Материал помещен в архив

СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Уважаемые пользователи АПС «Бизнес-Инфо»!

30 апреля 2013 г. по просьбе наших пользователей состоялся интернет-семинар на тему «Суммированный учет рабочего времени» с участием консультанта управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты РБ Ирины Новиковой.

В ходе проведения интернет-семинара были заданы многочисленные вопросы:

• по применению суммированного учета рабочего времени;

• правильному подсчету отработанных часов;

• определению и оплате сверхурочной работы и ее документальному оформлению;

• оформлению локальных нормативных актов и др.

Ирина Новикова ответила на самые актуальные из них, которые находятся в ее компетенции.

Справочно Ирина Новикова в 1984 г. окончила Белорусский государственный университет по специальности «Физика», в 2004 г. - Академию управления при Президенте Республики Беларусь по специальности «Государственное управление». Работала инженером по нормированию труда на производственном объединении «Интеграл», унитарном предприятии «Минский авиаремонтный завод». С 2000 г. работает консультантом главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты РБ.

Обратите внимание! Ответы на вопросы даны для работников, работающих с полной нормой продолжительности рабочего времени (не рассматриваются работники, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени).

1. ООО «ТДМ»: Продавцам магазина установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. В связи с приемкой товара продавец по просьбе нанимателя согласился выйти работать в свой выходной (по графику) день. Указанный выходной день оплачивается в двойном размере либо компенсируется путем предоставления другого дня отдыха.

Учитываются ли часы работы в выходной и праздничный дни, которые не были запланированы в графике работ и уже оплачены в двойном размере, при подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода? Далее...

2. КУП «БСП»: В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал. Оплата производится по часовой тарифной ставке. Тарифная ставка 1-го разряда менялась дважды за квартал - в январе и марте 2013 г.

Какую часовую тарифную ставку применять для расчета сверхурочных работ? Далее...

3. ОАО «К»: На работу принят по трудовому договору работник в качестве оператора котельной на отопительный сезон. Он отработал с 15 октября 2012 г. по 15 апреля 2013 г. по графику работ (сменности). Продолжительность рабочего времени за этот период у оператора котельной больше нормы времени, установленной законодательством в эти месяцы.

Следует ли в положении об оплате труда отразить, что оплата оператору котельной за отопительный период производится за фактически отработанное время, установленное графиком работы на этот период? Нужно ли для такого работника устанавливать суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - отопительный сезон? Возникает ли в данном случае переработка часов? Далее...

4. ОАО «АТПН»: Транспортная организация осуществляет грузоперевозки, в т.ч. международные. Для водителей грузовых автомобилей установлена сдельно-премиальная система оплаты труда и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Водителям-международникам на несколько рейсов оформляется один путевой лист (переходящий путевой лист). Например, водитель отправился в рейс 20 марта, а вернулся 16 апреля, затем он поехал 22 апреля, а вернулся 10 мая. Учет рабочего времени осуществляется по тахограмме. Оплата труда производится после сдачи путевого листа.

Каким в этом случае будет оптимальный учетный период?

Как в данной ситуации оплачиваются сверхурочные? Далее...

5. ЗАО «БСИ»: Установлено ли минимальное количество выходных дней, которые наниматель обязан предоставить работникам в течение календарного месяца (недели) при суммированном учете рабочего времени? Далее...

6. ЗАО «БСИ»: Обязательно ли составлять график работ (сменности) при суммированном учете рабочего времени? Далее...

7. ЗАО «БСИ»: Вправе ли организация, в которой не применяется сменный режим работы, вводить суммированный учет рабочего времени? Далее...

8. ЗАО «БСИ»: Как правильно в трудовом договоре (контракте) работника отразить режим работы и необходимо ли указывать количество часов ежедневной работы при суммированном учете рабочего времени? Далее...

9. ЗАО «БСИ»: Является ли введение суммированного учета рабочего времени изменением существенных условий труда? Далее...

10. ЗАО «БСИ»: В каком размере оплачивается труд работников-повременщиков при работе в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени? Далее...

11. ГУ «БРТ»: В организации 5 человек работают сутки через трое (по 24 ч), ведется суммированный учет рабочего времени. По загрузке рабочего времени достаточно 4 человек, поэтому в каждом месяце в порядке очереди один из 5 человек находится на «подмене» - работает в режиме 5-дневной 40-часовой рабочей недели. В случае болезни или ухода в отпуск одного из 4 остальных работников подменный сотрудник работает вместо него сутки через трое.

Будет ли правильной такая система подмены? Правильно ли устанавливать подменному работнику суммированный учет рабочего времени? Далее...

12. СП «ПООО»: С июня 2013 г. организация планирует ввести на производстве следующий режим рабочего времени: 2 дня по 12 ч (с 08:00 до 20:00), затем 2 ночные смены (с 20:00 до 08:00), потом 4 дня выходных.

Как правильно установить такой режим рабочего времени в контрактах работников? Далее...

13. УП «ПМ»: Работники со сдельной оплатой труда работают в составе комплексной бригады по графику работы по суммированному учету рабочего времени. Учетный период - год.

Можно ли в целях недопущения недоработок или переработок за учетный период при сводном учете рабочего времени часы условно отработанного рабочего времени за период отпусков (трудового отпуска или кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым обстоятельствам) считать не по 40-часовой рабочей неделе, а по графику работы? Организовать труд отдельного работника по индивидуальному графику не представляется возможным по причине специфики технологического процесса. Далее...

14. ГУО «БД»: Работник с суммированным учетом рабочего времени работает мастером на 1,5 ставки (по 2 трудовым договорам).

Как правильно рассчитать сверхурочные часы работы в конце учетного периода: отдельно по основному месту работы и по внутреннему совместительству или в сумме на 1,5 ставки? Далее...

15. ГУО «БД»: Может ли работник, принятый внешним совместителем, работать сверхурочно, т.е. больше половины нормы времени в месяц, год? Например, на работу принят внешним совместителем на 0,5 ставки инструктор по вождению. Фактически фонд рабочего времени в месяц превышает 1/2 нормы рабочего времени на 20 ч.

Как правильно произвести оплату? Далее...

16. ООО «ЛМ»: Работникам установлен суммированный учет рабочего времени с выходными днями в воскресенье и понедельник.

1) Может ли расчетная годовая норма рабочего времени с выходными днями в воскресенье и понедельник при 5-дневной рабочей неделе быть больше или меньше нормы, установленной Правительством РБ?

2) Будет ли нарушением законодательства о труде предоставление компенсации за отработанный выходной день в 2012 г. в виде выходного дня в 2013 г.? Далее...

17. ОАО «НГ»: На участке введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Работник с 5 по 10 апреля 2013 г. находился на больничном; с 19 по 21 апреля 2013 г. - в социальном отпуске без сохранения заработной платы; 24 апреля 2013 г. 4 ч (с 08:00 до 12:00) - в военном комиссариате.

Как рассчитать норму рабочего времени для работника в апреле? Далее...

18. ОАО «НГ»: На участке введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. С 26 апреля по 10 мая 2013 г. работник находился в учебном отпуске без сохранения заработной платы и с 18 по 31 мая 2013 г. - в трудовом отпуске.

Какова расчетная норма рабочего времени на II квартал 2013 г. для работника? Далее...

19. ОАО «СТ»: Если смена (запланированная или незапланированная) попадает на государственный праздник, в каком размере в данном случае будет оплата: в одинарном или двойном? Далее...

20. ОАО «СТ»: Можно ли работать 15 рабочих дней подряд без единого выходного при согласии работника? Далее...

21. ООО «СУ»: Какова максимальная продолжительность вахты для работника строительной организации, т.е. сколько дней непрерывно может работать работник?

Согласно Основным положениям о вахтовом методе организации работ в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 29.05.1992 № 29, максимальная продолжительность вахты не должна была превышать 1 месяца, однако в 2011 г. данное постановление утратило силу и сейчас возникает вопрос: может ли человек работать целый месяц без выходных дней по 10-12 ч? Далее...

22. ООО «БП»: Каков алгоритм действий при вводе суммированного учета рабочего времени? Далее...

23. ООО «БП»: В обществе с ограниченной ответственностью установлен режим 5-дневной рабочей недели с продолжительностью рабочего дня 8 ч и выходными днями в субботу и воскресенье. Для отдельных категорий работников при режиме рабочего времени в 2 смены установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Продолжительность рабочей смены 11,5 ч (1 смена - начало в 7 ч 45 мин, окончание в 19 ч 45 мин, 2 смена - начало в 19 ч 45 мин, окончание в 7 ч 45 мин).

Как наниматель обязан в связи с незапланированными потерями рабочего времени корректировать график сменности?

Как правильно применять нормы Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133, при пересчете рабочего времени в связи с представлением работником больничного листа, отпуском за свой счет? Далее...

24. ОАО «МЗ»: Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал.

В декабре работник болел, что подтверждает листок нетрудоспособности, выданный с 15 по 31 декабря 2012 г.

Необходимо ли корректировать норму рабочего времени учетного периода в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133, уменьшив ее на количество часов по календарю 5-дневной рабочей недели (а не по графику работы), приходящихся на дни временной нетрудоспособности?

Согласно производственному календарю организации в декабре 2012 г. были переносы предпраздничных дней с 24 на 1 декабря 2012 г. - 7 ч, с 31 на 22 декабря 2012 г. - 7 ч.

Распространяются ли данные переносы на корректировки нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени? Далее...

25. УП «ФФ»: Как определить количество часов сверхурочной работы, если работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени (квартал), привлекается к работе в праздничный день, запланированный в его графике?

Следует ли оплачивать работу в праздничный день в двойном размере, если работник отработал этот день в соответствии со своим графиком сменности?

Учитываются ли при расчете сверхурочных работ часы, отработанные в праздничные дни по норме рабочего времени, установленной графиком сменности, если за эти часы была произведена оплата в двойном размере? Далее...

26. ОАО «ОР»: Работникам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Согласно графику работ суббота и воскресенье - выходные дни. Нанимателю необходимо привлечь работника к работе в субботу. Первый вариант: наниматель издает приказ о привлечении работника в выходной день с оплатой в двойном размере в этом месяце. Второй вариант: наниматель привлекает работника к работе в этот день с компенсацией сверхурочной работы по окончании учетного периода.

Имеет ли право в данной ситуации наниматель выбирать, как оплатить работу: как в выходной день или как сверхурочную по окончании учетного периода? Необходимо ли в первом и втором случаях издавать приказ о привлечении к работе в выходной день с разной формулировкой об оплате? Далее...

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»