Материал помещен в архив

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ ОТПУСКОВ

Уважаемые пользователи АПС «Бизнес-Инфо»!

Все ближе долгожданное, теплое и солнечное лето, а это значит, что наступает сезон отпусков. Отпуск - это самый продолжительный период отдыха работника. Все ждут его с нетерпением в предвкушении приятных эмоций и новых впечатлений.

Для того чтобы упростить работу кадровой службы по предоставлению трудовых и социальных отпусков, 27 апреля 2015 г. состоялся интернет-семинар «Порядок предоставления трудовых и социальных отпусков» с участием Тамары Алейниковой, экономиста, редактора аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо».

В ходе проведения семинара были заданы вопросы о порядке предоставления трудовых и социальных отпусков, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

Ответы на самые интересные вопросы подготовлены Тамарой Алейниковой на основании разъяснений специалистов государственных органов Республики Беларусь.

Справочно Тамара Алейникова в 1979 году окончила Белорусский государственный институт народного хозяйства им.В.В.Куйбышева по специальности «Бухгалтерский учет в промышленности». С 1979 года место ее работы - совместное предприятие закрытое акционерное общество «Милавица», с 1991 года работала заместителем главного бухгалтера. С 2001 года - редактор журнала «Главный Бухгалтер», с 2004 по 2011 год - выпускающий редактор ежемесячного журнала «Ценообразование». С 2012 года - редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо».

1. ГП «ГСП»: Санитарке предоставляется отпуск по основной работе на 24 календарных дня и 1 календарный день поощрительного отпуска согласно контракту. По работе по внутреннему совместительству ей положен отпуск только на 24 календарных дня.

Так как продолжительность трудового отпуска по совместительству меньше, чем по основной работе, то как должен оформляться недостающий 1 календарный день отделом кадров? Далее...

2. ИМНС: Работник хочет взять кратковременный отпуск на 5 календарных дней согласно ст.190 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Может ли он в одном заявлении разбить его на части: 2 календарных дня отпуска взять со 2 по 3 апреля 2015 г. (4 и 5 апреля - выходные дни) и 3 календарных дня - с 6 по 8 апреля 2015 г.? Далее...

3. ГНУ «ИП»: Организация предоставляет основной отпуск сотруднику-инвалиду на 30 календарных дней, поощрительный отпуск по контракту и дополнительный отпуск за стаж работы по коллективному договору.

Правомерно ли предоставление сотруднику-инвалиду дополнительного отпуска за стаж работы? Далее...

4. ОАО «БМК»: Работник планирует трудовой отпуск, на период которого приходится перенесенный рабочий день (суббота).

Обязан ли работник выходить на работу в переносимый рабочий день (приходящийся на период до начала трудового отпуска) либо в перенесенный рабочий день (приходящийся на период трудового отпуска)? Далее...

5. ОАО «БЧК»: Какие периоды не входят в дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда? Далее...

6. СЧУП «МВС»: Можно ли предоставить социальный отпуск (по месту работы) студенту-очнику, работающему на предприятии на 0,5 ставки, на время прохождения военной службы по месту учебы на военной кафедре (уезжающему на сборы на месяц)? Далее...

7. КСУП «Т»: Сдвигается ли рабочий год при предоставлении трудового отпуска согласно п.3 части первой ст.164 Трудового кодекса Республики Беларусь, если работник в течение рабочего года использовал отпуск без сохранения заработной платы (по семейным обстоятельствам) по одному, два, три дня? Далее...

8. ЗАО «БСТ»: При уходе в трудовой отпуск работник в заявлении указал, чтобы выплату отпускных ему произвели во время выплаты заработной платы (руководитель не возражает).

Можно ли по соглашению сторон произвести выплату отпускных после предоставления отпуска? Далее...

9. ИДНС: Правомочно ли по заявлению работника в течение года нанимателем предоставлять один либо два дня (например, один день в марте, два - в апреле и т.п.) социального отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. Общее количество дней в году не превышает 14.

Необходимо ли при этом в приказе указывать период работы, за который предоставляется данный социальный отпуск? Далее...

10. ИООО «БРВ»: Работник 1 марта 2015 г. подал заявление с просьбой предоставить трудовой отпуск в связи с выделением ему путевки в санаторий с 11 марта 2015 г. (по графику - май) за рабочий год с 12 августа 2014 г. по 11 августа 2015 г. Наниматель согласился предоставить отпуск, издал приказ о предоставлении отпуска с 11 марта 2015 г., с которым работник ознакомлен 1 марта 2015 г.

Будет ли данное предоставление отпуска по заявлению работника нарушением части второй ст.169 Трудового кодекса Республики Беларусь? Далее...

11. ИООО «ШЭ»: Согласно ст.216 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.

Если высшее учебное заведение, в котором обучается работник, устанавливает период лабораторно-экзаменационной сессии более 30 календарных дней в год, имеет ли право руководитель предприятия не подписать приказ на предоставление отпуска сотруднику? Далее...

12. ИООО «ШЭ»: Если в течение календарного года сотрудник 30 дней использовал на лабораторно-экзаменационную сессию, можно ли ему по семейно-бытовым причинам предоставить социальный отпуск без сохранения заработной платы? Далее...

13. СП «М»: Работнику рассчитывается средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска. Отпускные выплачиваются за счет средств республиканского бюджета.

Будут ли включаться в расчет среднего заработка заработная плата, начисленная за работу по договору подряда, а также премия, начисленная за счет внебюджетных средств? Далее...

14. ООО «Н»: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На время нахождения сотрудницы в этом отпуске с другим работником для выполнения ее обязанностей заключен срочный трудовой договор. До истечения отпуска сотрудница рожает второго ребенка.

Каким должно быть документальное оформление в данной ситуации? Далее...

15. ЗАО «БСТ»: Из каких средств организации оплачивается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и поощрительный отпуск? Далее...

16. ЗАО «БСТ»: Можно ли устанавливать количество дней дополнительного поощрительного отпуска работнику ежегодно за конкретные трудовые результаты? И если да, то можно ли оформлять дополнительный поощрительный отпуск приказом без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору? Далее...

17. ЗАО «БСТ»: В течение рабочего дня работнику необходимо посетить поликлинику и отлучиться с работы на 3 ч. Трудовой кодекс Республики Беларусь данное положение не регулирует.

Каким документом и с какой формулировкой оформить отсутствие работника на рабочем месте (отпуск без сохранения заработной платы, время без сохранения заработной платы)? Далее...

18. ЗАО «БСТ»: Электрогазосварщику предоставлен трудовой отпуск, в том числе дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Можно ли во время трудового отпуска привлечь его к выполнению работ по гражданско-правовому договору? Далее...

19. УП «ЛЖКХ»: В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются дни, в которые работник был занят на работах с указанными условиями труда полный рабочий день.

Можно ли производить суммированный учет времени во вредных условиях труда, если в отдельные дни работник занят на работах с вредными условиями менее 80 % рабочего времени (4-5 ч. при восьмичасовом рабочем дне)? Далее...

20. УП «ПЖКХ»: Работник (инвалид) находится в трудовом отпуске. Руководство предприятия хочет отозвать его из отпуска. Работник не против.

Будет ли в данном случае начисляться заработная плата работнику, ведь он уже получил отпускные за весь период отпуска. И если да, то каким образом? Далее...

21. ИЧПТУП «Д»: При составлении графика отпусков отпуск сотрудника продолжительностью 28 календарных дней (24 дня основного и 4 дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день) по согласованию с ним разделен на две части (14 + 14). В процессе использования каждой из частей отпуска (через 1-2 дня после начала) возникает производственная необходимость отзывать сотрудника из отпуска. Ни одна из частей не предоставляется авансом.

Возможна ли с учетом требований ст.161, 174 Трудового кодекса Республики Беларусь по просьбе работника замена обеих неиспользованных частей денежной компенсацией? Далее...

22. ПРУП «Т-3»: При приеме на работу в апреле 2012 г. с работником заключен контракт, где предусмотрен отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 7 календарных дней. В контракте нет записи о том, что отпуск предоставляется при наличии прибыли. В 2012 году предприятие получило прибыль, I, II квартал 2013 г. - убыток, III квартал - прибыль, по году - убыток, 2014 год и 2 месяца 2015 года - убыток.

В связи с наличием убытков положен ли дополнительный отпуск за ненормированный день? Далее...

23. ИМНС: Государственному служащему отпуск по контракту предоставляется в количестве 28 календарных дней. Он является инвалидом III группы. Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» отпуск такому работнику предоставляется в количестве 30 календарных дней.

Нужно ли кадровой службе в приказе при предоставлении отпуска и при делении его на части каждый раз ссылаться на данное постановление? Далее...

24. УП «ЦЛ»: У работницы трудовой отпуск 29 календарных дней. За рабочий год 20 мая 2012 г. - 19 мая 2013 г. использована часть трудового отпуска в количестве 12 календарных дней - с 12 по 23 ноября 2012 г. С 1 апреля 2013 г. по 27 января 2016 г. предоставлен социальный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Как рассчитать новый рабочий год с предоставлением работнику неиспользованной части трудового отпуска в количестве 17 календарных дней? Далее...

25. ГОЛХУ «БОЛ»: Работница принята на работу в организацию 21 августа 2009 г. Трудовые отпуска за период с 21 августа 2009 г. по 20 августа 2011 г. использованы полностью. За период с 21 августа 2011 г. по 20 августа 2012 г. отпуск использован частично в количестве 14 дней с 4 по 17 июля 2012 г. (положен в количестве 33 дней). С 21 ноября 2012 г. работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. С 6 февраля 2015 г. работница прерывает отпуск и выходит на работу с переводом на другую должность (отпуск 34 дня). В мае работница собирается в отпуск. Как рассчитать рабочий год и какое количество дней отпуска предоставить? Далее...

Развернутый текст интернет-семинара см. здесь.

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»