Всё по одной теме.
Оплата труда: расчет, бухгалтерский учет и налогообложение

Обратите внимание!

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (ч.1 ст.63 ТК).

Дополнительно по теме

• Учет зарплаты при совмещении обязанностей по идеологической работе. 

• Выплата заработной платы раньше установленного срока. 

• Премия, выплаченная после увольнения: учет и налогообложение.

• Взыскание несвоевременно выплаченного окончательного расчета бывшим работником через Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.

• Простой не по вине работника: оплата труда, бухучет, удержание профсоюзных взносов.

• Оплата за руководство практикой учащихся учреждения профессионально-технического образования: учет и налогообложение.

• Бухгалтерский и налоговый учет расходов организации по производственной практике учащихся.

• Оплата труда при сокращении продолжительности работы на 1 час матери, воспитывающей троих детей.

• Предоставление работникам социального отпуска с сохранением среднего заработка.

• Сокращение продолжительности рабочего дня матери: документальное подтверждение, бухгалтерский учет.

• Авансовые отчисления в резервный фонд заработной платы: как отразить в бухучете.

• Что надо знать о зарплате за первую половину месяца (авансе).

• Профессиональный праздник: что нужно знать бухгалтеру.

• Бухгалтерский и налоговый учет заработной платы во вновь созданной организации, если хозяйственная деятельность еще не осуществляется.

• Дополнительный свободный от работы день в неделю, предоставленный в месяце приема на работу: как рассчитать оплату.

• Вознаграждение по итогам работы за год за счет резервного фонда заработной платы: начисление выплаты в бухгалтерском учете.

• Налогообложение зарплаты руководителя: разбираем ситуацию.

• Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Отражение в учете начисления заработной платы.

• Расчет заработной платы дистанционного работника: разбираем ситуацию.

• Что является основанием для начисления заработной платы: график работы или табель использования рабочего времени?

• Работник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью в течение первой половины месяца и не отработал в этот период ни одного дня по графику работ (сменности). Обязан ли наниматель выплатить за указанный период аванс?

• В магазине из полученной от продажи товаров выручки выплачивается заработная плата работникам. Как такая выплата оформляется в учете организации?

• Зарплата начислена неверно, виновное лицо и работник уволились. Как исправить ошибку за предыдущий отчетный период?

Обратите внимание!

Трудовые отношения регулируются гражданским законодательством, если законодательством о труде и занятости населения и другими специальными законодательными актами не предусмотрено иное (ч.4 п.1 ст.1 ГК).

Дополнительно по теме

• Получение заработной платы другим лицом.

• Оплата труда в иностранной валюте: как поступить с курсовыми разницами.

• Можно ли в положении об оплате труда на предприятии установить, что размер заработной платы указывается в иностранной валюте, а выплачивается в белорусских рублях?

• Интернет-провайдер предупредил об отсутствии интернета по независящим от него причинам с понедельника по среду. В понедельник срок выплаты аванса. Будет ли нарушением, если организация произведет выплату раньше установленного срока, то есть в пятницу? Одинаковы ли правила для выплаты заработной платы за первую и за вторую половину месяца?

• Сотрудник белорусской организации хочет получать заработную плату на карту иностранного банка (Грузия или Польша). Допускается ли такое перечисление со счета организации в белорусском банке?

Дополнительно по теме

• Выдача заработной платы сертификатом.

• Алгоритм выплаты заработной платы в натуральной форме.

• Замена денежной оплаты труда натуральной: формы документов.

• Оплата труда в натуральной форме: уплачиваем зарплатные налоги, включаем в расчет среднего заработка и пособия по нетрудоспособности.

• В положении об оплате труда организации предусмотрено, что с согласия работника денежная оплата труда может быть частично заменена натуральной (смешанная форма оплаты). Можно ли в качестве натуральной оплаты труда на основании заявления работника передать ему бывшее в употреблении кресло офисное?

Дополнительно по теме

• Применение рейтинговых оценок труда (в вопросах и ответах).

• Сдельная или повременная? Преимущества и недостатки систем оплаты труда.

• Как оценить трудовой вклад работников в коллективных системах оплаты труда?

• Как рассчитать минимальную часовую ставку для сторожей (дежурных) при суммированном учете.

• Как выбрать и внедрить комиссионную (бонусную) систему оплаты труда работников.

• Расчет заработной платы при сменном графике работы с суммированным учетом рабочего времени.

• Будет ли нарушением, если в контракте с работником-сдельщиком прописать повышение за контракт (до 50 %) сдельных расценок (выполняет разные операции в течение месяца), а не тарифной ставки?

• Работник со сдельной формой оплаты труда был привлечен к работе в выходной день в составе комиссии по передаче материальных ценностей. Как оплатить ему работу в выходной день, учитывая, что работа, оплачиваемая по сдельным расценкам, не выполнялась?

• В организации используется повременно-премиальная система оплаты труда без применения тарифной ставки 1-го разряда. С 01.10.2024 принято решение об увеличении размеров предусмотренных ЛПА повышений тарифных окладов, а также об увеличении процента премирования работников. Изменилась ли система оплаты труда работников? Применяются ли поправочные коэффициенты при расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска?

• При полной выработке нормы времени сдельщик не сделал план. Полагается ли ему доплата до минималки или до тарифной ставки рабочего?

• На предприятии введен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. За учетный период выявлена недоработка часов работниками. При этом простоев не было, причина недоработки - во временных переводах работников со сменой графика работы. Нужно ли оплатить недоработки? Если нужно, то как?

• В организации установлена комиссионная система оплаты труда. Надо ли формировать штатное расписание?

• У сдельщиков на предприятии оплата труда состоит из сделки и премии за результаты труда. У некоторых работников есть доплаты за профмастерство, за руководство бригадой, за вредные условия труда, за непрерывный стаж работы. Можно ли еще применить какие-либо надбавки или повышения ко всем работникам? И если да, то какие именно?

• Расчет заработной платы работников при использовании коллективной системы оплаты труда с применением КТУ (пример).

• Приказ об изменении системы оплаты труда (пример).

Дополнительно по теме

• У работника должностной оклад состоит из тарифного оклада и надбавки по контракту. Сверхурочная работа оплачивается не менее, чем в двойном размере тарифного оклада (без надбавки по контракту) или должностного (с надбавкой)? 

Дополнительно по теме

• Изменения в оплате труда в сфере образования. Комментарий к постановлению Минобразования от 20.03.2025 № 52 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71».

• Основные изменения в порядке регулирования труда работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта, с 1 сентября 2024 года. Комментарий к постановлению Минспорта от 30.05.2024 № 20.

• Оплата труда в сфере образования.

• Оплата труда в сфере здравоохранения.

• Оплата труда в организациях физкультуры и спорта.

• Надбавка за стаж согласно коллективному договору: какие нюансы могут быть.

• Оплата труда работников бюджетных организаций: основные НПА по сферам деятельности.

• Оплата труда работников организаций, подчиненных Минлесхозу.

• Порядок формирования заработной платы руководителей госорганизаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе более 50 %.

Дополнительно по теме

• Организация труда водителей автомобиля: закрепление нескольких транспортных средств.

Дополнительно по теме

• Можно ли уменьшить зарплату, начисленную по сдельным расценкам.

• Особенности расчета сдельных расценок, когда квалификационный разряд работника выше разряда выполняемой им работы.

Дополнительно по теме

• Доплаты к заработной плате молодому специалисту в первые 2 года работы.

• Правовые основы установления стимулирующих и компенсирующих выплат.

Справочно

Размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от класса условий труда (вредных, опасных) определены в приложении к постановлению № 575.

Дополнительно по теме

• Изменены размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 30.04.2019 № 269.

• Компенсация на приобретение молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, при разъездном характере работы и командировках.

• По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установлены классы опасности 3.1 и 3.2. Оплата работникам производится как за особый характер труда в процентах от базовой ставки, а не как за работу во вредных условиях труда. Возможен ли такой вариант оплаты?

Дополнительно по теме

• Расширение зон обслуживания (увеличение объема работы).

• Медицинская сестра медицинского отделения без категории (оклад 259,92 руб.) замещает на время трудового отпуска основного работника - старшую медицинскую сестру медицинского отделения 1-й категории (оклад 294,12 руб.). Как произвести доплату за замещение: из расчета 259,92 руб. или 294,12 руб. за фактически отработанное время?

Справочно

С 1 января 2020 г. за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, с повременной оплатой труда, доплата установлена в размере часового оклада работника (абз.2 п.1 постановления Совмина от 16.06.2014 № 583 в ред. постановления Совмина от 28.01.2020 № 50).

Дополнительно по теме

• Доплата за работу в выходной день при командировке.

• Работа в выходные дни и сверхурочная работа в служебной командировке: вопросы оплаты труда.

• Сверхурочная работа: расчет заработной платы, бухгалтерский и налоговый учет.

• Доплата за работу в выходные и праздничные дни: рассчитываем сумму доплаты, учитываем ее при налогообложении прибыли.

• У работника должностной оклад состоит из тарифного оклада и надбавки по контракту. Сверхурочная работа оплачивается не менее, чем в двойном размере тарифного оклада (без надбавки по контракту) или должностного (с надбавкой)?

• Если работник привлечен к работе сверхурочно в ночное время, то, помимо двукратного размера оплаты, еще за это время идет доплата не менее 20 % за ночное время?

• Для работников организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев. Доплата за работу сверхурочно начислена в декабре 2024 г. в сумме 1 600,00 руб. В феврале 2025 г. работнику предоставлен трудовой отпуск. Из расчета сохраняемого среднего заработка как не полностью отработанные исключаются 2 месяца. Как при расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, учитывается оплата за сверхурочную работу, которая производится по окончании учетного периода?

• Оплачиваются ли выходные в двойном размере при работе вахтовым методом?

• Работающий в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье работник направлен в служебную командировку на 2 дня в пятницу и субботу, в том числе для выполнения работы в свой выходной день. Каким образом производится оплата труда за работу в командировке в субботу?

• Подлежит ли оплате в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь государственному служащему, работающему в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье (время начала работы - 8:45): работа в субботу (проведение «прямой телефонной линии» согласно графику); работа до начала рабочего дня (прием граждан по предварительной записи с 8:00)?

Обратите внимание!

Ночной сменой считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время.

Ночным временем считается время с 22 до 6 ч. (ч.1 ст.117 ТК).

Рекомендуем дополнительно изучить тематическую подборку «Рабочее время».

Дополнительно по теме

• Работники цеха работают в сменном режиме: 1-я смена 8:00-20:00, 2-я смена 20:00-8:00. Ночные смены оплачиваются только за 8 ч. (с 22:00 до 6:00), а не за все 12 ч. 2-й смены. Является ли это нарушением? В коллективном договоре про оплату ночной смены ничего не прописано.

• Работаю в коммерческой организации по графику сменности (сутки через трое), время начала одной из смен - 20:00, окончания - 8:00. За какое количество часов должна быть произведена доплата за работу в ночное время: за часы работы с 20:00 до 8:00 или за часы работы с 22:00 до 6:00?

См. Калькулятор стажа работы с особыми условиями труда.

Дополнительно по теме

• Расчет среднего заработка за время трудового отпуска: включение разовых премий, доплат, обусловленных трудовыми функциями работника, компенсации за неиспользованный отпуск.

• Выплата премии, не связанной с трудовыми обязанностями, и матпомощи на услуги физкультурно-оздоровительного характера.

• Дополнительная профессиональная пенсия: назначение, размер, выплата.

• Изменения в профессиональном пенсионном страховании.

Дополнительно по теме

• Надбавка за сложность и напряженность: размер, бухгалтерский, налоговый учет.

• Отмена надбавок за стаж.

• Единовременная денежная выплата работнику за продолжительный стаж работы в организации.

• Единовременная материальная помощь: отражение в отчетности, удержание профсоюзных взносов.

• Матпомощь к Новому году: налоговый и бухгалтерский учет.

• Единовременная премия за успешную реализацию условий внешнеэкономического контракта.

• Единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работнику государственных органов, при расчете среднего заработка, сохраняемого за период повышения квалификации и трудового отпуска, применение поправочного коэффициента.

• Бухгалтерский и налоговый учет материальной помощи и подарков, приобретенных ко Дню матери и Дню отца.

• Расходы организации на подготовку детей работников к школе: шпаргалка бухгалтера.

• Премия казначею и председателю профкома: зарплатные налоги, бухучет, налог на прибыль.

• Вознаграждение по итогам работы за год руководителю организации: когда правомерно выплачивать.

• Премирование работников: размеры и налогообложение премий.

• В июне 2024 г. выплачивается квартальная премия руководителю и инженерно-техническим работникам по итогам работы за I квартал 2024 г. При полном начислении премии руководителю коэффициент соотношения зарплаты руководителя и средней зарплаты по предприятию превышает допустимый. Можно ли разделить выплату премии руководителю на несколько этапов?

• В контракте руководителя организации установлена надбавка за сложность и напряженность управленческого труда за фактически отработанное время. Относится ли данная надбавка к выплате «вознаграждений за исполнение трудовых обязанностей»? Вправе ли ее не начислять и не выплачивать руководителю при возникновении задолженности по платежам в республиканский и (или) местные бюджеты, бюджет фонда (подп.1.1 п.1 Указа от 26.10.2020 № 381 «Об обеспечении расчетов с бюджетами»)?

• Возможно ли на предприятии частной формы собственности указать в Положении об оплате труда несколько видов надбавок для специалистов? Например, постоянная часть оплаты труда - оклад (указан в контракте), переменная часть - надбавки (ежемесячно устанавливаются приказом, носят непостоянный характер), в том числе надбавка за сложность и напряженность труда, надбавка за участие в разработках. Некоторые специалисты одновременно получают обе надбавки. Правомерно ли это?

• Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье (рабочий день 8 ч.). По соглашению сторон 20 и 21 февраля 2024 г. установлено неполное рабочее время согласно ч.1 ст.118 ТК. 29 февраля и 1 марта 2024 г. работник привлекался к сверхурочной работе по 4 ч. ежедневно (с 17:00 до 21:00) с доплатой согласно ч.1 ст.69 ТК. Как рассчитать доплату?

• Работникам бюджетных организаций ежегодно осуществляется единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск из расчета 0,5 оклада. В ЛПА прописано, что работникам, принятым на работу в течение календарного года, данная выплата осуществляется в конце года пропорционально отработанному времени. Положена ли эта выплата получившим ее по предыдущему месту работы?

Обратите внимание!

Порядок применения компенсирующих и стимулирующих выплат, в том числе порядок их лишения, следует закрепить в ЛПА (например, в положении об оплате труда и премировании, в коллективном договоре).

Дополнительно по теме

• Дополнительные показатели премирования руководителей организаций в г. Минске.

• Выплаты членам коллегиального исполнительного органа.

• Как начислять премию в 2025 году.

• Алгоритм премирования работников учреждений образования.

• Единовременная премия за участие в инвентаризации: разбираем ситуацию.

• Поощрение работников за объемы продаж: документальное оформление, уплата зарплатных налогов, отражение в бухгалтерском учете и при исчислении налога на прибыль.

• Матпомощь для закупки овощей: налоговый и бухгалтерский учет.

• Матпомощь работникам, имеющим детей школьного возраста: бухучет, налогообложение, удержание алиментов.

• Выплата матпомощи на оздоровление частями. Удержание алиментов.

• Молодой специалист направлен на работу в организацию АПК: какие доплаты установлены.

• Коллективный договор (с комментариями).

• Можно ли выплачивать надбавку руководителю государственной организации, если в организации рост убытка?

• Какие стимулирующие выплаты предусмотрены молодым специалистам?

• В каком месяце можно работника лишить премии за прогул: в месяце прогула или в следующем?

Актуальный размер минимальной заработной платы см. здесь.

Справочно

Перечень компенсирующих выплат и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установлен в приложении к постановлению Минтруда и соцзащиты от 21.07.2014 № 68.

Подробнее об административной ответственности за нарушения законодательства о труде см. п.10 данной подборки.

Дополнительно по теме

• Выплаты после увольнения: корректировка доплаты до МЗП, налогообложение премии. 

• Размер минимальной заработной платы (месячной и часовой) в 2025 году.

• Учитываются ли совмещение и совместительство при исчислении доплаты до МЗП? 

• Наниматель решил не производить доплату до размера МЗП за февраль 2025 г. работникам, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок. Работнику А, отработавшему в феврале полный месяц - 20 дней по 8 часов, всего 160 часов; работнику Б, инвалиду 2-й группы, отработавшему в феврале 20 дней по 7 часов, всего 140 часов. Законно ли это?

• Производится ли доплата до минимальной заработной платы при работе по внутреннему совместительству? Если да, то зависит ли размер доплаты от количества отработанных часов?

• Работника лишили премии. Заработная плата после лишения премии стала меньше минимальной заработной платы. Нужно ли доплачивать до размера МЗП?

• Начисленная зарплата работника за месяц оказалась меньше минимальной из-за прогула без уважительной причины. Следует ли нанимателю за этот месяц начислить обязательные страховые взносы в бюджет фонда по работнику исходя из размера минимальной заработной платы? Как заполнить форму ПУ-3?

• Можно ли лишить работника доплаты до минимальной заработной платы за прогулы? Нужно ли издавать приказ?

Обратите внимание!

Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера месячной минимальной заработной платы, установленного в соответствии с законодательством (ч.5 ст.4 Закона № 124-З).

Дополнительно по теме

• В организации приказом установлено сокращение рабочего дня на один час: время начала работы 9:00, время окончания - 17:00. Как определить размер минимальной заработной платы? Должна ли она быть не меньше установленного законодательством месячного размера либо определяется пропорционально сокращению рабочего дня?

• Работая по контракту на условиях сдельной оплаты, у оценщика недвижимости в отчетном месяце было меньше работы, чем в другие периоды. Заработная плата начислялась ему в процентах от стоимости оцениваемого имущества по договорам с клиентами. Обязан ли наниматель производить какие-либо доплаты оценщику, если начисленная заработная плата получилась меньше, чем в предыдущем месяце?

Расчетную норму рабочего времени календарного года см. здесь.

Обратите внимание!

Заработная плата работника максимальным размером не ограничивается (ч.2 ст.57 ТК).

Дополнительно по теме

• В качестве меры дисциплинарного взыскания за совершенный проступок наниматель лишил работника выплат стимулирующего характера. В результате зарплата оказалась ниже установленного размера минимальной заработной платы. Следует ли доплатить работнику до установленной МЗП?

Обратите внимание!

Индексация заработной платы производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит пятипроцентный порог. Индексированный доход выплачивается, начиная со следующего месяца (ч.1 и 3 ст.2 Закона об индексации).

Индекс потребительских цен рассчитывается Национальным статистическим комитетом и ежемесячно (не позднее 20-го числа следующего месяца) публикуется в республиканских средствах массовой информации, в том числе нарастающим итогом с начала года и с момента предыдущей индексации (ст.1¹ Закона об индексации).

Обратите внимание!

Физическим лицам, получающим денежные доходы на территории Республики Беларусь из других источников, возмещение потерь от инфляции осуществляется нанимателями в соответствии с локальными правовыми актами (п.4 Инструкции № 57).

Дополнительно по теме

• Индексация заработной платы в бюджетных организациях.

• Доплата до минимальной заработной платы в связи с ее индексацией.

Обратите внимание!

Индексация несвоевременно выплаченных сумм:

• производится организациями независимо от форм собственности по месту их начисления (п.13 Инструкции № 57);

• осуществляется за счет источников, из которых они выплачиваются (п.16 Инструкции № 57).

Дополнительно по теме

• Инструкция: что делать, если не выплатили зарплату.

• Бухгалтерская служба организации в августе 2023 г. выявила, что работникам неверно начислена и выплачена заработная плата за 2022 год вследствие счетных ошибок (начислено меньше). В месяце обнаружения ошибки недоплаченные суммы заработной платы выплачены работникам. Необходимо ли индексировать сумму доначисленной заработной платы за прошлые отчетные периоды?

• Обязан ли наниматель при выплате зарплаты проиндексировать ее, если он задержал выплату более чем на 1 месяц?

Дополнительно по теме

• Организация оплаты труда работников коммерческих и иных организаций на основе тарифной системы с учетом изменений в законодательстве о труде в 2020 году.

• Коммерческая организация не использует Единую тарифную сетку в системе оплаты труда. На предприятии применяется повременно-премиальная форма оплаты. Тарифные оклады (ставки) работников определяются в соответствии с установленной на предприятии системой грейдов. Можно ли сотрудникам этой организации, работающим по одной и той же профессии одного и того же разряда, установить различный тарифный оклад (ставку)? Как это отразить в штатном расписании?

Актуальный размер БПМ см. здесь.

Актуальный размер базовой ставки см. здесь.

Дополнительно по теме

• Штатное расписание при использовании системы оплаты труда на основе грейдов (пример).

• Штатное расписание с разными тарифными ставками (пример).

• Штатное расписание без применения тарифной ставки в разных валютах (пример).

Справочно

При расчете производительности труда в государственной организации применяется:

• выручка от реализации продукции, товаров (работ, услуг)

или

• добавленная стоимость на одного среднесписочного работника (абз.4 ч.1 п.1 постановления № 744).

Обратите внимание!

Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 8 (ч.1 подп.2.1 п.2 постановления Совмина от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности»).

Дополнительно по теме

• Денежное вознаграждение руководителю за занесение на Доску почета организации: разбираем ситуацию.

• Расчет коэффициента соотношения средней зарплаты руководителя и средней зарплаты по организации в целом: включаем вознаграждение за полугодие и отпускные.

• Предприятие на 50 % бюджетное, на 50 % - хозрасчетное. Можно ли утвердить фонд заработной платы?

• При определении возможности увеличения заработной платы учитывается коэффициент соотношения роста производительности труда и заработной платы. Какое значение должен принимать указанный коэффициент: 1,01 или 1,1? Сколько знаков после запятой следует учитывать при расчете?

Дополнительно по теме

• Надбавка за сложность и напряженность при исчислении среднедневного заработка.

• Предоставляем социальный отпуск по уважительным причинам правильно.

• 12 вопросов по исчислению среднего заработка.

• Каталог расчетов среднего заработка для расчета отпускных, больничных и командировочных.

• Работнику начислено вознаграждение за наблюдательный совет. Учитывается ли данная выплата при исчислении среднего заработка?

• Работник принят на работу 27.12.2024. 04.02.2025 его призвали на военные сборы. Как рассчитать средний заработок?

• Необходимо ли исключать выплаты председателю профкома бюджетной организации за выполнение работы в интересах коллектива, предусмотренные положениями о премировании, установлении надбавок, при расчете среднего заработка?

Дополнительно по теме

• Разъяснения по переходящим отпускным. О реализации Указа Президента Республики Беларусь от 27 сентября 2021 г. № 367.

• Расчет среднего заработка за время трудового отпуска (в вопросах и ответах).

• Учитывается ли годовой бонус директору при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска? 

• Каким образом следует производить сравнение заработной платы, начисленной в полных и неполных месяцах, при расчете отпускных?

• При расчете отпускных в каком месяце учитываются суммы доначислений (удержаний) вследствие перерасчета заработной платы за прошлые периоды?

• Включается ли в расчет отпускных единовременная премия к профессиональному празднику?

• Сотрудник с 17.07.2023 уходит в трудовой отпуск. В расчетном периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, есть месяц, в котором пособие по временной нетрудоспособности и прогул. Учитывать ли этот месяц при расчете среднего заработка для отпускных?

Рекомендуем ознакомиться с материалами интернет-семинара «Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска».

Дополнительно по теме

• Включаются ли предыдущие отпускные в расчет новых отпускных?

Обратите внимание!

Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 % (ч.2 п.9 Инструкции № 47).

Дополнительно по теме

• Как рассчитать средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, если в расчетном периоде (12 месяцев) только 1 месяц полный, а в остальных месяцах работник находился на больничных?

• Работник принят на работу 2 января, отработал в январе все рабочие дни по графику работы. 1 января - выходной день по графику работника. Трудовой отпуск предоставляется ему в августе этого же года. Включается ли в расчет отпускных январь?

Дополнительно по теме

• Как рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, если работник принят на работу 29.07.2024, а увольняется 23.08.2024?

Обратите внимание!

В случаях, когда работник не приступал к работе, расчетный период не определяется и средний заработок исчисляется исходя из тарифной ставки (тарифного оклада, должностного оклада, оклада) работника, определенной в трудовом договоре (ч.2 п.10 Инструкции № 47).

Дополнительно по теме

• Увольняется работница после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В 12 месяцах, предшествующих месяцу увольнения, заработка нет. Отработала в месяце увольнения 2 дня. Какой период брать для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и как рассчитать среднедневной заработок?

Дополнительно по теме

• Исчисление среднего заработка при приеме на работу в порядке перевода.

• Расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, при работе в режиме неполного рабочего времени.

• У сотрудника в расчетном периоде, принимаемом для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении есть месяцы, в которых только дни за свой счет и прогулы. Нужно ли данные месяцы учитывать для расчета среднего заработка?

• Работник идет в отпуск с 01.03.2025. Какой период для расчета отпускных взять, если февраль 2025 г. входит в расчетный период, но заработная плата еще не начислена?

• Работник написал заявление о предоставлении трудового отпуска с 5 сентября. Нужно ли ждать расчет заработной платы за август, чтоб рассчитать ему отпускные?

• Работника увольняют 03.06.2024. Как определить расчетный период для выплаты компенсации, если заработная плата за май еще не начислена?

• Учитывается ли при расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, период, когда работник находился на больничном, если заработная плата в данном месяце ниже, чем в полных месяцах? При исключении данного месяца из расчета заработок делится на количество месяцев за минусом неполного месяца?

• При расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, месяцы с социальным отпуском исключаются из расчета, а месяцы с прогулами участвуют в расчете. Включается ли в расчет месяц, в котором у сотрудника есть и отпуск без сохранения заработной платы, и прогул?

• В периоде, принимаемом для расчета отпускных (в декабре 2022 г.), начислено вознаграждение по итогам работы за год. Этот месяц из расчета исключается, так как заработная плата в этом месяце меньше, чем в полных месяцах (листок нетрудоспособности). Необходимо ли принимать вознаграждение в расчет?

• Организация увольняет работника за прогулы (приказ от 04.07.2023). Расчетный период май - июнь 2023 г. Май - месяц приема (принят 05.05.2023), июнь - прогулы с 13.06.2023). Сумма начисленной заработной платы: май - 1 285 руб., июнь - 545 руб. Как рассчитать средний заработок для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск?

• Каков порядок сравнения заработка в полных и неполных месяцах для принятия решения о включении или невключении неполных месяцев в расчетный период при расчете отпускных?

Обратите внимание!

Стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты, учитывается при исчислении среднего заработка для расчета отпускных (компенсации) (подп.1.2 п.1 Перечня № 47).

Дополнительно по теме

• Как включить единовременную премию в расчет сохраняемого среднего заработка.

• Прием на работу к другому нанимателю в порядке перевода: исчисление среднего заработка в случаях, установленных законодательством.

• Включаются ли предыдущие отпускные в расчет новых отпускных?

• Работник принят в организацию 08.08.2022. В июле 2023 г. ему предоставили трудовой отпуск. Включается ли август 2022 г. при расчете среднего заработка в период трудового отпуска, если начисленная заработная плата за этот месяц выше заработной платы полных месяцев?

Обратите внимание!

Поправочный коэффициент применяется к тарифной ставке (тарифному окладу) работника без учета повышений, предусмотренных законодательством, локальными правовыми актами нанимателя.

Дополнительно по теме

• Расчет отпускных с учетом отдельных выплат и изменения оклада: разбираем ситуацию.

• Сдельная оплата труда: как рассчитать отпускные.

• Увеличение тарифных окладов не с начала месяца: рассчитываем поправочный коэффициент.

• Перерасчет отпускных при росте тарифной ставки во время трудового отпуска.

• С 01.01.2025 на предприятии увеличилась тарифная ставка 1-го разряда в 1,1292 раза. В контракте директора написано «при повышении тарифной ставки 1-го разряда на предприятии оклад руководителя может повышаться при согласовании с наблюдательным советом». Повышение оклада директору наблюдательный совет согласовал только в 1,11 раза. Какой поправочный коэффициент следует применять при расчете среднего заработка директору?

• Работник уходит в отпуск с 11.03.2024. Расчетный период для расчета отпускных: февраль 2023 г. - январь 2024 г. (заработная плата за февраль 2024 г. не начислена). С 01.03.2024 повышена ставка 1-го разряда. Нужно ли производить перерасчет отпускных?

• Работника перевели на другую должность с окладом выше, чем на предыдущей должности. Следует ли при расчете отпускных применить поправочный коэффициент?

• Как рассчитать поправочный коэффициент при исчислении среднего заработка, сохраняемого за период трудового отпуска, если в организации повысили тарифную ставку 1-го разряда с 12.02.2024?

• В организации используется система оплаты труда с применением тарифной ставки 1-го разряда. С 1 июля работнику увеличили оклад за счет процента повышения тарифной ставки, предусмотренного положением об оплате труда, при этом тарифная ставка 1-го разряда не изменилась. С 16 августа работнику предоставлен трудовой отпуск. Применяются ли поправочные коэффициенты при расчете отпускных?

Дополнительно по теме

• Применяется ли поправочный коэффициент к комиссионным выплатам в случае повышения тарифной ставки 1-го разряда при корректировке заработка работника при расчете отпускных?

Обратите внимание!

В заработную плату, начисленную за отработанные часы в принятом для исчисления среднего заработка периоде, включаются только выплаты за выполненную работу и отработанное время (с учетом выплат, перечисленных в п.1 Перечня № 47). Средний заработок, сохраняемый за неотработанное время, указанный в п.2 Перечня № 47 (например, оплата трудовых отпусков), при расчете часовой зарплаты не учитывается.

Справочно

В 2025 году среднемесячное количество расчетных часов (п.1 постановления Минтруда и соцзащиты от 15.11.2024 № 92 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2025 год»):

• для 5-дневной рабочей недели - 2 007 ч. / 12 месяцев = 167,25 ч.;

• для 6-дневной рабочей недели - 2 010 ч. / 12 месяцев = 167,5 ч.

Рекомендуем ознакомиться с материалами интернет-семинаров:

• «Расчет среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях»;

• «Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время отпуска и в других установленных законодательством случаях».

Дополнительно по теме

• Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время нахождения работника в командировке и трудовом отпуске.

• Какое среднемесячное количество расчетных рабочих часов в 2021 году для пятидневной рабочей недели надо брать при расчете среднего заработка: 170,8 или 170,83 (2 050 / 12) (с учетом ч.1 п.10 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47)?

Справочно

Для расчета среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального отпусков, и для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск предлагаем воспользоваться Калькулятором среднего заработка, сохраняемого за время отпуска.

Дополнительно по теме

• Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в последний день календарного месяца.

• Надбавка за занесение работника на Доску почета при расчете среднего заработка для командировочных, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности.

• Удержание при увольнении отпускных, полученных авансом: бухгалтерский и налоговый учет.

• В бюджетной организации работник получает ежемесячную доплату к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования. Включается ли данная доплата в расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска?

• Увольняется работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В 12 месяцах, предшествующих месяцу увольнения, заработка нет. Какой период брать для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?

• Работник увольняется с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. В I квартале 2022 г. ему были начислены и выплачены дивиденды. Включается ли сумма дивидендов в расчет компенсации за неиспользованный отпуск?

Дополнительно по теме

• Как определить средний заработок при командировке, когда нет полных месяцев работы до даты командировки.

• Расчет среднего заработка, сохраняемого при командировке.

• Расчет среднего заработка, сохраняемого при командировке: включение квартальной премии и применение поправочного коэффициента.

• Доплата за совмещение профессий: размер, включение в расчет среднего заработка и учет при налогообложении прибыли.

• Командировка и работа в государственные праздники: оформление документов, оплата.

• Надбавка за занесение работника на Доску почета при расчете среднего заработка для командировочных, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности.

• Доплата за работу сверхурочно в расчете среднего заработка за время командировки.

• Рассчитываем средний заработок, сохраняемый за дни командировки: как учесть сохраняемый средний заработок и единовременную выплату на оздоровление.

• За командированным работником сохраняется зарплата не ниже среднего заработка. С чем его сравнить: с заработком с учетом премий или с тарифным окладом.

• Сотрудник был в командировке в июне 3 дня, с июня ему повысили зарплату. За дни командировки следует выплатить средний заработок или заработную плату, если она за дни командировки окажется выше среднего заработка? 

• Включается ли в расчет среднего заработка за время нахождения в командировке социальный отпуск в связи с получением образования?

• Как начислить заработную плату работнику за время нахождения его в служебной командировке?

• Работник в командировке в марте привлекался к работе в выходной день. Учитываются ли выплаты за работу в выходной день для расчета среднего заработка за время командировки в апреле?

• Работник направлен в служебную командировку в Китай с 2 по 6 июля 2023 г. Нужно ли сохранять средний заработок за 3 июля - праздничный день?

• Сотрудника направляют в командировку с 25 июля по 5 августа 2023 г. Расчет среднего заработка за июль (5 рабочих дней) произведен в июле (расчетный период - май - июнь), за август (4 рабочих дня) - в августе (расчетный период - май - июнь). Верно ли произведен расчет?

• В августе 2023 г. работник направлен в командировку. В декабре 2022 г. работнику начислено вознаграждение по итогам работы за год - 700 руб. В июле 2023 г. начислена премия за полугодие - 400 руб. Работник июнь и июль 2023 г. отработал полностью. Как суммы вознаграждения и премии включаются в расчет среднего заработка?

Дополнительно по теме

• Единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работнику государственных органов: подоходный налог, страховые взносы в бюджет фонда и Белгосстрах.

• Исчисление зарплатных налогов: ответы на вопросы сообщества «Бизнес-Инфо».

• В организацию на работу принимают работника II группы инвалидности (пенсионера). Какими зарплатными налогами и в каком размере облагается его заработная плата?

• В организации выплата аванса (заработная плата за первую половину месяца) 26-го числа. Следует ли в день выплаты аванса удерживать и перечислять подоходный налог, взносы в бюджет фонда и Белгосстрах?

Рекомендуем дополнительно изучить тематическую подборку «Подоходный налог с физических лиц».

Обратите внимание!

Если из дохода плательщика по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговую базу подоходного налога с физических лиц (ч.2 п.1 ст.199 НК).

Дополнительно по теме

• Комментарий к Закону Республики Беларусь от 30.12.2022 № 230-З «Об изменении законов по вопросам налогообложения» (подоходный налог с физических лиц).

• Подоходный налог: перечисление в бюджет налоговыми агентами.

• Оказание материальной помощи в связи с чрезвычайными ситуациями: особенности исчисления подоходного налога в 2024 году.

• МНС о налогообложении отдельных выплат работникам.

• Отпускные-2024: особенности исчисления подоходного налога.

• Зарплата сотрудников головного офиса иностранной организации по деятельности представительства в Беларуси: нужно ли уплачивать подоходный налог в Беларуси.

• Вычеты по подоходному налогу: ответы на вопросы сообщества «Бизнес-Инфо».

• Совокупный доход физических лиц и 25 % подоходного налога: что нужно знать в 2024 году (в вопросах и ответах).

• Производим ежемесячно доплату работникам, имеющим детей дошкольного возраста: бухучет, налогообложение, включение в расчет среднего заработка и пособий по нетрудоспособности.

• Как вернуть работнику излишне удержанный подоходный налог в результате ошибки бухгалтера.

• Доплата к пособию по нетрудоспособности за счет средств организации: расчет, отражение в бухучете, налогообложение.

• Как исчислить подоходный налог у внутренних и внешних совместителей.

• Сотруднику, он же учредитель, начислена заработная плата за май 2025 г. менее 1 164 руб. В этом же месяце начислены дивиденды (более 5 000 руб.), облагаемые подоходным налогом по ставке 6 %. Учитываются ли начисленные дивиденды в совокупном доходе за май 2025 г.? Применяется ли стандартный налоговый вычет по подоходному налогу в размере 192 руб. к начисленной заработной плате? 

• В организацию принят работник по основному месту работы. В месяце трудоустройства он отработал неполный месяц. У работника трое детей: совершеннолетний, который получает первое высшее образование в дневной форме обучения, и двое несовершеннолетних. Наниматель выплачивает работнику компенсацию за использование личного автомобиля в служебных целях. Как предоставить стандартные вычеты по подоходному налогу, если работник отработал неполный месяц? Является ли основанием для предоставления вычета на ребенка свидетельство об установлении отцовства?

• В организацию в качестве внешнего совместителя на 0,75 ставки принят новый работник. Ему установлена заработная плата в размере 0,75 от минимальной заработной платы. Какие стандартные налоговые вычеты по подоходному налогу вправе предоставить организация данному работнику?

• Сотруднику начислена зарплата 1 054 руб. Предоставляется ли ему стандартный налоговый вычет в размере 174 руб.?

• Молодому специалисту начислена заработная плата 950 руб. В какой сумме необходимо предоставить стандартный налоговый вычет?

• Организация выплачивает единовременную премию работникам за высокие достижения в работе и в связи с юбилейными датами - 50, 55 и 60 лет. Нужно ли удерживать подоходный налог из премии, выплачиваемой по двум основаниям?

• Работник (основное место работы) заключил договор дополнительного накопительного пенсионного страхования в июле 2023 г. Размер страхового тарифа - 9 % (3 % за счет средств организации, 6 % за счет средств работника). Начисленная заработная плата работника за июль 2023 г. - 1 300 руб. Общая сумма страхового взноса - 117 руб., в том числе за счет средств организации - 39 руб., за счет работника - 78 руб. Сумма страхового взноса перечислена 11.08.2023. В каком месяце и размере организация вправе предоставить работнику социальный налоговый вычет?

• По причине программного сбоя из заработной платы работника на протяжении 4 лет не удерживался подоходный налог. При этом наниматель суммы этого подоходного налога уплатил в бюджет из средств предприятия. Вправе ли наниматель взыскать эти денежные суммы с работника (неудержанный своевременно подоходный налог за указанный период) в судебном порядке? И если да, то каков срок исковой давности?

Обратите внимание!

С выплат, начисленных и выплаченных работнику после его увольнения, взносы не начисляются. Исключение составляют доначисленные суммы заработной платы, которые отражаются в месяцах, за которые они должны быть начислены (письмо ФСЗН от 24.10.2014 № 08-07/3289 «О взносах на государственное социальное страхование»).

Размер средней заработной платы работников в республике см. здесь.

Рекомендуем ознакомиться с материалами интернет-семинаров:

• «Порядок назначения, расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам»;

• «Назначение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам с 1 июля 2024 года».

Дополнительно по теме

• Определение размера обязательных страховых взносов общественными объединениями инвалидов и организациями, имущество которых находится в их собственности. Комментарий к Закону от 15.07.2021 № 118-З.

• Профсоюз поздравляет женщин с 8 Марта: порядок начисления взносов в бюджет фонда.

• Порядок начисления и уплаты обязательных страховых взносов в бюджет фонда (в вопросах и ответах).

• Переходящий отпуск - учет обязательных страховых взносов в бюджет фонда: разбираем ситуацию.

• 12 изменений по больничным в 2024 году.

• Об уплате обязательных страховых взносов работодателями за физических лиц, признанных плательщиками налога на профессиональный доход.

• Оплачиваем работнику стоимость проезда к месту работы: зарплатные налоги с суммы выплаты.

• При расчете заработной платы за июнь 2025 г. ограничение по максимальному объекту для начисления взносов в бюджет фонда - это пятикратная величина средней заработной платы по республике за май 2025 г.? 

• Облагается ли обязательными страховыми взносами в бюджет фонда компенсация педагогическим работникам расходов на методическую литературу? 

• Облагается ли обязательными страховыми взносами в бюджет фонда единовременная материальная помощь, выплаченная работнику, возвратившемуся после службы в Вооруженных силах, в соответствии со ст.342 ТК? 

• В организации изменился срок выплаты заработной платы. В каком порядке осуществляется информирование органа ФСЗН?

• Какими налогами в бюджетной организации облагается единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска, предусмотренная положением об оплате труда?

• Размер дохода директора за месяц превысил пятикратную величину средней заработной платы работников в республике за месяц. Нужно ли уплачивать взносы в бюджет фонда и Белгосстрах с суммы превышения?

• Обязательно ли перечислять страховые взносы в бюджет фонда при перечислении отпускных?

• Коллективным договором организации предусмотрено возмещение фактически произведенных расходов командированным в пределах республики работникам независимо от размера и наличия подтверждающих документов, установленных законодательством (суточные и расходы по проезду). Являются ли в данном случае объектом для начисления обязательных страховых взносов возмещаемые работнику суммы расходов, произведенных в командировке?

• Нужно ли с аванса (заработная плата за первую половину месяца) уплачивать обязательные страховые взносы в бюджет фонда?

• Организация заключила договор на оказание услуг с физлицом - плательщиком налога на профессиональный доход. Необходимо ли организации с вознаграждения физлицу уплатить обязательные страховые взносы в бюджет фонда?

• Между юридическим лицом и физлицом заключен ГПД на оказание услуг по доставке продукции предприятий общепита и магазинов покупателям (курьерские услуги). Физлицо - плательщик НПД и осуществляет деятельность, предусмотренную п.4.28 Перечня видов деятельности, осуществляемых физлицами - плательщиками НПД. Следует ли юрлицу начислять и уплачивать обязательные страховые взносы на суммы вознаграждения физлицу в рамках заключенного ГПД?

• Организация заключила два договора с учредителем, который является ИП: на оказание услуг по управлению этой организацией и юридических. Начислять ли организации обязательные страховые взносы в бюджет фонда при выплате доходов учредителю по данным договорам?

• Перечень выплат, на которые не начисляются взносы на государственное социальное страхование, в том числе на профессиональное пенсионное страхование, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах».

• Коллективным договором предприятия предусмотрена компенсация работникам части или полной стоимости приобретаемых путевок, стоимости проездных документов к месту нахождения организации, предоставляющей санаторно-курортные услуги. Компенсация осуществляется в виде выплат начисленных в заработную плату денежных средств, рассчитанных на основании представляемых документов. Являются ли с 01.01.2022 данные выплаты объектом для начисления обязательных страховых взносов и взносов на профессиональное пенсионное страхование?

• Для ежедневного потребления работников организации приобретается чай, кофе, молоко, кондитерские изделия, фрукты. Следует ли начислять обязательные страховые взносы на стоимость указанных продуктов питания?

• Является ли объектом для начисления взносов в бюджет фонда сумма единовременного пособия молодому специалисту, направленному на работу, переезжающему в другую местность, в размере, установленном законодательством?

Рекомендуем дополнительно изучить тематическую подборку «Обязательные страховые взносы в Белгосстрах».

Обратите внимание!

Оригиналы листков нетрудоспособности хранятся у страхователей.

Если заявление подано через страхователя, страхователи передают страховщику заверенные ими копии листков нетрудоспособности.

Если оригинал листка нетрудоспособности представлен лицом, подавшим заявление, непосредственно страховщику, уполномоченное должностное лицо страховщика при приеме заявления делает копию листка нетрудоспособности, заверяет ее подписью, а оригинал листка нетрудоспособности возвращает лицу, подавшему заявление (ч.1-3 п.9 Положения № 393).

Дополнительно рекомендуем воспользоваться Калькулятором пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профзаболеваниями.

Дополнительно по теме

• Переходящий отпуск - учет взносов в Белгосстрах: разбираем ситуацию.

• Плательщик налога на профессиональный доход выполняет работы по ГПД: страховые взносы в Белгосстрах.

• Оплата стоянки автомобиля в интересах работника.

• Единовременная премия к юбилейной дате: разбираем ситуацию.

• Какими налогами в бюджетной организации облагается единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска, предусмотренная положением об оплате труда?

• Перечень выплат, на которые не начисляются взносы на государственное социальное страхование, в том числе на профессиональное пенсионное страхование, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах».

Дополнительно по теме

• Расширен перечень удержаний из зарплаты по письменному заявлению работника: что изменилось с 27 сентября 2023 года. Комментарий к постановлению Совмина от 21.09.2023 № 613.

• Алименты и другие удержания при малом доходе работника. 

• Удержания из заработной платы работника.

• Удержание из заработной платы работника выданного займа: разбираем ситуацию.

• Работник не вернул аванс на хозяйственные нужды: разбираем ситуацию.

• Как взыскать с работника при увольнении стоимость спецодежды.

• Реализация работнику сотового телефона: разбираем ситуацию.

• Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Отражение в учете удержаний из заработной платы.

• Работник купил продукцию предприятия и просит ее стоимость удерживать из его заработной платы. Насколько это правомерно?

• Какие налоги удерживаются из начисленной заработной платы практиканта, которая подлежит перечислению на расчетный счет учебного заведения?

• Какие ограничения удержаний из заработной платы установлены законодательством о труде?

• Работник путем удержания из заработной платы возместил организации, заключившей договор с мобильным оператором (нанимателю), стоимость переговоров, проведенных в личных целях со служебного мобильного телефона. Правомерно ли такое удержание на основании заявления работника?

• Вправе ли наниматель по заявлению работника производить удержание денежных средств из его зарплаты за приобретаемое у нанимателя имущество?

Дополнительно по теме

• Ошибки при удержаниях по исполнительным листам.

• Расчет алиментов при длительном социальном отпуске.

• Расчет суммы алиментов на несовершеннолетнего ребенка при одновременной выплате доходов, с которых удерживаются и не удерживаются алименты.

• Денежное вознаграждение руководителю за занесение на Доску почета организации: разбираем ситуацию.

• Удержание алиментов при выплате аванса.

• Удерживаем алименты при увольнении работника.

• Возврат работнику излишне удержанных сумм по исполнительному листу.

• Выплата матпомощи на оздоровление частями. Удержание алиментов.

• Удержания из заработной платы работников по исполнительным документам: обязанности и ответственность нанимателя.

• Как рассчитать алименты при временной нетрудоспособности должника, если она переходящая.

• Как рассчитать алименты при временной нетрудоспособности должника, если она началась и закончилась в одном календарном месяце.

• Перечень видов заработка и (или) иного дохода родителей, подлежащих учету при определении размера алиментов, взыскиваемых на содержание несовершеннолетних детей.

• Исполнительный лист на удержание алиментов поступил в бухгалтерию 14.05.2025. По нему алименты необходимо удерживать с апреля 2025 г. С какого месяца производить удержания - с апреля или мая?

• У работника есть удержание по исполнительным листам (алименты - 25 %). Работник написал заявление на удержание из заработной платы стоимости питания в столовой. С учетом имеющихся удержаний по алиментам имеет ли наниматель право удерживать стоимость питания?

• У работника из заработной платы удерживаются алименты на несовершеннолетних детей в размере 50 % на основании исполнительного листа. На него пришел еще один исполнительный лист из банка на погашение задолженности на удержание в размере 50 % из заработной платы. Нужно ли удерживать по исполнительному листу из банка, если уже удерживаются алименты 50 %?

• У сотрудника (обязанное лицо) по исполнительному документу организация удерживает суммы расходов на содержание ребенка, находящего на гособеспечении. Надо ли удерживать из материальной помощи в связи с длительной болезнью?

• Удерживаются ли алименты с суммы среднего заработка за время трудового отпуска?

• Надо ли при выплате аванса по зарплате удерживать алименты?

• Работнику предоставляется социальный налоговый вычет на обучение старшего сына, также работник платит алименты на младшего сына. Как рассчитать базу для алиментов?

• У работника удерживают алименты на несовершеннолетнего ребенка. Он увольняется в связи с призывом на военную службу с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Удерживаются ли алименты из суммы выходного пособия?

• У работника удерживают алименты на несовершеннолетнего ребенка. Работник призван на военные сборы с сохранением среднего заработка за этот период. Удерживаются ли алименты из среднего заработка?

• У работника в соответствии с исполнительным листом удерживают алименты на двоих несовершеннолетних детей в размере 33 % от заработка и иного дохода. 07.01.2024 старшему ребенку исполнилось 18 лет. Как удержать алименты за январь 2024 г.?

• Работница платит алименты на содержание ребенка. Она предоставила больничный по беременности и родам на 126 дней. Как удержать алименты и нужно ли контролировать их минимальный размер?

• Из заработной платы работника в счет погашения долга по кредитному договору наниматель удерживает 50 % заработной платы на основании предписания судебного исполнителя и исполнительного листа. От работника поступило заявление с просьбой удерживать алименты на несовершеннолетнего ребенка в размере 25 %. В какой последовательности и в каком размере наниматель обязан осуществлять удержания из заработной платы?

• Увольняется сотрудник, из зарплаты которого удерживаются алименты. За 2 года у него набралось 58 дней неиспользованного отпуска, за которые при увольнении сотруднику будет выплачена компенсация. Следует ли удерживать алименты с суммы компенсации за неиспользованный отпуск? И если да, то за какое количество дней?

• Алгоритм действий нанимателя при удержании алиментов.

Дополнительно по теме

• Материальная ответственность работников. Комментарий Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь к Закону Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов».

• Отражение в учете возмещения виновным лицом суммы ущерба от неисправимого брака.

• Привлечение к материальной ответственности: 5 ответов на вопросы.

Дополнительно по теме

• Определен порядок реализации мер по обеспечению своевременной выплаты заработной платы. Комментарий к постановлению Совмина от 23.03.2023 № 203.

• Начисление пособия после смерти работника. Разбираем ситуацию.

• Работник больше года работает дистанционно за пределами страны: последствия и риски.

• Что делать, если не хватает денежных средств на своевременную выплату отпускных за весь период отпуска.

• Заработная плата наличными: сроки выдачи.

• Какая ответственность за несвоевременное перечисление обязательных страховых взносов в бюджет фонда? 

• Куда обращаться, если работодатель платит Вам зарплату «в конверте»?