Материал помещен в архив

ВСЁ ПО ОДНОЙ ТЕМЕ.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Википедия определяет ответственность как объективную обязанность отвечать за поступки и действия, а также их последствия, как определенный уровень негативных последствий для субъекта в случае нарушения им установленных требований. Существует несколько видов ответственности:

1. Дисциплинарная ответственность

Справочно За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст.197 ТК).

Дополнительно по теме:

Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность. Комментарий Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь к Закону Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов».

Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»: правоприменительная и судебная практика.

Комментарий к Декрету Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».

Дополнительный комментарий к Декрету Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».

Алгоритм действий кадровика в случае неофициальной забастовки.

Алгоритм привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная, административная и уголовная ответственность обязанного лица.

Применение дисциплинарного взыскания в виде лишения полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера по Декрету Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 (примеры).

Увольнение по дискредитирующим обстоятельствам по нормам Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5.

Административное задержание и (или) арест работника. Законность привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Несколько человек коллектива решили устроить забастовку с завтрашнего дня. Возможно ли это?

Несколько человек коллектива решили устроить забастовку с завтрашнего дня. Законно ли это?

Каковы должны быть действия работников, если они решили выйти на забастовку?

Какая предусмотрена ответственность за участие в незаконной забастовке?

Несколько человек коллектива 13 марта решили устроить забастовку. Они не присутствовали на работе 5 дней с 14 марта по причине участия в забастовке. Может ли наниматель их уволить за это?

Какова ответственность работника за неисполнение трудовых обязанностей?

1.1. Дисциплинарные проступки

Справочно Перечень нарушений трудовой дисциплины изложен в п.31, а определение прогула в п.34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее - постановление Пленума № 2).

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен (часть вторая ст.200 ТК), независимо от того, обладает ли такое лицо правом применения дисциплинарного взыскания (часть третья п.9 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников»; далее - постановление № 4).

Доказательствами совершения дисциплинарного проступка могут являться докладные записки, составленные в установленном порядке акты о допущенных нарушениях, материалы проверок, ревизий, проводимых вышестоящими в порядке подчиненности организациями, а также государственными органами (часть вторая п.18 постановления № 4).

1.1.1. Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин

Прогулом считается отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу (часть первая п.34 постановления Пленума № 2).

Прогулом также является:

а) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.40 ТК);

б) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора;

в) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный, дополнительный и др.) (часть вторая п.34 постановления Пленума № 2).

Не является прогулом без уважительной причины использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения нанимателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии со ст.104 ТК дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови) (часть третья п.34 постановления Пленума № 2).

Обратите внимание! Прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин относится к основаниям увольнения работников по дискредитирующим обстоятельствам (абзац 2 подп.6.2 п.6 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»; далее - Декрет № 5). До увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника. Указанные акты (служебные записки) и объяснения хранятся в организации не менее 5 лет (п.7 Декрета № 5).

При расторжении трудового договора в соответствии с абзацем 2 п.7 ст.42 ТК, когда прогул без уважительных причин продолжается два и более рабочих дня подряд, наниматель вправе издать приказ (распоряжение) об увольнении работника с первого дня прогула (часть девятая ст.43 ТК).

Дополнительно по теме:

Дело одного прогула.

Алгоритм действий нанимателя: работник пропал без вести.

Каким днем увольнять за длительный прогул.

Документальное оформление неявки обязанного лица на работу.

Алгоритм кадровых действий при увольнении за длительный прогул - невыход работника из отпуска.

Действия нанимателя в случае административного задержания и (или) ареста работника: формы документов.

Административное задержание и (или) арест работника. Законность увольнения работника за прогул.

Алгоритм кадровых действий при увольнении за прогул.

Работник совершает прогул целую неделю. Необходимо ли в такой ситуации писать докладные и акты об отсутствии на работе на каждый день отдельно?

Во время рабочего дня работник почувствовал резкое ухудшение самочувствия, в результате чего он не смог продолжать работу. Отработав 3 ч., с разрешения нанимателя он поехал домой. По состоянию здоровья работник не смог в этот день явиться на прием в поликлинику по месту жительства, а вызвал участкового врача-терапевта на дом только утром следующего дня. Работнику был оформлен листок временной нетрудоспособности начиная с того дня, когда был вызван врач-терапевт. Может ли наниматель уволить работника за прогул?

Каков порядок увольнения за прогул?

Можно ли работника уволить за прогул, если с ним заключен трудовой договор с предварительным испытанием?

Является ли прогулом отсутствие работника на рабочем месте, когда он находился на территории организации?

Работник не вышел на работу в выходной день (нанимателем соблюдены условия установленного порядка такого привлечения). Какие меры взыскания можно применить к работнику?

Работник не предупредил в установленный срок нанимателя и отсутствовал на работе по причине выполнения донорской функции (не в экстренном случае). Может ли наниматель привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности?

Работник, нарушивший трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания по приказу нанимателя лишен полностью дополнительных выплат стимулирующего характера (премии) на срок до 12 месяцев. Что происходит с выплатой стимулирующего характера после перевода работника на другую должность?

Является ли уважительной причиной опоздание на работу на 2 ч. - посещение поликлиники работницей с ребенком? Можно ли привлечь ее к дисциплинарной ответственности в виде замечания за опоздание?

Формы документов:

Акт об отсутствии обязанного лица на рабочем месте (пример).

Акт об отсутствии работника на рабочем месте по причине административного задержания (пример).

Объяснительная записка работника в связи с отсутствием на рабочем месте по причине административного задержания (пример).

1.1.2. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы

В качестве основания увольнения по абзацу 3 п.7 ст.42 ТК предусмотрены следующие виды опьянения:

• алкогольное, которое возникает в результате употребления алкогольной продукции.

Справочно Состояние алкогольного опьянения - наличие абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе в концентрации 0,3 и более промилле или наличие паров абсолютного этилового спирта в концентрации 150 и более микрограммов на один литр выдыхаемого воздуха (п.2 Инструкции о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.12.2013 № 116/119). Алкогольная продукция - коньячный, плодовый и этиловый спирт, получаемый из пищевого сырья, алкогольные напитки и пищевые спиртовые полуфабрикаты (виноматериалы, дистилляты, сброженно-спиртованные и спиртованные соки, настои, морсы и водно-спиртовые экстракты, концентрированные пищевые основы, ароматизаторы пищевые, коньяк наливом, виски наливом и иное) с объемной долей этилового спирта 7 % и более; алкогольные напитки - водка, ликеро-водочные изделия, вино, коньяк, бренди, кальвадос, шампанское и другие напитки с объемной долей этилового спирта 7 % и более (ст.2 Закона Республики Беларусь от 27.08.2008 № 429-З «О государственном регулировании производства и оборота алкогольной, непищевой спиртосодержащей продукции и непищевого этилового спирта»);

• наркотическое, которое возникает в результате употребления наркотиков (морфия, гашиша, кокаина, героина, курительной смеси (спайсы, миксы, марки) и др.);

• токсическое, которое возникает в результате употребления снотворных средств, транквилизаторов, летучих органических растворителей (ингалянтов) и др.

Директива Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» предписывает руководителям государственных органов, иных организаций независимо от форм собственности обеспечить безусловное привлечение работников организаций к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы.

Прекращение трудового договора по данному основанию (п.7 ст.42 ТК) возможно за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Факт появления работника на работе в любом из вышеуказанных состояний опьянения должен быть безошибочно и своевременно документально оформлен, например, медицинским заключением, другими видами доказательств.

При обнаружении работника в состоянии опьянения, наниматель обязан предложить ему пройти медицинское освидетельствование. Если работник отказался от медицинского освидетельствования, наниматель может в этот день составить акт произвольной формы.

Дополнительно по теме:

Если работник на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения: алгоритм действий нанимателя.

Если работник на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения: образцы документов.

Работник в состоянии алкогольного опьянения отказался пройти освидетельствование: как правильно составить акт.

Порядок проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Работник может быть уволен при распитии спиртных напитков, употреблении наркотических средств по месту работы согласно п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Считается ли местом работы служебный автобус, везущий работников после рабочего дня с объекта вне территории организации (возращение из командировки) к месту жительства? Требуется ли доказывать состояние алкогольного опьянения работников, распивающих спиртные напитки в автобусе, или достаточно зафиксировать сам факт распития спиртных напитков?

Сотрудник, находящийся в трудовом отпуске, и сотрудник, находящийся в социальном отпуске без сохранения заработной платы, минуя контролера КПП, прошли на территорию предприятия в состоянии алкогольного опьянения. Вправе ли наниматель привлечь их к дисциплинарной ответственности, в том числе уволить по п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь?

Формы документов:

Акт об отказе гражданина от прохождения приборного контроля опьянения (пример).

В обязательном порядке акт должен быть подписан свидетелями. Кроме того, работник должен быть ознакомлен с указанным актом. Если работник отказывается от ознакомления с содержанием акта, необходимо в акте сделать об этом отметку, заверить ее подписями свидетелей.

Обратите внимание! Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, токсических и психотропных веществ, их аналогов в рабочее время или по месту работы относится к основаниям увольнения работников по дискредитирующим обстоятельствам (абзац 3 подп.6.2 п.6 Декрета № 5). До увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника. Указанные акты (служебные записки) и объяснения хранятся в организации не менее 5 лет (п.7 Декрета № 5).

Дополнительно по теме:

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы. Комментарий к пункту 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Каковы правила увольнения работника за появление на работе в состоянии опьянения?

Формы документов:

Акт об отказе работника от дачи письменного объяснения по факту появления на работе в состоянии алкогольного опьянения (пример).

Акт о нахождении (появлении) работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (пример).

Приказ об отстранении от работы в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (пример).

Приказ об отстранении от работы работника, появившегося в состоянии алкогольного опьянения (пример).

Докладная (служебная) записка об отстранении от работы в связи с нахождением работника в состоянии алкогольного опьянения (пример).

Объяснения работника о нахождении на работе в состоянии алкогольного опьянения (пример).

Приказ нанимателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (пример).

1.1.3. Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя

Справочно Под хищением понимается умышленное противоправное безвозмездное завладение чужим имуществом или правом на имущество с корыстной целью путем кражи, грабежа, разбоя, вымогательства, мошенничества, злоупотребления служебными полномочиями, присвоения, растраты или использования компьютерной техники (часть первая примечания к главе 24 УК).

Факт хищения работником имущества нанимателя и его вина в этом по абзацу 4 п.7 ст.42 ТК должны быть установлены соответствующими органами. Сам факт хищения, очевидный для нанимателя, не может служить основанием для увольнения работника.

Увольнение при отсутствии приговора суда или постановления о привлечении к административной ответственности судом признается незаконным.

Обратите внимание! Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, относится к основаниям увольнения работников по дискредитирующим обстоятельствам (подп.6.2 п.6 Декрета № 5). До увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника. Указанные акты (служебные записки) и объяснения хранятся в организации не менее 5 лет (п.7 Декрета № 5).

Дополнительно по теме:

Алгоритм действий по прекращению трудовых отношений в случае хищения работником имущества нанимателя.

Как зафиксировать хищение имущества нанимателя: формы документов.

Увольняем сотрудника за хищение имущества нанимателя: формы документов.

Административное задержание и (или) арест работника. Законность привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Алгоритм удержания из заработной платы ущерба, причиненного нанимателю по вине работника (по Декрету № 5).

Работник кондитерской фабрики был задержан на проходной при попытке вынести за ее пределы продукцию на общую сумму 50 руб. Можно ли его уволить по основанию, предусмотренному абзацем 4 п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь, либо, учитывая незначительный размер похищенного, прекращение трудовых отношений с ним по указанному основанию будет неправомерным?

Формы документов:

Докладная записка о причинении материального ущерба (пример).

Приказ о создании комиссии по установлению факта причинения материального ущерба (пример).

Приказ о создании комиссии по служебной проверке причин возникновения материального ущерба (пример).

Протокол заседания комиссии по внутренней проверке причин возникновения материального ущерба (пример).

1.1.4. Нарушение требования по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников

Увольнение по указанному основанию (абзац 6 п.7 ст.42 ТК) будет правомерным, если одновременно в совокупности соблюдены следующие условия:

• имело место нарушение работником требований по охране труда;

• нарушение повлекло увечье или смерть хотя бы одного другого работника, то есть должна быть причинная связь между нарушением и последствиями в виде увечья или смерти других работников.

Факт нарушения правил охраны труда обычно фиксируется докладной запиской лица, его выявившего, или составлением акта, который свидетельствует о нарушении требований охраны труда.

После того, как нарушение зафиксировано, проводится расследование обстоятельств его совершения для выявления виновного (виновных).

Порядок его проведения регламентируется Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30.

Факт нарушения требований по охране труда подтверждается актом о несчастном случае на производстве формы Н-1 (приложение 4 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 14.08.2015 № 51/94).

Обратите внимание! Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей, а именно нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников, признается дискредитирующим обстоятельством увольнения (абзац 5 подп.6.2 п.6 Декрета № 5). До увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника. Указанные акты (служебные записки) и объяснения хранятся в организации не менее 5 лет (п.7 Декрета № 5).

1.1.5. Нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины

Производственно-технологическая дисциплина - соблюдение установленных технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (выполнения работ, оказания услуг), а также требований по рациональному использованию сырья, материальных и человеческих ресурсов.

Исполнительская и трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам (ст.193 ТК).

Дополнительно по теме:

Как фиксировать нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины? 

1.2. Меры дисциплинарного взыскания

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;

4) увольнение (пп.6-11 ст.42, пп.1, 1², 5¹ и 9 части первой ст.47).

Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (ст.204 ТК).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (ст.198 ТК).

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий определены ст.199-200 ТК.

Обратите внимание! Перечень мер дисциплинарного взыскания, определенный в ст.198 ТК, является закрытым. Наниматель не вправе вводить дополнительные дисциплинарные взыскания.

Дополнительно по теме:

Сроки применения дисциплинарных взысканий. Комментарий к статье 200 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Снятие и погашение дисциплинарного взыскания. Комментарий к статье 203 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников с особым характером труда. Комментарий к статье 204 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Дисциплинарный проступок. Комментарий к статье 197 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Ошибки, допускаемые при применении дисциплинарных взысканий к работникам.

Дисциплинарная ответственность работника.

Алгоритм кадровых действий при досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

В течение какого срока к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основанию, предусмотренному абзацем 4 п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь?

В течение какого времени могут быть наложены меры дисциплинарного взыскания, если материалы о дисциплинарном проступке рассматривались правоохранительными органами? По результатам проверки было вынесено постановление о прекращении дела об административном правонарушении, в котором указано, что лицо может быть привлечено к дисциплинарной ответственности.

Формы документов:

Акт об отказе работника от ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания (пример).

Приказ об объявлении выговора за отсутствие на рабочем месте (опоздание) (пример).

2. Материальная ответственность

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (п.6 ст.404 ТК).

Справочно Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет или ненадлежащим образом исполняет обязанности, возложенные на него ТК, иными актами законодательства о труде, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором (часть третья ст.400 ТК).

Обязанность доказать факт причинения ущерба, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе (ст.400 ТК).

Дополнительно по теме:

Изменение порядка привлечения работника к материальной ответственности в связи с изменением в Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Материальная ответственность работников. Комментарий Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь к Закону Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов».

Положение о материально ответственных лицах (пример).

2.1. Виды материальной ответственности

2.1.1. Полная индивидуальная материальная ответственность работника

Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю (часть первая ст.402 ТК).

Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:

1) между работником и нанимателем в соответствии со ст.405 ТК заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или других целей;

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3) ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;

4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей (ст.404 ТК).

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности служащих или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (часть первая ст.405 ТК).

Справочно Примерный перечень таких должностей и работ утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 764.

Дополнительно по теме:

3 ответа на вопросы о привлечении работника к материальной ответственности.

Смена материально ответственных лиц: проблемные вопросы определения даты передачи ТМЦ на примере практической ситуации.

Индивидуальная и коллективная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность работников.

Полная материальная ответственность работников: образцы приказов.

Гражданская и материальная ответственность руководителя, главного бухгалтера и начальника отдела кадров организации.

Ответственность руководителя, главного бухгалтера и начальника отдела кадров, предусмотренная законодательством.

Возможно ли одновременное наличие у работника индивидуальной и коллективной материальной ответственности по двум договорам: о полной индивидуальной материальной ответственности и о коллективной материальной ответственности?

Вправе ли наниматель заключить с работником договор о полной материальной ответственности, если при приеме на работу заключение такого договора не было обусловлено, а при продолжении работы такая необходимость возникла? Будет ли для работника предложение нанимателя заключить договор о полной материальной ответственности изменением существенных условий труда?

Законно ли заключение с молодым специалистом договора о полной материальной ответственности?

Случаи полной материальной ответственности. Комментарий к статье 404 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Формы документов:

Приказ о заключении договоров о полной индивидуальной материальной ответственности (пример).

Приказ об утверждении Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (пример).

Примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

2.1.2. Коллективная (бригадная) материальная ответственность

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется нанимателем.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады) (ст.406 ТК).

Справочно Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность и примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54.

Дополнительно по теме:

Коллективная (бригадная) материальная ответственность. Комментарий к статье 406 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Основания для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности.

Ошибки, допускаемые при взыскании ущерба с коллектива (бригады), принявшего на себя полную материальную ответственность.

Индивидуальная и коллективная материальная ответственность.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Алгоритм кадровых действий по введению коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Заведующий складом назначен приказом руководителем коллектива с коллективной материальной ответственностью, подписал договор от лица коллектива. Заведующий складом уходит в трудовой отпуск. Нужно ли перезаключать договор о коллективной материальной ответственности?

Собираемся перезаключать договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности в связи с выбытием из коллектива более 50 % от его первоначального состава. Действующий договор с вновь принятыми работниками был подписан при приеме их на работу. Необходимо ли соблюдать ст.32 Трудового кодекса Республики Беларусь и уведомлять о перезаключении договора?

Грузчик в продовольственном магазине принимает грузы на рампе и перемещает по складам. Можно ли его сделать материально ответственным лицом?

Как вводится в организации коллективная (бригадная) материальная ответственность?

С работниками заключен договор о коллективной материальной ответственности. Один из работников ушел в отпуск, в связи с чем из другой бригады временно, на 1 месяц, переведен другой работник. Как оформить присоединение этого работника к договору о коллективной материальной ответственности на этот месяц?

Приведите пример расчета суммы ущерба, приходящегося на каждого работника при привлечении членов коллектива (бригады) к материальной ответственности.

2.1.3. Ограниченная материальная ответственность

Ограниченную материальную ответственность несут:

1) работники - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

Дополнительно по теме:

Случаи ограниченной материальной ответственности. Комментарий к статье 403 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы. Комментарий к статье 245 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2.2. Определение размера и порядок возмещения ущерба

Определение размера причиненного ущерба производится в порядке, установленном законодательством (ст.407 ТК).

Справочно Положение о порядке определения размера вреда (в том числе реального ущерба), причиненного государству, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям противоправными действиями, утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 07.12.2016 № 1001.

Возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника (часть первая ст.408 ТК).

Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение (часть третья ст.408 ТК).

Дополнительно по теме:

Объяснительная записка о причинении материального ущерба водителем (пример).

Объяснительная записка работника, по вине которого произошло ДТП с участием служебного автомобиля (пример).

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю (часть восьмая ст.408 ТК).

Дополнительно по теме:

Исковые заявления о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.

Алгоритм привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.

Взыскание материального ущерба с работника в судебном порядке.

Вина работника в причинении ущерба. Материальная ответственность работников.

Ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.

Определение размера причиненного ущерба. Комментарий к статье 407 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного нанимателю. Комментарий к статье 401 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Размеры материальной ответственности работников. Комментарий к статье 402 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Материальная ответственность работников: возмещение ущерба.

Привлечение работников к материальной ответственности: формы документов.

Проведение служебной проверки: формы документов.

Работник признал ущерб и согласен его компенсировать равноценным имуществом. Каким документом это следует оформить?

Работник признал ущерб и согласен его компенсировать. Каким документом это следует оформить?

Формы документов:

Акт об отказе работника от дачи письменного объяснения по факту причинения им ущерба нанимателю (пример).

Акт приема-передачи имущества, передаваемого в возмещение причиненного работником ущерба (пример).

Заявление об удержании суммы ущерба из заработной платы работника (пример).

Заявление работника о передаче нанимателю для возмещения причиненного ущерба равноценного имущества (пример).

Приказ о привлечении к материальной ответственности (передача равноценного имущества) (пример).

3. Административная и уголовная ответственность

Административная ответственность выражается в применении административного взыскания к физическому лицу, совершившему административное правонарушение, а также к юридическому лицу, признанному виновным и подлежащему административной ответственности в соответствии с КоАП.

Уголовная ответственность выражается в осуждении от имени Республики Беларусь по приговору суда лица, совершившего преступление, и применении на основе осуждения наказания либо иных мер уголовной ответственности в соответствии с УК.

Дополнительно по теме:

Материальная ответственность кадровиков.

Дисциплинарная, административная и уголовная ответственность обязанного лица.

Лишение права управления транспортным средством водителя автомобиля.

Основания для привлечения руководителя к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Ответственность за несоблюдение законодательства о труде. Комментарий к статье 465 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Административная и уголовная ответственность руководителя, главного бухгалтера и начальника отдела кадров организации.

Ответственность руководителя, главного бухгалтера и начальника отдела кадров, предусмотренная законодательством.

Какая предусмотрена ответственность за участие в незаконной забастовке?

01.09.2020

Материал подготовлен аналитической редакцией АПС «Бизнес-Инфо»

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»