 г.? Далее...
3. УО «ГГПТКК»: По какому тарифному разряду будут тарифицироваться следующие должности в бюджетной организации:
• повара 3-го и 4-го разрядов;
• кухонные рабочие;
• кондитер 5-го разряда;
• продавец 5-го разряда;
• экспедитор? Далее...
4. ЗАО «ИС»: В существующей системе оплаты труда работников бюджетных организаций были тарифные разряды с 1-го по 27-й, по новой системе оплаты труда - с 1-го по 18-й.
Будет ли однозначное соответствие прежних разрядов новым (например, 13-му, 14-му, 15-му разрядам прежней системы оплаты труда соответствует 11-й разряд по новой системе оплаты труда и т. п.)? Далее...
5. УО «ГГПТКЭ»: По какому тарифному разряду с 1 января 2020 г. необходимо производить оплату труда следующим работникам бюджетных организаций (колледж):
• юрисконсульт;
• лаборант;
• оператор ЭВМ;
• секретарь учебной части;
• инспектор по кадрам;
• инженер-программист? Далее...
6. УЗ «ОКР»: Засчитывается ли в стаж работы в бюджетных организациях с 1 января 2020 г. прохождение подготовки в клинической ординатуре или аспирантуре в государственном учреждении образования в очной форме обучения для медицинских работников? Далее...
7. «ДЦРБ»: Бухгалтеру бюджетной организации присвоена 1-я квалификационная категория 03.06.1998. Курсы повышения квалификации были в 2008 году.
Какой тарифный разряд следует установить бухгалтеру с 01.01.2020 - 4-й или 6-й? Нужно ли бухгалтеру подтверждать категорию? Далее...
8. СР: Должность «дежурный» относится по ЕКСД (код выпуска 01, код должности 4322-002) к другим служащим и является общей для всех видов экономической деятельности.
Будет ли правильным установить с 1 января 2020 г. в бюджетной организации по этой должности 2-й тарифный разряд? Далее...
9. «МОМЦ»: По каким разрядам будут квалифицироваться осветитель и машинист сцены учреждения культуры в 2020 году? Нужно ли оформлять внутренним документом присвоенные разряды работы? И если да, то каким? Далее...
10. УО «ГГМК»: Будет ли с 01.01.2020 производиться доплата за наличие квалификационной категории специалистам, таким как бухгалтер, экономист, юрист, работающим в бюджетной организации? Далее...
11. «ГКБ»: Остается ли с 1 января 2020 г. такой вид выплат, как доплата до МЗП в соответствии с частью третьей ст.6 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»? Далее...
12. «ВГПЛ»: Входит ли единовременная выплата на оздоровление в состав заработной платы при сравнении заработной платы в 2019 году и планируемой в соответствии с п.12 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»
13. «ОРИ»: В Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, утвержденной постановлением Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 19.06.2019 № 36, установлено, что стаж рассчитывается исходя из работы в отрасли, а не в бюджетных организациях.
Это верно? Будут ли изменения? Далее...
14. УО «БГК»: При расчете новой заработной платы увеличение ее размера возможно в каких пределах по отношению к действующей? Далее...
15. «ММОЦ»: С 1 января 2020 г. должность лаборанта со средним специальным образованием без категории (категорируемая должность служащего) относится к подп.1.3 или 1.4 п.1 приложения 1 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2019 № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»? Далее...
16. «ГКГУ»: Правильно ли следует понимать, что надбавки за сложность и напряженность труда, за специфику работы в сфере физической культуры, спорта и туризма - это стимулирующие выплаты, размер которых не предусмотрен законодательными актами, следует выплачивать за счет экономии средств, предусмотренных на оплату труда, а именно: оклад, надбавка за стаж работы в бюджетной организации, премия, стимулирующие и компенсирующие выплаты, предусмотренные законодательными актами, единовременная выплата на оздоровление, материальная помощь? Далее...
17. «БОЦТ»: Главный бухгалтер работает в государственном учреждении образования с апреля 2018 г. Кроме того, имеется стаж работы в отделе бухгалтерского учета горисполкома - 15 лет (госслужба).
Будут ли засчитаны 15 лет работы в исполкоме при исчислении стажа для начисления заработной платы с 1 января 2020 г.? Далее...
18. СР: Работнику бюджетной организации установлена надбавка за сложность и напряженность труда на период с сентября по декабрь 2019 г. в размере 50 % оклада.
При сравнении заработной платы работника (в действующих условиях с заработной платой по новым условиям оплаты труда с 1 января 2020 г.) в каком размере необходимо включать данную выплату? Далее...
19. «МГПЛО»: Как рассчитать сумму средств, предусмотренных законодательством на выплату надбавки по Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»
Наниматель обязан установить размер надбавок (в процентах) таким образом, чтобы сумма надбавок, выплачиваемых работникам в новых условиях оплаты труда, не превышала сумму средств республиканского бюджета, направляемую на выплату повышения тарифной ставки по контракту в действующих условиях оплаты труда? Далее...
Вопросов по данной теме поступило очень много, в связи с этим часть ответов подготовила аналитическая редакция АПС «Бизнес-Инфо».
1. ОИРСК: В настоящее время тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и специалистов централизованной бухгалтерии отдела определяются согласно постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 31.01.2000 № 12 «Об условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при органах государственного управления и организациях здравоохранения».
Как тарифицировать должности «главный бухгалтер» и «заместитель главного бухгалтера» с 1 января 2020 г.? Какие выплаты предусмотрены для работников централизованных бухгалтерий? Далее...
2. КРЦСО: Конкретные размеры надбавки за сложность труда и за характер труда работникам не установлены - определяются руководителем организации, так же как и порядок выплаты.
Как рассчитать данную надбавку за месяц, в пределах какого показателя, чтобы в итоге не выйти за пределы выделенных годовых бюджетных средств на оплату труда (если можно, пример)? Далее...
3. КРЦСО: При содержании штатных единиц за счет внебюджетных средств размер премии определяется так же, как и для бюджетных ставок, - 5 % от суммы окладов работников? Как быть с дополнительным стимулированием оплаты труда работников за счет внебюджетных средств согласно Положению о порядке формирования внебюджетных средств, осуществления расходов, связанных с приносящей доходы деятельностью, направлениях и порядке использования средств, остающихся в распоряжении бюджетной организации, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.07.2013 № 641? Повлияет ли новое законодательство по оплате труда на определение размера данных выплат? Далее...
4. ОАОС: Совместное предприятие открытое акционерное общество «С» - коммерческая организация согласно уставу с момента основания. На балансе организации до 2015 года числился детский сад, имущество которого было передано в пользование по договору безвозмездного пользования. В связи с этим в адрес СП ОАО «С» выделялись средства из бюджета на возмещение расходов по содержанию детского сада (согласно данным годовых отчетов за 1991-2015 годы). Определить статус этих средств в настоящее время по имеющейся в организации информации не представляется возможным. Детский сад являлся структурным подразделением СП ОАО «С», зарплата работникам детского сада начислялась согласно штатному расписанию предприятия.
1) Включается ли стаж работников детского сада СП ОАО «С» с 1991 по 2015 год в стаж работы в организациях Республики Беларусь, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций?
2) Кто может определять статус СП ОАО «С» для зачета стажа работы в стаж работы в бюджетных организациях (СП ОАО «С», вышестоящая организация (концерн «Белгоспищепром») или местные исполнительные и распорядительные органы (Гомельский городской исполнительный комитет))? Далее...
5. УОГГПЛ: На какие цели направляется экономия средств по премиальному фонду в 2020 году? Далее...
6. УОГГПЛ: Выплачивается ли надбавка за высокие достижения в труде по рабочим должностям? Далее...
7. УОГГПЛ: Будет ли производиться в 2020 году доплата за квалификационную категорию специалистам учреждения образования (за исключением педагогических работников)? Далее...
8. МГПЛО: По условиям оплаты труда работников лесного хозяйства (приложение 20 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций») лесники с их согласия могут привлекаться к выполнению не входящих в их должностные обязанности сдельно оплачиваемых работ.
Следует ли учитывать сумму заработной платы лесника, начисленную ему за выполнение сдельно оплачиваемых работ, при переходе на новые условия оплаты труда с целью недопущения снижения уровня заработной платы (п.12 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»)? Далее...
9. МГПЛО: Условиями оплаты труда служащих лесохозяйственных учреждений предусмотрено, что премия за выполнение показателей прогноза социально-экономического развития начисляется и включается в заработную плату за месяц, следующий за отчетным периодом, то есть премия за январь - декабрь текущего года начисляется в январе следующего года и включается в заработную плату за январь. Предусмотрена также выплата вознаграждения по итогам работы за год (13-я заработная плата), которая в силу специфики своего расчета может быть начислена только в месяце, следующем за отчетным периодом.
Правомерны ли выплаты текущего премирования и вознаграждений по итогам работы за 2019 год в течение 2020 года, если в новых условиях оплаты труда размер премирования уменьшен до 5 % (в настоящее время 50 %), а такая выплата, как 13-я зарплата, и вовсе отсутствует? Далее...
10. МДШИ: Можно ли в положении о премировании предусмотреть, что выплата премии, ее конкретный размер будут устанавливаться в зависимости от выполнения определенных показателей, то есть премия будет выплачиваться не всем работникам учреждения, а только за конкретный результат работы (результативное участие в конкурсе, олимпиаде и т. п.)? Далее...
11. МДШИ: По разъяснениям Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по вопросам совершенствования оплаты труда работников бюджетных организаций, при сравнении действующих размеров заработной платы работников с размерами заработной платы по новым условиям оплаты труда с 1 января 2020 г. премия включается в начисленную заработную плату.
Необходимо ли включать в зарплату премию в размере 5 % от оклада конкретного работника, если по положению данная выплата не будет носить постоянный характер? Далее...
12. ООДР: Можно ли увеличивать процент надбавки за контракт, чтобы меньше доплачивать (устанавливать) надбавки за высокие достижения в труде и сложность и напряженность труда? Далее...
13. ООДР: Остается ли в новых условиях оплаты труда работников бюджетных организаций с 1 января 2020 г. выплата водителю надбавки за классность как дополнительная выплата стимулирующего характера, установленная нанимателем в локальном правовом акте с учетом тарифно-квалификационной характеристики профессии «Водитель автомобиля», содержащейся в выпуске 52 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) (утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.11.2003 № 147)? Далее...
14. ООМИ: Выпускникам, получившим высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу в бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, в течение 2 лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) предусматривается повышение тарифных окладов (ставок) на 10 % (подп.1.2 п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 01.09.2010 № 1267 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций»
Устанавливается ли и каким образом указанное повышение молодым специалистам с 1 января 2020 г., поскольку с этой даты, понятия «тарифный оклад» и «повышение» не применяются? Далее...
15. ИПК: Включается ли в стаж работы в бюджетных организациях служба в органах внутренних дел на должностях рядового и начальствующего (младшего, среднего, старшего и высшего) состава? Далее...
16. ОСОМР: Засчитываются ли в стаж работы в бюджетных организациях периоды трудовой деятельности в территориальных центрах социального обслуживания населения? Далее...
17. УЗМОПБ: Можно ли остаток неиспользованных средств, предусмотренных на единовременную выплату на оздоровление (с учетом наличия вакантных должностей, совмещения, расширения зоны обслуживания), выплатить в конце года всем работникам учреждения в равной доле?
Можно ли его использовать на выплату надбавок и доплат, размер которых в соответствии с законодательством определяет руководитель бюджетной организации? Далее...
18. УЗП: В п.7 Инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.06.2019 № 53, предусмотрен перечень работников, которым может устанавливаться надбавка за высокие достижения в труде.
Будет ли определен предельный размер (или конкретный размер) надбавки каждому работнику, порядок выплаты, перечень работников, которым может устанавливаться надбавка: руководителям, специалистам и другим служащим, рабочим и от какой величины данная надбавка устанавливается (от оклада)? Как будет ограничен общий объем выплат по учреждению? Далее...
19. УЗП: Как будет ограничен размер надбавки за сложность и напряженность работы по учреждению здравоохранения согласно п.5 Инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.06.2019 № 53? Далее...
20. УЗП: Предварительные расчеты заработной платы в новых условиях показывают снижение оплаты труда в основном за счет премии, что приведет к снижению заработной платы.
Каков порядок планирования общего фонда оплаты труда с учетом надбавок, стимулирующих и компенсирующих выплат? Далее...
21. УЗП: Как будет выплачиваться премия в январе 2020 г. за декабрь 2019 г., если в декабре размер премии составит 20 % с учетом фонда экономии, а премиальный фонд в смете будет заложен в размере 5 %? Далее...
22. ОИРСР: В настоящее время тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и специалистов групп централизованного хозяйственного обслуживания отдела определяются согласно постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.01.2005 № 3 «Об оплате труда работников бюджетных организаций при государственных органах».
Как тарифицировать должность «начальник группы» с 1 января 2020 г.? Какие выплаты предусмотрены для работников групп централизованного хозяйственного обслуживания? Далее...
23. УЗМОДБ: В соответствии с нормами Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» на премирование направляются средства в размере 5 % от суммы окладов работников.
1) Можно ли в Положении о материальном стимулировании работников прописать, например, что премия начисляется ежемесячно каждому работнику в размере 5 % оклада, а образовавшаяся экономия по пятипроцентному премиальному фонду может направляться на выплату надбавок и доплат, размер которых в соответствии с законодательством определяет руководитель бюджетной организации?
2) Или же все средства, планируемые в размере 5 % от суммы окладов работников (с учетом экономии), должны направляться сугубо на премирование? Далее...
24. МОДСМ: Какой тарифный разряд присвоить вакантным должностям? Далее...
25. МОДСМ: Можно ли установить стимулирующую надбавку за специфику работы в сфере здравоохранения врачам-специалистам, оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях (с учетом подп.4.2.1 п.4 Инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат медицинским, фармацевтическим работникам, а также служащим, занятым в здравоохранении и фармацевтической деятельностью, бюджетных организаций независимо от их ведомственной подчиненности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.06.2019 № 52, главному врачу, заместителю главного врача по медицинской части, врачу-методисту (заведующему), так как стимулирующие надбавки распространяются на медицинских работников, включая руководителей (п.8 Инструкции № 52)? Далее...
26. МОДСМ: Необходимо ли ознакомить работников организации со сравнительными расчетами по зарплате? Далее...
27. МОДСМ: Инструктор-методист физической реабилитации относится к служащим, занятым в здравоохранении.
Можно ли установить надбавку за специфику работы в сфере здравоохранения в размере 50 % (с учетом подп.4.2.4 п.4 Инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат медицинским, фармацевтическим работникам, а также служащим, занятым в здравоохранении и фармацевтической деятельностью, бюджетных организаций независимо от их ведомственной подчиненности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.06.2019 № 52) инструктору-методисту физической реабилитации, имеющему среднее специальное медицинское образование? Далее...
28. МОДСМ: Можно ли в коллективном договоре прописать: «Дополнительно из средств превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении учреждения, производится выплата на оздоровление штатным работникам, в том числе руководителю учреждения при предоставлении трудового отпуска в размере до 2 должностных окладов»? Далее...
29. ВОКР: Устанавливается ли согласно подп.4.2 п.4 Инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат медицинским, фармацевтическим работникам, а также служащим, занятым в здравоохранении и фармацевтической деятельностью, бюджетных организаций независимо от их ведомственной подчиненности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.06.2019 № 52, надбавка за специфику труда в сфере здравоохранения следующим медицинским работникам: врачу-статистику, врачу лабораторной диагностики, врачу ультразвуковой диагностики, врачу функциональной диагностики, медицинскому статистику, медицинской сестре-регистратору, медицинской сестре централизованной стерилизационной, медицинской сестре кабинета ультразвуковой диагностики, медицинской сестре функциональной диагностики, фельдшеру-лаборанту, работающим в женских консультациях (в амбулаторных условиях оказания медицинской помощи)? Далее...
30. ВОКР УЗ: Устанавливается ли надбавка за специфику труда в сфере здравоохранения:
• главному врачу и его заместителю (врачу-специалисту), должности которых по штатному расписанию относятся к общему для всех служб персоналу;
• заместителю главного врача по медицинской части в стационаре (должность относится к стационарным условиям оказания медицинской помощи);
• заместителю главного врача по медицинской части по амбулаторно-поликлинической работе (должность относится к амбулаторным условиям оказания медицинской помощи) (п.8 Инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат медицинским, фармацевтическим работникам, а также служащим, занятым в здравоохранении и фармацевтической деятельностью, бюджетных организаций независимо от их ведомственной подчиненности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.06.2019 № 52)? Далее...
31. ВОКР УЗ: Можно ли установить доплату за особый характер труда врачам-акушерам-гинекологам женских консультаций (врачам-специалистам хирургического профиля), выполняющим оперативные вмешательства в амбулаторных условиях и осуществляющим прием женского населения, и среднему медицинскому персоналу женских консультаций (п.9 Инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.06.2019 № 53)?
В учреждении повышаются исходные должностные оклады в размере 70 % от тарифной ставки первого разряда врачам-хирургам всех наименований (включая заведующих отделениями, кабинетами), оперирующим больных, среднему медицинскому персоналу, участвующему в операциях, поликлиник (поликлинических отделений) (подп.6.3 п.6 приказа Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27.08.1999 № 264 «Об утверждении Перечня учреждений, их подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение исходных должностных окладов (ставок), в связи с особым характером труда»).
В Инструкции № 53 отсутствует пункт о доплате за особый характер труда врачам-специалистам хирургического профиля всех наименований (включая заведующих отделениями, кабинетами) и среднему медицинскому персоналу, участвующему в операциях, поликлиник (поликлинических отделений). Но в подп.9.2 п.9 установлено, что доплата за особый характер труда устанавливается работникам бюджетных организаций (структурных подразделений, обособленных подразделений, кабинетов, палат, лабораторий, групп): хирургических всех профилей (за исключением хирургических гнойных) (абзац 3).
Можно ли к ним отнести женские консультации, где врачи-специалисты хирургического профиля всех наименований и средний медицинский персонал оказывают медицинскую помощь в амбулаторных условиях? Далее...
32. УО ПИПК: Работникам бюджетных организаций ежегодно осуществляется единовременная выплата на оздоровление 0,5 оклада и матпомощь в связи с непредвиденными материальными затруднениями в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников (п.4 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»).
Имеет ли право на эти выплаты заместитель директора по воспитательной работе по основной должности и он же, как преподаватель, работающий на условиях внутреннего совместительства по срочному трудовому договору? Далее...
33. УО ГГМУ: Как использовать в 2020 году экономию фонда оплаты труда, образовавшуюся за счет больничных листов, вакансий и т. д.? Далее...
34. ИБХНАН: Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» установлена надбавка за стаж работы в бюджетной организации (рассчитывается от базовой ставки). Указом Президента Республики Беларусь от 28.12.2017 № 467 «Об оплате труда работников бюджетных научных организаций»
• по специальности - по должностям научных работников;
• в бюджетных организациях - по иным категориям работников.
Размеры надбавок за стаж также отличаются.
Как установить надбавку за стаж в бюджетной научной организации? Только по Указу № 467? Либо для ненаучных работников по Указу № 467, а для научных - по Указу № 467 и Указу № 27? Далее...
35. ИБХНАН: Пунктом 3 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»
Распространяется ли данная норма на бюджетные научные организации с учетом Указа Президента Республики Беларусь от 28.12.2017 № 467 «Об оплате труда работников бюджетных научных организаций»
36. ВОКОД: Просьба разъяснить понятие «надбавка за высокие достижения в труде».
В каких случаях и кому устанавливается такая надбавка?
Может она увеличивать размер заработной платы работника в сравнении с декабрем 2019 г. или должна направляться на те же цели, что и надбавка за сложность и напряженность работы - для обеспечения уровня зарплаты работника не ниже, чем на конец 2019 года? Далее...
37. ВОКОД: В учреждении (с учетом небольших сумм премии) принято решение выплачивать премию не ежемесячно, а ежеквартально. При этом часть средств направлять на премирование сотрудников, награжденных Почетными грамотами, поощрять сотрудников в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками, по итогам работы за год и т. д.
Правомерно ли так распределять премиальный фонд? Далее...
38. МОДБ УЗ: Работник бюджетной организации в 2020 году планирует взять трудовой отпуск:
• с 10 февраля 2020 г. (за рабочий год с 19.02.2019 по 18.02.2020);
• с 10 ноября 2020 г. на 10 дней (за рабочий год с 19.02.2020 по 18.02.2021).
Единовременную выплату на оздоровление в размере 0,5 оклада ему нужно выплатить два раза (в феврале и ноябре 2020 г.) или один раз (в феврале)?
В Положении о размерах, порядке и условиях осуществления выплаты на оздоровление указано, что «единовременная выплата на оздоровление выплачивается при уходе в трудовой отпуск». Во избежание спорных вопросов будет ли нарушением, если в Положении прописать, что данная выплата производится «один раз в календарном году»? Далее...
 |
Развернутый текст интернет-семинара см. здесь. |
Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»